Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 04, 2011 11:47:47
|
|
|
Просто Прелесть,
В Трудовом кодексе РК:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1.Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1.при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2.при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2.Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3.В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:
Просто Прелесть,
| Просто Прелесть говорит: |
|
Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений |
Приказ, и внизу с приказом ознкомлены, подпись работников.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 04, 2011 11:53:02
|
Сообщить модератору
|
|
И зтого же кодекса:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 15, 2015 21:01:34
|
|
|
Добрый вечер!
распространяются ли статьи 157,56 на работников филиала-нерезидента РК(головной РФ) при ликвидации филиала?
имеют ли сотрудники филиала на компенсацию в связи с потерей работы,в случае увольнения?
имеют ли сотрудники филиала на компенсацию в связи с потерей работы в случае увольнения из филиала и перехода в головную организацию по срочному договору на дистанционную работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск,за время работы в филиале?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 15, 2015 22:59:44
|
|
|
Ликвидация работодателя - юридического лица является основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя (пп.1 п.1 ст.54 ТК РК), предупреждает письменно за месяц (п.1 ст.56 ТК РК) и выплачивает компенсацию в связи с потерей работы (пп.1 п.1 ст.157 ТК РК), а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.110 ТК РК).
| п.2 ст.9 ТК РК говорит: |
2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:
1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;
2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица. |
Статья 19. Субъекты трудовых отношений
1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. [b]Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.[/b]
Добавлено спустя 9 минут 56 секунд:
lenys, по поводу перевода, какой может быть перевод если начата процедура ликвидации филиала. Считаю, что ТД всё-равно расторгается на основании ликвидации, все выплаты сохраняются за работником. Затем заключается срочный договор на дистанционную работу с головной организацией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 16, 2015 02:27:47
|
|
|
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
lenys, по поводу перевода, какой может быть перевод если начата процедура ликвидации филиала. Считаю, что ТД всё-равно расторгается на основании ликвидации, все выплаты сохраняются за работником. Затем заключается срочный договор на дистанционную работу с головной организацией. |
я только "ЗА",головной бастует
упираются что филиал не юр.лицо,а головной не ликвидируется
Добавлено спустя 9 минут 21 секунду:
смотрю законодательство РФ 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
