| Применяется ли при расчете отпускных коэффициент повышения к надбавке к зарплате
|
|
|
|
#1 Вт Янв 06, 2009 17:38:32
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, Уважаемые форумчане! У меня такой вопрос: в компании предусмотрен оклад+персональная надбавка. При расчете коэффициента повышения учитывать ли мне оклад и персональную надбавку или же только оклад?
Заранее благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
я тут мимо проходил...
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 06, 2009 18:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
мне думается, что если персональная надбавка от оклада не зависит, то коэффициент брать только к окладу. у меня например ежемесячно премии есть, и их я не увеличиваю на сей коэфициент
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 04, 2009 16:15:09
|
|
|
Здравствуйте! У нас в предприятии предусмотрен оклад+ надбавка. Учитывается ли коэффициента повышения на оклад и персональную надбавку или же только на оклад?При исчислении средней заработной платы, к чему применяется коэффициент повышения к окладу или ко всей начисленной заработной плате (премии, доплаты) за расчетный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 04, 2009 16:37:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
gulja
| gulja говорит: |
|
Учитывается ли коэффициента повышения на оклад и персональную надбавку или же только на оклад? |
Единые правила исчисления ср.з/платы п.14
"В случае ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения ...",Т.е коэффицент повышения рассчитывается путем деления ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,установленного в м-ц наступления события,на ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,установленный до повышения.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 04, 2009 16:56:52
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
gulja, вы зачем вопрос из первого поста переписали? |
Вопрос такой же 
Добавлено спустя 4 минуты 25 секунд:
| esiphi говорит: |
Единые правила исчисления ср.з/платы п.14
"В случае ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения ...",Т.е коэффицент повышения рассчитывается путем деления ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,установленного в м-ц наступления события,на ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,установленный до повышения.
С ув. |
Мне не совсем понятно, "исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения ...", т.е умножаем ли мы коффициент повышения на начисленную з/плату работника (оклад+надбавка+премия), или умножаем только на оклад?Заранее благодарю 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 04, 2009 17:39:14
|
|
|
| esiphi говорит: |
Оклад*коэфф.повышения+набавка+премия.
С ув. |
Спасибку я уже нажала, я тоже так думаю, но у нас с бухгалтером большой спор по этому вопросу, она утверждает, что
Оклад+надбавка+премия*коэф.повышения, не подскажите на какой документ нужно ссылаться?Буду очень признательна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Июн 04, 2009 18:33:27
|
Сообщить модератору
|
|
| gulja говорит: |
Мне не совсем понятно, "исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения ...", т.е умножаем ли мы коффициент повышения на начисленную з/плату работника (оклад+надбавка+премия), или умножаем только на оклад?Заранее благодарю |
Гуля, обратите внимание "исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения ...".
Конечно в этой фразе слово "исчисляется" не написано как "умножение ср.з/платы на коэф-т повышения". Так ведь?
"ср.з/плата" - что это? общая часть (оклад+премия+надбавка и т.д.) или составляющие ср.з/платы?
Вопрос не понятен.
Знаю, что в прошлом году(или ранее) вышли Методические указания по расчету средней зарплаты, в т.ч. применение коэф-та повышени. поищите на сайте - было где-то.
Мой личный совет(может быть и неправильный , ссылаться не надо как на истину), на основе мнения наших уважаемых бухгалтеров:
Коэф-т повышения применять только на те начисления, которые по своей формуле расчета зависят от оклада.(ну и на сам оклад (ОплаченоПоОкладу конечно)).
Например: ДоплатаЗаРаботуВНочноеВремя зависит от оклада - значит на эту сумму умножать коэф-т повышения,
А персональная надбавка (например, платится ежемесячно 40 тыс.тенге) - не зависит, то на эту сумму коэф-т повышения не умножается.
Удачи!
Добавлено спустя 15 минут 56 секунд:
Прошу модераторов перенести эту ветку в "Труд, Заработная плата."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
