Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Больничные и прогулы
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 07, 2006 11:56:04
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=279345#279345
Подскажите, что делать в такой ситуации:
Девочка написала заявление об увольнении 7.10. Хотела уйти сразу, но по ИТД она должна была отработать месяц, руководство ее не отпустило. С 10.10. она не вышла на работу, позвонила, сказала, что на больничном. Сегодня объявилась, просит расчетные и зпл за октябрь-ноябрь, а больничный лист у нее с 12.10 по 22.10, то есть фактически у нее прогулы с 10.10 по 12.10 и с 23.10 по 06.11. Что делать в такой ситуации? Как считать зпл? И вообще можем ли мы не оплачивать больничный, а уволить ее за 2 дня прогулов до него (тем более, что у нее в прошлом уже есть выговор)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Ноя 07, 2006 12:12:20
|
Сообщить модератору
|
|
Руководство хотело, чтобы она отработала месяц, пока не найдут на ее место другого работника, кроме того, на ней висит подотчетная сумма, которая не перекрывалась компенсацией за неисп. отпуск, а оплачивать ее она не хотела, вот девочка, видимо, и решила, что больничные+компенсация перекроют задолженность, да еще и работать не нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Ноя 07, 2006 12:56:13
|
Сообщить модератору
|
|
1.уволить за отсутствие на раб месте в теч 3часов подряд(задним числом естественно). при этом в судебном порядке придется взыскивать сумму подотчета
2.если хотите восстановить за счет зарплаты подотчет, табелируйте и оплачивайте и удерживайте.
3.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 07, 2006 13:08:01
|
Сообщить модератору
|
|
Ну неужели у нас законодательство совсем работодателя не защищает...
Читаем Закон о труде. Статья 26, указываю не все пункты, а только подходящие.
Статья 26. Основания расторжения ИТД по инициативе работодателя
ИТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
...
8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;...
...
Статья 27. Ограничения возможности расторжения ИТД по инициативе работодателя
Не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя:
2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона.
5. Расторжение индивидуального трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 настоящего Закона, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.
имхо, по п.9 можете уволить ее с 11 октября.
Может получится п.8 еще применить (это смотря за что был выговор)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Ноя 23, 2009 10:49:04
|
|
|
Здравствуйте, по боличному хотела спросить каков будет теперь предел больничного расчитываться, т.е. какую ставку МРП брать 1273 или 1296.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
