| Положена ли компенсация за неисп. отпуск сотруднику, работавшему по совместительству?
|
|
|
|
#1 Вт Июн 15, 2010 09:51:30
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=348083#348083
Работник работал по совместительству с 2004-го года.
На него как положено велся табель и исчислялись ИПН,ОПВ,СО,СН.
Официально ни разу в отпуск он не уходил, хотя работал не по графику, короче приходил только когда был нужен.
Вопрос:
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться, чтобы доказать работодателю этот факт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 15, 2010 10:38:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Работники-совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники.
См. Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
|
А если он ни разу у вас не пользовался правом на отпуск, то соответственно должен получить компенсацию за него.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 15, 2010 10:57:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Статья 199. Так как по закону положен отпуск, а сотрудник в него не ходил, то Компенсация обязательна. Кстати имейте в виду, что, если сотрудник вообще с 2004 года не ходил в отпуск - это уже нарушение трудового законодательства!, Вы просто обязаны выплатить ему компенсацию как минимум за 2 года, потому как не имеете права больше 25 лет не справаживать сотра в отпуск, хотя бы на 1 день
Добавлено спустя 41 секунду:
пардон
| @SOVA@ говорит: |
|
больше 25 лет |
имелось в виду 2 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 15, 2010 11:59:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Raybek
| Raybek говорит: |
|
Работник работал по совместительству с 2004-го года |
| Raybek говорит: |
|
в отпуск он не уходил |
| Raybek говорит: |
|
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? |
1.Не представление ежегодного оплачиваемого отпуска с 2004 г.является нарушением трудового законодательства.(ст.108 Труд.кодекса РК запрещает непредставления трудового отпуска в течении 2 лет подряд).
2.Согласно ст.87 Кодекса об административной ответственности, за нарушение трудового законодательства работодатель или дожностное лицо может быть наказано штрафом.
3.Вместе с тем считаю ,что в Вашем случаи,работодатель обязан выплатить компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за весь проработанный период.
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 15, 2010 14:13:35
|
|
|
esiphi
| Цитата: |
|
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г. |
А можно здесь поподробнее?
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней  , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней.
А как я здесь понял - хоть и по совместительству, то должны считать за год не менее 24 календарных дней?
И еще момент с 2004 по 2008 годы - заработная плата была небольшой. А затем в с 2009 года увеличилась в 5 раз. При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска? Либо пропорционально по заработной плате соответствующего года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 15, 2010 14:24:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Raybek говорит: |
|
должны считать за год не менее 24 календарных дней? |
Да.
| Raybek говорит: |
|
При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам |
Предшествующем месяцу в котором исчисляется компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 15, 2010 14:26:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Raybek
| Цитата: |
|
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней. |
А почему расчетчик считает за 4 года? Должно быть по 24 дня за каждый полный отработанный год и по 2 дня за отработанные месяцы( если не набирается полный шестой год). И очень интересно откуда взялась цифра 15? Почему не 14 или 16?
| Цитата: |
|
средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска? |
Да. Согласно Правил исчисления средней зарплаты берутся 12 месяцев , предшествующих событию- уходу в отпуск, либо увольнению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июн 15, 2010 15:07:42
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
Компенсацию не за 2 года, а за все года |
Именно это и имелось ввиду - некорректно написала, имела ввиду, что не могут не отпускать в отпуск 2 года подряд - мысли просто быстрее, чем скорость печатания - извините, учту
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
