| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правилен ли мой расчет отпускных при наличии доплат за вахтовый метод? (2009г) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 22, 2009 15:51:10 |
| Заголовок сообщения: | Правилен ли мой расчет отпускных при наличии доплат за вахтовый метод? (2009г) |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=398934#398934 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=393682#393682 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=315182#315182 Елена Т Проверьте пожалуйста правильно ли я рассчитала? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #2 Вт Июн 23, 2009 13:25:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну хоть кто нибудь проверьте меня, а то нужно выплачивать а правильно или нет не знаю |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 23, 2009 13:32:29 |
| Заголовок сообщения: | |
у вас что дворник получает 54тыс??? :oops: может мне к вам пойти на работу на под работку Добавлено спустя 10 минут 42 секунды: по штатному расписанию, как я понимаю, оклад 12050 тенге если ваш дворник, к примеру отработал 18 раб дней из 20 тогда 12050/20*18 поставьте рядом со столбиком "отраб рабочие дни" рабочие дни. :) если течение года вы дворнику не повышали оклад, тогда не нуже коэффициент пересчета. в общем ваша таблица не правильная, компенсация за не использованый отпуск больше оклада. :( |
|
| Автор: | ANGEL22 |
| Добавлено: | #4 Вт Июн 23, 2009 13:43:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я смотрела расчет в целом правильный, только не могу ничего сказать о полагающихся календарных днях компенсации - если они подсчитаны верно то впринципе все правильно! :) |
|
| Автор: | NetA | ||||
| Добавлено: | #5 Вт Июн 23, 2009 13:46:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
|
|||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 23, 2009 13:49:41 |
| Заголовок сообщения: | |
NetA В штатном расписании оклад действительно 12025, но в ИТД указано, что ежемесячно производиться доплата поэтому суммы каждый месяц разные, подскажите как сделать чтобы было правильно. |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 23, 2009 13:57:37 |
| Заголовок сообщения: | |
доплата?как у вас в договоре прописано доплата ? Коэффицент или фиксированная сумма? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #8 Вт Июн 23, 2009 13:58:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Эта доплата начисляется по усмотрению шефа т.е. какую сумму он скажет такую и добавляем |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 23, 2009 14:03:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Доплата -это денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
|
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 23, 2009 14:07:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну если нет приказов, а компенсацию выплатить нужно как быть в данный момент? |
|
| Автор: | ANGEL22 |
| Добавлено: | #11 Вт Июн 23, 2009 14:08:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Следовательно, утверждение "компенсация не может быть выше оклада" - неверно, а я права :D при условии что такие доплаты регулярны! Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды: оформляйте приказы задним числом и выплачивайте смело! (причем приказ должен быть в любом случае) |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 23, 2009 14:10:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза приказы задним числом и все. компенсация может быть и больше и меньше оклада. |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #13 Вт Июн 23, 2009 14:11:37 |
| Заголовок сообщения: | |
прикрепляю файл, чтоб вы могли потом доказать налоговикам! и как я писала любое указание шефа должно фиксироваться приказом. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #14 Вт Июн 23, 2009 14:14:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Дорогие мои! Так расчет все таки правильный? |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #15 Вт Июн 23, 2009 14:17:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | ANGEL22 |
| Добавлено: | #16 Вт Июн 23, 2009 14:20:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, при условии если в сумме начислений сидят статьи, не исключаемые при расчете компенсаций (оклад, регулярная доплата и т.д.)... :) |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #17 Вт Июн 23, 2009 14:21:24 |
| Заголовок сообщения: | |
да налоги удерживали, приказы сделаем, а коэффициент не надо? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #18 Вт Июн 23, 2009 14:23:03 |
| Заголовок сообщения: | |
ANGEL22 Доплата приозводиться за вахтовый метод |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #19 Вт Июн 23, 2009 14:24:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза количество дней не проверяла, а расчет верен. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #20 Вт Июн 23, 2009 14:25:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | ANGEL22 |
| Добавлено: | #21 Вт Июн 23, 2009 14:28:01 |
| Заголовок сообщения: | |
ну эти выплаты регулярны же? и относятся к выполнению определенного задания по специфике организации ведь так? |
|
| Автор: | Наташа Цой |
| Добавлено: | #22 Пт Июн 26, 2009 12:42:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Сотрудник с марта 2008 года по август 2008 года проработал по стандартному графику 5/2, с сентября 2008 по апрель 2009 года вахтовым методом 28/28, по 12 часов в рабочий день. Согласно Единых правил: Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового )заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисления заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. За данный период с марта 2008 по апрель 2009 года начисленная сумма составляет 1 913 322,16 тенге. Общее количество часов согласно балансу рабочего времени – 2 320 часов Соответственно 1 913 322,16 /2 320 ч-824,70 тенге Вопрос: сотрудник (вахтовик) работал по 12 часов в день, при расчете среднедневного заработка полученную сумму (824,70) умножать на 8 ч. или на 12? При расчете отпускных вахтовикам мы используем только рабочие дни , приходящие на момент отпуска. Сотруднику положено 24 календарных дня, оплачивается только 18. Верно ли это? Буду очень признательна за ответ. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #23 Пт Июн 26, 2009 14:05:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Наташа Цой
Попробуем вместе: 1.Период для исчисления ср.часовой зар.платы, для расчета отпускных, необходимо взять за 12 месяцев предшествующих этому событию.В Вашем случаи, с мая 2008 г.по апрель 2009 г. 2.За указанный период, необходимо суммировать начисленную з/плату и кол-во фак. отработанных часов. (условно берем Ваши данные,т.к.они изменятся при применении п.1).и рассчитать з/п за 1 час. 1913322,16:2320=824,70т. 3.Рассчитываем среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов (5 дневка-40 часов.неделя)с мая 08 по апрель 09 г.(без учета праздничных дней.). а)Дней = 29,42( 353:12). б) Часов=166,00(1992:12). 4.Отпуск-24 кал.дня. 5.Средне месяч.баланс рабочих часов,приходящий на период отпуска составляет 135,42 ч. (24*166,00:29,42). 6.Начислено отпускных 111680,87 т.(824,7*135,42ч). С ув. |
|||
| Автор: | 1cker |
| Добавлено: | #24 Ср Дек 09, 2009 10:22:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем дорое время сутОК! Подскажите пожалуйста уважаемые форумчане, сотрудник вахтовик в месяц работает 15-16 дней по 11 часов. Входящие данные: общее начисление за последние 12 месяцев 866152 тг отработанных дней 171 дней компенсации 21 Из предоствленных данных Средняя ЗП = 866152/171 = 5065,21 Компенсация = Средняя ЗП * дней компенсации = 5065,21 * 21 = 106369,41 Верно ли я веду расчет? Тогда получается чем меньше отработанных дней, тем больше у него ЗП? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #25 Ср Дек 09, 2009 11:30:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1cker
1.Согласно п.1 ст.213 Труд.кодекса РК,при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.квартал или иной более длительный период,но не более чем за один год. 2.При суммированном учете рабочего времени, для исчисления средней з/платы, используется средний часовой заработок. 3.Расчет компенсации на Вашем примере: а)Количество отработанных часов=1881ч.(171*11). б)Среднечасовая оплата=460.47 тг.(866152:1881). в)Производится расчет средне годового кол-ва рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей недели без учета праздничных дней . Этот расчет производится за предшествующий период перед расчетом компенсации.(декабрь2008-ноябрь 2009 г.). 1)Баланс календарных дней=29,33 (352д:12). 2)Баланс рабочих часов=165,33 (1984:12). г)Количество КАЛЕНДАРНЫХ дней приходящихся на дни компенсации, для примера=28дн.(у Вас 21 рабочих). в)Количество рабочих часов приходящих на период компенсации=157,83 (28*165,33:29,33). д) Начислено компенсации-460.47*157,83=72675,98 тг. С ув. |
|||