| Правилен ли мой расчет отпускных при наличии доплат за вахтовый метод? (2009г)
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 23, 2009 13:32:29
|
Сообщить модератору
|
|
у вас что дворник получает 54тыс???  может мне к вам пойти на работу на под работку
Добавлено спустя 10 минут 42 секунды:
по штатному расписанию, как я понимаю, оклад 12050 тенге если ваш дворник, к примеру отработал 18 раб дней из 20 тогда 12050/20*18 поставьте рядом со столбиком "отраб рабочие дни" рабочие дни.  если течение года вы дворнику не повышали оклад, тогда не нуже коэффициент пересчета. в общем ваша таблица не правильная, компенсация за не использованый отпуск больше оклада. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 23, 2009 13:43:56
|
|
|
Я смотрела расчет в целом правильный, только не могу ничего сказать о полагающихся календарных днях компенсации - если они подсчитаны верно то впринципе все правильно!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 23, 2009 13:46:54
|
Сообщить модератору
|
|
| ANGEL22 говорит: |
|
Я смотрела расчет в целом правильный, только не могу ничего сказать о полагающихся календарных днях компенсации - если они подсчитаны верно то впринципе все правильно! |
не правильно!!!!
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
| NetA говорит: |
|
.компенсация за не использованый отпуск больше оклада |
компенсация за не использованый отпуск не может быть больше оклада .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 23, 2009 13:49:41
|
|
|
NetA
В штатном расписании оклад действительно 12025, но в ИТД указано, что ежемесячно производиться доплата поэтому суммы каждый месяц разные, подскажите как сделать чтобы было правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 23, 2009 14:03:47
|
Сообщить модератору
|
|
Доплата -это денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
| Цитата: |
|
Эта доплата начисляется по усмотрению шефа т.е. какую сумму он скажет такую и добавляем |
каждая таккая доплата должна фиксироваться приказом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июн 23, 2009 14:08:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Следовательно, утверждение "компенсация не может быть выше оклада" - неверно, а я права  при условии что такие доплаты регулярны!
Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:
оформляйте приказы задним числом и выплачивайте смело! (причем приказ должен быть в любом случае)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июн 23, 2009 14:17:43
|
Сообщить модератору
|
|
| ANGEL22 говорит: |
Следовательно, утверждение "компенсация не может быть выше оклада" - неверно, а я права при условии что такие доплаты регулярны!
Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:
оформляйте приказы задним числом и выплачивайте смело! (причем приказ должен быть в любом случае) |
без приказа - не верно!!! Теперь, в таблице чтоб не путаться вам надо оклад, доплаты и итого начислено! потом можно расчитать. тогда и получиться то что вы просчитали в таблице. И еще вы кога начисляли доплаты удерживали с них налоги?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 23, 2009 14:20:27
|
|
|
Да, при условии если в сумме начислений сидят статьи, не исключаемые при расчете компенсаций (оклад, регулярная доплата и т.д.)...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Июн 23, 2009 14:28:01
|
|
|
ну эти выплаты регулярны же? и относятся к выполнению определенного задания по специфике организации ведь так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наташа Цой
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июн 26, 2009 12:42:21
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:
Сотрудник с марта 2008 года по август 2008 года проработал по стандартному графику 5/2, с сентября 2008 по апрель 2009 года вахтовым методом 28/28, по 12 часов в рабочий день.
Согласно Единых правил: Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового )заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисления заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
За данный период с марта 2008 по апрель 2009 года начисленная сумма составляет 1 913 322,16 тенге.
Общее количество часов согласно балансу рабочего времени – 2 320 часов
Соответственно 1 913 322,16 /2 320 ч-824,70 тенге
Вопрос: сотрудник (вахтовик) работал по 12 часов в день, при расчете среднедневного заработка полученную сумму (824,70) умножать на 8 ч. или на 12?
При расчете отпускных вахтовикам мы используем только рабочие дни , приходящие на момент отпуска.
Сотруднику положено 24 календарных дня, оплачивается только 18. Верно ли это?
Буду очень признательна за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Июн 26, 2009 14:05:44
|
|
|
Наташа Цой
| Наташа Цой говорит: |
|
расчет отпускных вахтовикам |
Попробуем вместе:
1.Период для исчисления ср.часовой зар.платы, для расчета отпускных, необходимо взять за 12 месяцев предшествующих этому событию.В Вашем случаи, с мая 2008 г.по апрель 2009 г.
2.За указанный период, необходимо суммировать начисленную з/плату и кол-во фак. отработанных часов.
(условно берем Ваши данные,т.к.они изменятся при применении п.1).и рассчитать з/п за 1 час.
1913322,16:2320=824,70т.
3.Рассчитываем среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов (5 дневка-40 часов.неделя)с мая 08 по апрель 09 г.(без учета праздничных дней.).
а)Дней = 29,42( 353:12).
б) Часов=166,00(1992:12).
4.Отпуск-24 кал.дня.
5.Средне месяч.баланс рабочих часов,приходящий на период отпуска составляет 135,42 ч. (24*166,00:29,42).
6.Начислено отпускных 111680,87 т.(824,7*135,42ч).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Дек 09, 2009 10:22:42
|
|
|
Всем дорое время сутОК!
Подскажите пожалуйста уважаемые форумчане, сотрудник вахтовик в месяц работает 15-16 дней по 11 часов. Входящие данные:
общее начисление за последние 12 месяцев 866152 тг
отработанных дней 171
дней компенсации 21
Из предоствленных данных Средняя ЗП = 866152/171 = 5065,21
Компенсация = Средняя ЗП * дней компенсации = 5065,21 * 21 = 106369,41
Верно ли я веду расчет? Тогда получается чем меньше отработанных дней, тем больше у него ЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Дек 09, 2009 11:30:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
1cker
| 1cker говорит: |
|
сотрудник вахтовик |
1.Согласно п.1 ст.213 Труд.кодекса РК,при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.квартал или иной более длительный период,но не более чем за один год.
2.При суммированном учете рабочего времени, для исчисления средней з/платы, используется средний часовой заработок.
3.Расчет компенсации на Вашем примере:
а)Количество отработанных часов=1881ч.(171*11).
б)Среднечасовая оплата=460.47 тг.(866152:1881).
в)Производится расчет средне годового кол-ва рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей недели без учета праздничных дней .
Этот расчет производится за предшествующий период перед расчетом компенсации.(декабрь2008-ноябрь 2009 г.).
1)Баланс календарных дней=29,33 (352д:12).
2)Баланс рабочих часов=165,33 (1984:12).
г)Количество КАЛЕНДАРНЫХ дней приходящихся на дни компенсации, для примера=28дн.(у Вас 21 рабочих).
в)Количество рабочих часов приходящих на период компенсации=157,83 (28*165,33:29,33).
д) Начислено компенсации-460.47*157,83=72675,98 тг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
