Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить приказ на отпуск
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 24, 2009 16:13:26
|
|
|
Нерезидент Баланса
В приказе указывается количество календарных дней предоставляемого отпуска и дата окончания отпуска. По вашему усмотрению можете предоставить полный отпуск или по отработанному времени.
Добавлено спустя 6 минут 15 секунд:
И дата начала отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 24, 2009 16:32:22
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
в приказе будет указано с 01.07.08 по 30.06.09 |
я вот всё читаю и понять не могу - что будет в приказе-то? имеется ввиду период, который сотр работал? так ещё нет 30/06/09го
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 18, 2009 10:28:11
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник проработал меньше 12 месяцев и хочет пойти в отпуск на 24 кал.дня.То в приказе какой период указывать?Например как сообщ.1.и в приказе написать:предоставить трудовой отпуск за период с 01,07,2008 по 30,06,2009г.
| Мара говорит: |
|
я вот всё читаю и понять не могу - что будет в приказе-то? имеется ввиду период, который сотр работал? так ещё нет 30/06/09го |
Разве сотрудник не имеет право взять отпуск в любое время?Мы ему предоставляем 24 кал.дня за этот период 01,07,008-30,06,2009г.Если вдруг он уволиться, то сделаем ему перерасчет.
Или все таки необходимо предоставить отпуск только по отработанному времени?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 18, 2009 10:51:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
Разве сотрудник не имеет право взять отпуск в любое время? |
На фирме должен быть график отпусков, или приказ директора, а тут он уже на совй страх и риск отправляет его в отпуск заранее. Ведь если он потом уволится и не отработает полные 12 месяцев то отпускные уже не вернешь. Вы можете предоставить ему отпуск только за отработанный период.
Период указываете тот который он должен для отпуска отработать, уж если директор разрешит 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июн 19, 2009 19:51:50
|
|
|
"Направляюсь в очередной труд.отпуск за перид такой-то. Бухгалтеру рассчитать и выдать отпускные. На время моего отсутствия исполняющим мои обязанности назначаю такого-то"
Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Заявление на имя бухгалтера с таким же текстом
| Елена Т говорит: |
|
Направляюсь в очередной труд.отпуск за перид такой-то |
,прошу рассчитать отпускные".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 06, 2011 18:39:35
|
|
|
Здравствуйте!
Сотрудник ушел в отпуск с 01.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г. (Праздничные дни 8,21,22,23 марта)
Издала приказ:
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г.
Правильная ли формулировка приказа? Кто подскажет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
