| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудница вернулась из декретного отпуска, идет в очередной оплачиваемый, как правильно рассчитать? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 04, 2012 15:09:39 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудница вернулась из декретного отпуска, идет в очередной оплачиваемый, как правильно рассчитать? |
Добрый день! Искала такую тему, но не нашла. Как правильно рассчитать сотруднице отпуск, которая была еще и в декретном. Нами принята сотрудница 01/06/2009, с 02/04/2010 по 05/08/2010 она была в декретном, потом вышла. В очередной трудовой ни разу не ходила... Сейчас с первого апреля она идет в отпуск Период для рассчета отпускных я должна взять - 01/04/11 по 31/03/12, правильно? А вот это за какой период она идет? Как в приказе указать? за период с 01/06/2009 по 31/05/10? или с 01/06/2009 по 30/09/10и период нахождения в отпуске декретном исключается? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Ср Апр 04, 2012 15:20:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=38465 |
|
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 04, 2012 16:34:44 |
| Заголовок сообщения: | |
почитала, т.е получается, что период за который у меня положен отпуск будет с 01/06/09 по 31/05/10? а период для начисления 01/04/11 по 31/03/12, правильно? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Ср Апр 04, 2012 16:41:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Наришка, после декретного когда вышла сотрудница? |
|
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 04, 2012 17:48:05 |
| Заголовок сообщения: | |
05/08/2010 |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #6 Ср Апр 04, 2012 17:55:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Наришка, тогда расчетным периодом для расчет средней з/п будет с 01.04.2011 по 31.03.2012. А расчетным периодом для количества дней отпускных с 01.06.09 по 31.03.2012 г. |
|
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #7 Ср Апр 04, 2012 18:13:20 |
| Заголовок сообщения: | |
не поняла....а у нас по учетной политики 24 дня, я как то по другому должна считать? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #8 Ср Апр 04, 2012 18:21:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Наришка, Ваша сотрудница не была в отпуске с момента устройства на работу, следовательно ей положен трудовой отпуск за весь период, т.е. с 01.06.09 по 31.03.2012 г. . Или вы не правильно поставили вопрос. |
|
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #9 Чт Апр 05, 2012 12:58:18 |
| Заголовок сообщения: | |
а я разве не мог уее пока отправить в отпуск за 01.06.09 по 31.03.2012 г. и чтоб она пошла пока на 24 дня? а то у нас работать некому |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #10 Чт Апр 05, 2012 13:48:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Наришка, можете. Толькот в отпуск за первый год работы, т.е. с 01.06.09 по 30.05.10. |
|
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #11 Чт Апр 05, 2012 13:56:30 |
| Заголовок сообщения: | |
и если я отправляю в отпуск на год- то тогда будет кол-во дней 24? как по учетной политике? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #12 Чт Апр 05, 2012 13:59:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно, только УП здесь не причем, т.к. в ней указано количество дней отпуска за один год, а у вас работник не был в отпуске более двух лет. |
|||
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #13 Чт Апр 05, 2012 14:39:07 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е надо расчетным путем количество дней рассчитать? как при расчете компенсации? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #14 Чт Апр 05, 2012 14:45:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. Если вы ее отправите в отпуск за весь период работы с 01.06.09 по 31.03.2012 г. [/b] |
|||
| Автор: | ElenaL |
| Добавлено: | #15 Вт Апр 24, 2012 11:56:17 |
| Заголовок сообщения: | |
А если работница ушла в отпуск без сохр. з/платы по уходу за ребенком (на 3года) в 2007 году и в это время родила второго. Выходит на работу в апреле 2012г и просит пердоставить ей трудовой отпуск. (ей положено 22 кал.дня). Какой расчетный период брать, если начисления з/платы у нее не было более 5-ти лет? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #16 Вт Апр 24, 2012 12:14:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В данной ситуации ,предлагаю произвести начисление отпускных,исходя из установленного оклада по должности работника. С ув. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #17 Ср Апр 25, 2012 10:47:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ElenaL, из правил исчисления средней з/п
|
|||
| Автор: | ElenaL |
| Добавлено: | #18 Ср Апр 25, 2012 10:55:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, поняла. А Оклад делим на какое количество дней? Среднегодовое за 2012год? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #19 Ср Апр 25, 2012 11:05:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я бы разделила на то количество дней которое приходится на расчетный период. |
|||
| Автор: | ElenaL |
| Добавлено: | #20 Ср Апр 25, 2012 11:43:30 |
| Заголовок сообщения: | |
на количество дней по производственному календарю? То есть работница, которая находится в отпуске без сохранения з/платы, увольняется 24 апреля 2012г. Начисления з/пл. не было более 24 месяцев. Значит, для расчета компенсации я должна взять ее должностной оклад, умножить на 12 мес и разделить на кол-во раб. дней, приходящихся на период с апреля 2011г по март 2012г по производственному календарю? Я правильно поняла? Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд: простите. на количество календарных дней |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #21 Ср Апр 25, 2012 11:50:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
почему календарных? рахочих же дней количество применяем Читаем
|
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #22 Ср Апр 25, 2012 14:57:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет на количество рабочих дней, согласно правилам. |
|||
| Автор: | ElenaL | ||
| Добавлено: | #23 Чт Апр 26, 2012 12:21:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Начисления давно нет, надо исходить из оклада. Не пойму, какое кол-во дней брать в расчет? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #24 Чт Апр 26, 2012 12:25:34 |
| Заголовок сообщения: | |
ElenaL, предлагаю, например если это апрель, то при окладе в 50000 и рабочих дней по календарю 5 дневной рабочей недели средная з/п будет 2380,95 (50000/21) |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #25 Чт Апр 26, 2012 13:21:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Либо можно расчет сделать за 12 мес. Т.е. если сотрудница уходит в отпуск в апреле, то берем период с 01.04.2011 по 31.03.2012. Если последний оклад сотрудницы составлял 50 000 тг/мес., то за период оклад составил бы 50 000 тг*12 мес. = 600 000 тг. В периоде с 01.04.2011 по 31.03.2012 248 раб.дней. Среднедневная ЗП составит = 600 000тг/248раб.дн.=2 419,35 тг |
|
| Автор: | ElenaL |
| Добавлено: | #26 Чт Апр 26, 2012 14:33:41 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* у меня тоже такая мысль возникла. Наверное так и сделаю. Спасибо большое |
|