| Сотрудница вернулась из декретного отпуска, идет в очередной оплачиваемый, как правильно рассчитать?
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Апр 04, 2012 15:09:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Искала такую тему, но не нашла.
Как правильно рассчитать сотруднице отпуск, которая была еще и в декретном.
Нами принята сотрудница 01/06/2009, с 02/04/2010 по 05/08/2010 она была в декретном, потом вышла. В очередной трудовой ни разу не ходила...
Сейчас с первого апреля она идет в отпуск Период для рассчета отпускных я должна взять - 01/04/11 по 31/03/12, правильно? А вот это за какой период она идет? Как в приказе указать? за период с 01/06/2009 по 31/05/10? или с 01/06/2009 по 30/09/10и период нахождения в отпуске декретном исключается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 04, 2012 17:55:50
|
|
|
Наришка, тогда расчетным периодом для расчет средней з/п будет с 01.04.2011 по 31.03.2012. А расчетным периодом для количества дней отпускных с 01.06.09 по 31.03.2012 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 04, 2012 18:21:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Наришка, Ваша сотрудница не была в отпуске с момента устройства на работу, следовательно ей положен трудовой отпуск за весь период, т.е. с 01.06.09 по 31.03.2012 г. . Или вы не правильно поставили вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Апр 05, 2012 13:59:51
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
и если я отправляю в отпуск на год- то тогда будет кол-во дней 24? |
Верно, только УП здесь не причем, т.к. в ней указано количество дней отпуска за один год, а у вас работник не был в отпуске более двух лет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Апр 05, 2012 14:45:15
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
т.е надо расчетным путем количество дней рассчитать? как при расчете компенсации? |
Верно. Если вы ее отправите в отпуск за весь период работы с 01.06.09 по 31.03.2012 г.
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Апр 24, 2012 11:56:17
|
|
|
А если работница ушла в отпуск без сохр. з/платы по уходу за ребенком (на 3года) в 2007 году и в это время родила второго. Выходит на работу в апреле 2012г и просит пердоставить ей трудовой отпуск. (ей положено 22 кал.дня). Какой расчетный период брать, если начисления з/платы у нее не было более 5-ти лет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Апр 24, 2012 12:14:24
|
|
|
| ElenaL говорит: |
|
Какой расчетный период брать, если начисления з/платы у нее не было более 5-ти лет? |
В данной ситуации ,предлагаю произвести начисление отпускных,исходя из установленного оклада по должности работника.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Апр 25, 2012 10:47:33
|
|
|
ElenaL, из правил исчисления средней з/п
| Цитата: |
|
В соответствии с пунктом 12 Правил средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада), установленной в соответствии с трудовым договором, в зависимости от занимаемой должности (квалификационного разряда). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Апр 25, 2012 11:05:37
|
|
|
| ElenaL говорит: |
|
А Оклад делим на какое количество дней? Среднегодовое за 2012год? |
Я бы разделила на то количество дней которое приходится на расчетный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Апр 25, 2012 11:43:30
|
|
|
на количество дней по производственному календарю?
То есть работница, которая находится в отпуске без сохранения з/платы, увольняется 24 апреля 2012г. Начисления з/пл. не было более 24 месяцев. Значит, для расчета компенсации я должна взять ее должностной оклад, умножить на 12 мес и разделить на кол-во раб. дней, приходящихся на период с апреля 2011г по март 2012г по производственному календарю? Я правильно поняла?
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
простите. на количество календарных дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Апр 25, 2012 11:50:08
|
|
|
| ElenaL говорит: |
|
простите. на количество календарных дней |
почему календарных? рахочих же дней количество применяем
Читаем
| Правила исчисления СЗП говорит: |
|
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Апр 26, 2012 12:21:03
|
|
|
| ElenaL говорит: |
|
Я бы разделила на то количество дней которое приходится на расчетный период. |
Начисления давно нет, надо исходить из оклада. Не пойму, какое кол-во дней брать в расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Апр 26, 2012 13:21:12
|
Сообщить модератору
|
|
Либо можно расчет сделать за 12 мес. Т.е. если сотрудница уходит в отпуск в апреле, то берем период с 01.04.2011 по 31.03.2012. Если последний оклад сотрудницы составлял 50 000 тг/мес., то за период оклад составил бы 50 000 тг*12 мес. = 600 000 тг.
В периоде с 01.04.2011 по 31.03.2012 248 раб.дней.
Среднедневная ЗП составит = 600 000тг/248раб.дн.=2 419,35 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
