| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать отпускные ? Упрощенным методом или обычным ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Saule77 |
| Добавлено: | #1 Чт Май 16, 2013 16:09:30 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать отпускные ? Упрощенным методом или обычным ? |
Работник устроился на работу 01.10.08 года. В отпуске был 1 раз. Уволился 07.05.2013 г. Расчет отпускных будет следующим: за 3 года что не был в отпуске с 2010 г. по 2012 г. - 24 *3 = 72 дня. + 8 дней за 2013 год. Или это не правильно ? Знаю другой способ по формуле: кол-во заработанных денег за год : 365 дней года и умножить на кол-во отработанных дней в соответствие с балансом рабочего времени. Какой из двух методов избрать ? |
|
| Автор: | leylan |
| Добавлено: | #2 Чт Май 16, 2013 17:47:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Необходимо посчитать факт. среднюю заработную плату за предыдущие полные 12-ть месяцев с 1 мая 2012 г. по 31 апреля 2013 г. Для этого выбрать помесячно начисления и факт. отработанное время (начисления и время по больничным и отпускам не берутся во внимание). Если было увеличение зар.платы, то учесть коэффициент повышения. Итого начисления с учетом коэффициента поделить на итого факт. отработанных дней= сред. ЗП С 08.05.13 г. отчитываем 72+8 кал. дней, считаем сколько на них приходиться рабочих (напр. 50 раб.дн) Компенсация за неисп. отпуск= средняя ЗП * 50 (на подсчитанные раб.дни) Компенсация облагается только ИПН. Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд: Для расчета средней зар.платы я использую такую таблицу |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #3 Чт Май 16, 2013 18:37:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет такой формулы. Добавлено спустя 7 минут 13 секунд:
За три года и 72 дня за них- вопросов нет. Только одно небольшое уточнение : расчетный период дней по этим трем годам: с 1.10.2009 по 30.09.2012 г. Значит вы должны работнику дни компенсации еще и за оставшийся период с 01.10.21012 г по 07.05.2013 г - а это 7 с небольшим месяцев, и речь уже пойдет не о 8 календарных днях, а как минимум о 14. И значит общее кол-во дней, за которые вы должны ему компенсацию: 72+14=86 кал.дней. Отсчет дней начинаете с 8 мая, пропустив праздничные дни 9 мая и 7 июля. |
|||||
| Автор: | Татьяна 2010 |
| Добавлено: | #4 Пн Май 20, 2013 08:59:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно трудового кодекса, статьи 108 п.3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. А у вас 3 года. |
|