» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #1  Ср Дек 11, 2013 15:51:23
Заголовок сообщения: Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года
Добрый день:)!
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если:
30.04.2011 года была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
За все время сотрудник не был в отпуске, и вот собирается с 01.01.2014 года взять отпуск.
Я так понимаю, что за 2 года я должна выплатить ему компенсацию, только как это все сделать, я не знаю.
Буду очень признательна, если кто хорошо в этом разбирается, напишет рассчет. Заранее спасибо!)))
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Ср Дек 11, 2013 15:58:49
Заголовок сообщения:
Наталья Хан, а за какой период была выплачена компенсация 30.04.11?
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #3  Ср Дек 11, 2013 16:05:32
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
а за какой период была выплачена компенсация 30.04.11?


Сотрудник был принят на работу 05.02.2010г., скорее всего компенсация была выплачена за этот период. к сожалению точнее не могу сказать, т.к. это все, что у меня есть. а предыдущий бухгалтер видимо не вел все это...
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Ср Дек 11, 2013 16:11:39
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
Сотрудник был принят на работу 05.02.2010г.,

Следовательно была выплачена компенсация за 2010-2011 г. Тогда отпуск полагается за 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13, а в 1214 году уже наступает период за 3 год. Поскольку непредоставление отпуска более 2 лет запрещено законодательством, то предлагаю отправить сотра в отпуск за 2 года 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13.
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #5  Ср Дек 11, 2013 16:12:48
Заголовок сообщения:
Мне вот главное понять рассчет. Даже если считать например от 30.04.11
Оклад 54000 тенге и не изменялся.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Ср Дек 11, 2013 16:14:30
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
Мне вот главное понять рассчет.

Берете з/п за последние 12 м-цев, предшествующих событию, т.е. за период 01.01.13 по 31.12.13
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #7  Ср Дек 11, 2013 16:23:51
Заголовок сообщения:
Следовательно была выплачена компенсация за 2010-2011 г. Тогда отпуск полагается за 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13, а в 1214 году уже наступает период за 3 год. Поскольку непредоставление отпуска более 2 лет запрещено законодательством, то предлагаю отправить сотра в отпуск за 2 года 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13.
А можете помочь сделать расчет?)
Получается с 05.02.11 по 04.02.12 ему причитается 24 кал.дня
с 05.02.12 по 05.02.13 еще 24 кал.дня
Итого 48 кал.дн отпуска.

648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927

Правильно?)
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #8  Ср Дек 11, 2013 16:25:35
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
Получается с 05.02.11 по 04.02.12 ему причитается 24 кал.дня
с 05.02.12 по 05.02.13 еще 24 кал.дня
Итого 48 кал.дн отпуска.

Верно.
Наталья Хан говорит:
648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927

Не верно! Я же вам написала
Трудоголик2 говорит:
Берете з/п за последние 12 м-цев, предшествующих событию, т.е. за период 01.01.13 по 31.12.13

И раб. дни тоже 2013 г.
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #9  Ср Дек 11, 2013 16:35:42
Заголовок сообщения:
Извините, а получается сотрудник будет отгуливать в январе 2014 за 2011 и за 2012 год?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #10  Ср Дек 11, 2013 16:38:47
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
получается сотрудник будет отгуливать в январе 2014 за 2011 и за 2012 год?

За пероды
Наталья Хан говорит:
05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13,

Автор: Наталья Хан
Добавлено: #11  Ср Дек 11, 2013 16:45:37
Заголовок сообщения:
а за период с 05.02.13 - 04.02.14 я могу его отправить следом через месяц?)
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #12  Ср Дек 11, 2013 16:48:47
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
период с 05.02.13 - 04.02.14 я могу его отправить следом через месяц?)

Можете.
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #13  Ср Дек 11, 2013 16:50:57
Заголовок сообщения:
Спасибо Вам большое за уделенное время!
Автор: baknar
Добавлено: #14  Ср Дек 11, 2013 20:14:59
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927

Берете рабочие дни, приходящиеся на эти дни.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #15  Чт Дек 12, 2013 08:25:26
Заголовок сообщения:
baknar, а почему за 2012 г. ведь работник уходит в отпуск с 01.01.14 ?
Автор: Наталья Хан
Добавлено: #16  Чт Дек 12, 2013 09:17:47
Заголовок сообщения:
baknar говорит:
Берете рабочие дни, приходящиеся на эти дни.


Всмысле сотрудник отдыхает 48 дней, но среднедневную зп я должна умножить только на рабочие дни это 48 дней минус выходные и праздники?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #17  Чт Дек 12, 2013 09:19:52
Заголовок сообщения:
Наталья Хан говорит:
сотрудник отдыхает 48 дней, но среднедневную зп я должна умножить только на рабочие дни это 48 дней минус выходные и праздники?

Верно
Автор: Маори
Добавлено: #18  Вт Июн 16, 2015 00:06:29
Заголовок сообщения:
Знакомый увольняется. Проработал 4 года в одной организации, в отпуске ни разу не был. За какой период он может требовать компенсацию: за все 4 года или только за 2 года?
Автор: Звездочка
Добавлено: #19  Вт Июн 16, 2015 00:18:24
Заголовок сообщения:
Компенсация положена за все отработанные года, когда он не был в отпуске. В вашем случае
Маори говорит:
за все 4 года

Автор: esiphi
Добавлено: #20  Вт Июн 16, 2015 07:16:58
Заголовок сообщения:
Маори говорит:
Проработал 4 года в одной организации, в отпуске ни разу не был. За какой период он может требовать компенсацию

Предлагаю:
В соответствии со статьей 110 Т К РК, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения "накопились" отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.
В Вашем случаи за 4 года.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ