| Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года
|
|
|
|
#1 Ср Дек 11, 2013 15:51:23
|
|
|
Добрый день !
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если:
30.04.2011 года была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
За все время сотрудник не был в отпуске, и вот собирается с 01.01.2014 года взять отпуск.
Я так понимаю, что за 2 года я должна выплатить ему компенсацию, только как это все сделать, я не знаю.
Буду очень признательна, если кто хорошо в этом разбирается, напишет рассчет. Заранее спасибо!)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 11, 2013 16:05:32
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
а за какой период была выплачена компенсация 30.04.11? |
Сотрудник был принят на работу 05.02.2010г., скорее всего компенсация была выплачена за этот период. к сожалению точнее не могу сказать, т.к. это все, что у меня есть. а предыдущий бухгалтер видимо не вел все это...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 11, 2013 16:11:39
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
Сотрудник был принят на работу 05.02.2010г., |
Следовательно была выплачена компенсация за 2010-2011 г. Тогда отпуск полагается за 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13, а в 1214 году уже наступает период за 3 год. Поскольку непредоставление отпуска более 2 лет запрещено законодательством, то предлагаю отправить сотра в отпуск за 2 года 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 11, 2013 16:12:48
|
|
|
Мне вот главное понять рассчет. Даже если считать например от 30.04.11
Оклад 54000 тенге и не изменялся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 11, 2013 16:14:30
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
Мне вот главное понять рассчет. |
Берете з/п за последние 12 м-цев, предшествующих событию, т.е. за период 01.01.13 по 31.12.13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 11, 2013 16:23:51
|
|
|
Следовательно была выплачена компенсация за 2010-2011 г. Тогда отпуск полагается за 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13, а в 1214 году уже наступает период за 3 год. Поскольку непредоставление отпуска более 2 лет запрещено законодательством, то предлагаю отправить сотра в отпуск за 2 года 05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13.
А можете помочь сделать расчет?)
Получается с 05.02.11 по 04.02.12 ему причитается 24 кал.дня
с 05.02.12 по 05.02.13 еще 24 кал.дня
Итого 48 кал.дн отпуска.
648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927
Правильно?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 11, 2013 16:25:35
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
Получается с 05.02.11 по 04.02.12 ему причитается 24 кал.дня
с 05.02.12 по 05.02.13 еще 24 кал.дня
Итого 48 кал.дн отпуска. |
Верно.
| Наталья Хан говорит: |
648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927
|
Не верно! Я же вам написала
| Трудоголик2 говорит: |
Берете з/п за последние 12 м-цев, предшествующих событию, т.е. за период 01.01.13 по 31.12.13
|
И раб. дни тоже 2013 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Дек 11, 2013 16:38:47
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
получается сотрудник будет отгуливать в январе 2014 за 2011 и за 2012 год? |
За пероды
| Наталья Хан говорит: |
|
05.02.11-04.02.12 и за 05.02.12-04.02.13, |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Дек 11, 2013 20:14:59
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
|
648000 : 247 (раб.дни в 2012 году) = 2623,48 * 48 = 125927 |
Берете рабочие дни, приходящиеся на эти дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Дек 12, 2013 09:17:47
|
|
|
| baknar говорит: |
|
Берете рабочие дни, приходящиеся на эти дни. |
Всмысле сотрудник отдыхает 48 дней, но среднедневную зп я должна умножить только на рабочие дни это 48 дней минус выходные и праздники?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Дек 12, 2013 09:19:52
|
|
|
| Наталья Хан говорит: |
сотрудник отдыхает 48 дней, но среднедневную зп я должна умножить только на рабочие дни это 48 дней минус выходные и праздники?
|
Верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 16, 2015 00:06:29
|
|
|
Знакомый увольняется. Проработал 4 года в одной организации, в отпуске ни разу не был. За какой период он может требовать компенсацию: за все 4 года или только за 2 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 16, 2015 00:18:24
|
|
|
Компенсация положена за все отработанные года, когда он не был в отпуске. В вашем случае
| Маори говорит: |
|
за все 4 года |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 16, 2015 07:16:58
|
|
|
| Маори говорит: |
|
Проработал 4 года в одной организации, в отпуске ни разу не был. За какой период он может требовать компенсацию |
Предлагаю:
В соответствии со статьей 110 Т К РК, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения "накопились" отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.
В Вашем случаи за 4 года.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
