Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Возможно ли начисление компенсации при увольнении без начисления з\платы в месяце?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 14, 2014 15:52:02
|
|
|
Ситуация такова,что работник отработал месяц,получил зар.плату и больше на работу не выходил,затем написал заявление на расчет с 1 числа текущего месяца. По закону вроде как день увольнения-последний день работы,но фактически он не работал уже.Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 14, 2014 16:07:53
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы? |
А почему вы сомневаетесь? У работодателя есть обязательство по оплате компенсации и он должен его выполнить, и не имеет значения , что нет рабочих дней в этом месяце.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Фев 14, 2014 17:41:26
|
|
|
Сомнения в том что согласно трудового законодательства день увольнения -это последний день работы. Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 14, 2014 19:15:20
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. |
Нет никакого противоречия. Ни в одном законе нет обязанности платить за тот день, когда работник не захотел работать. В ТК нет понятия "увольнение", есть понятие "расторжение, прекращение трудового договора"
ТК РК
| Цитата: |
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
|
Последний день работы был в последний день месяца. И если первого числа работник фактически не работал, то за что платить? Другое дело, что правильнее было бы переписать свое заявление в соответствии с теми днями , которые он работал, либо отработать 1-е число. Поставьте ему пропуск в табеле за этот день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 14, 2014 20:43:05
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
А день увольнения может быть выходным днем? |
Если вы поставите в табеле пропуск или выходной, то у вас не возникает обязанности оплатить этот день, тем более он фактически не работал.
А по закону рассчитать вы его должны в течении 3 рабочих дней, и не ваша вина, что эти дни для расчета пришлись на другой месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
