Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно рассчитать дни отпуска работнику со сменным графиком сутки через двое?
|
|
|
|
#1 Ср Фев 19, 2014 11:22:23
|
|
|
Добрый день! Помогите начислить отпускные работнику со сменным графиком. Работник работает сутки через двое. С 20.02.2014 г идет в отпуск на 31 календарный день. Как правильно рассчитать дни отпуска, и как быть с праздничными днями в марте 8, 21,22,23?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Фев 19, 2014 13:08:36
|
|
|
У должен быть график рабочего времени , 1 февраля график делается на март , то есть за месяц вперед, на ознакомлените работникам. В нем указаны рабочие смены работника, которые бы ему пришлось отработать.
Вот их и берите для расчета- как кол-во рабочих смен* часы = приходящиеся на период отпруска .
Предварительно расчитайте СЗП , всего за год начисленная зарплата / кол-во отработанных часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 19, 2014 14:50:38
|
|
|
| Olesya Sergeevna говорит: |
|
Как правильно рассчитать дни отпуска, и как быть с праздничными днями в марте 8, 21,22,23? |
Праздничные дни из расчета выбрасываете. Если предоставлен отпуск на 31 кал.день, то период отпуска будет таким:
20.02.14 по 07.03.14-16 кал.дн
8 марта- пропускаете
09.03.14-20.03.14-12 кал.дн.
21,22,23 марта- пропускаете
24.03.14 -26.03.14 - 3 кал.дн.
Итого 31 кал.день.
Как у вас осуществляется оплата этому работнику: почасовая ( суммированный учет раб. времени) или он на окладе, независимо от отработанных смен? От этого зависит принцип расчета отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 19, 2014 15:06:00
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Как у вас осуществляется оплата этому работнику: почасовая ( суммированный учет раб. времени) или он на окладе, независимо от отработанных смен? От этого зависит принцип расчета отпускных. |
оплата у нас почасовая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 19, 2014 19:21:01
|
|
|
При суммированном учете рабочего времени вам нужно выбрать учетный период и определить какой модели режима( пятидневка или шестидневка) по кол-ву рабочих часов будет придерживаться ваше предприятие.
Так же необходимо уточнение: 31 кал.день - это установленная на вашем предприятии величина отпуска за год или работник берет отпуск, больше чем за один год?
Так же необходимо знать , сколько часов фактически отработал ваш работник в том периоде, за который ему предоставлен отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
