| Pietr Tikhonov говорит: |
|
п.3 ст.195 ТК РК не будет действовать после выхода из отпуска. |
зато действует п.2 ст.195 ТК РК
| Цитата: |
|
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. |
она имеет право в течение этих 3-х лет еще раз уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком(не расчитала свои возможности, ребенок заболел, или тот кто присматривает за ребенком, пока она на работе и т.д.)
и п.1. ст 185 ТК РК
| Цитата: |
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
| Jana говорит: |
|
Так же прочитала что могу просить не полный рабочий день до 1.5 года так как надо кормить ребенка. |
ст.188 ТК РК
| Цитата: |
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. |
Добавлено спустя 47 минут 36 секунд:
P.S.
| Jana говорит: |
|
глав. бухом в компании... на свою должность... что выйду с 1 марта |
Оно вам надо? Годовой отчет
| Цитата: |
Статья 54 ТК РК. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
|
|