| Входит ли начисление зарплат на 2-х должностях в среднюю заработную плату ?
|
|
|
|
#1 Пт Сен 12, 2014 10:27:55
|
|
|
Добрый день.
Сотрудник занимает 2 должности в ТОО.
Просмотрела ст 131 Трудового Кодекса, где в данной ситуации 2-ое начисление зарплаты значится как доплата.
Могут ли доплаты входить в среднюю заработную плату ?
Как сделать так, чтобы начисление обеих зарплат входило в среднюю заработную плату, чтобы впоследствии он получил нормальные отпускные и т.д. ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Сен 12, 2014 10:55:45
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
Могут ли доплаты входить в среднюю заработную плату ? |
В случае если доплата носит постоянный характер, и он оформлен по 1 ТД, но 2 должность совмещает.
В случае если сотрудник принят на две должности отдельно по ТД на каждую должность, то все начисления отдельно и
| Margarita говорит: |
|
начисление обеих зарплат входило в среднюю заработную плату |
не возможно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Сен 12, 2014 11:07:38
|
|
|
Значит мне необходимо все это оформить по одному ДТ и показать, что сотрудник совмещает 2-ю должность.
Получается начисление ЗП я должна делать отдельной операцией, и доплату отдельной операцией. А в кадровом учете в таком случае я должна только 1 раз заводить данные сотрудника ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 12, 2014 11:13:31
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
оформить по одному ДТ |
Если вас так устраивает
| Margarita говорит: |
|
что сотрудник совмещает 2-ю должность. |
, тогда по 0,5 ставки и там и там, вторая часть з/п будет в виде постоянной доплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 12, 2014 14:19:15
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
Значит основная ЗП 1 ставка |
и доплата за совмещение какой нибудь должности (отсутствующего сотрудника)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Сен 12, 2014 14:28:54
|
|
|
Мы делаем следующим образом при совмещении должности. например когда директор уходит в отпуск или командировку, его замещает работник, назначаемый приказом директора как и.о.
Расчет за время замещения (именно Замещения, а не Совмещения), так как 8 часов не возможно выполнять работу по 2 должностям одновременно.
Пример:
Оклад директора - 300.000.
Оклад работника который замещает директора - 200.000.
Период замещения (период отпуска директора) - 10 раб дней.
кол-во рабочих дней в месяце - 20.
Тогда зарплата работника за месяц = (300.000х10/20) +отработанное время по своей должности (200.00 х10/20) = 150.000 +100.000 = 250.000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Сен 12, 2014 15:33:10
|
|
|
В данной ситуации чтобы не было
| Margarita говорит: |
|
А иначе зарплата будет меньше. |
сделать совмещение и произвести доплату. Основной оклад сотрудника+доплата за совмещение должности. В данном случае можно в табеле отдельно указать каждую должность: по основной - 8 часов, по совместительству к примеру 4 часа (ст.82), но можно и меньше, но не больше. Самое важно прописать все в ТД или дополнению к нем!,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Янв 25, 2015 15:55:19
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста по совмещению сотрудник совмещал свою работу с другой работой,т.к другой сотрудник не вышел,или это будет замещение?всего один день.оклад у того кто замещал 100 000,а кто не вышел 95 000.Как правильно рассчитать это один день?спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вс Янв 25, 2015 20:49:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
Как правильно рассчитать это один день? |
Как в приказе была оговорена эта оплата? В полном размере или в каком-то проценте?
Если в полном размере , то 95 000/ норму рабочих дней на месяц-
то будет стоимость одного человека-дня. Вот ее суммируете с окладом того, кто замещал .
Если какой-то процент, то находите этот процент от стоимости одного человека-дня, и аналогично суммируете с окладом того, кто замещал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Май 21, 2015 10:03:03
|
|
|
Добрый день.
Я по этому же вопросу.
Если основной оклад сотрудника+доплата за совмещение должности.
Цитирую слова Стася_п: "В данном случае можно в табеле отдельно указать каждую должность: по основной - 8 часов, по совместительству к примеру 4 часа (ст.82), но можно и меньше, но не больше. Самое важно прописать все в ТД или дополнению к нем!, "
А где в Труд.кодексе прописано, что доплата за совмещение должностей должна составлять по 4 часа в день ? я не видела ни в одной статье такие ограничения. Робот человек или не робот, но раз человек выполняет обязанности, то можно указать 8 часов в табеле.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Май 21, 2015 10:57:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
А где в Труд.кодексе прописано, что доплата за совмещение должностей должна составлять по 4 часа в день ? я не видела ни в одной статье такие ограничения |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
