| Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Янв 27, 2016 16:05:23
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=608451#608451
Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Вопрос возник сколько брать рабочих дней для расчета.
Сотрудник работал с Марта месяца 2015 года по Январь 2016 года.
В Марте проработал всего 13 дней, получается март я не беру в расчет? И расчет веду исходя из 10 отработанных месяцев???
Начисление с Апреля по Январь(включая Январь) составляет 700 000 тг. и плюс за Март 50 556, общее получается 750 556.
Дни расчетного периода составили 219 дней.
Отсюда я вывожу средний дневной заработок 750 556/219 дней=3 427,2
Дальше я для расчета должна взять календарных 24 дня??? И из них вывести рабочие, у меня получилось 17 дней?
Дальше я 3427,2 умножаю на 17 дней и получаю 58 262,4 тг. для расчета.
Все ли верно???  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 27, 2016 16:33:17
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
В Марте проработал всего 13 дней, получается март я не беру в расчет? |
почему? берете
расчет кол-ва дней начинаете с 1 февраля? если да, тогда 24 к/дн (1-24) = 18 р/д
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 27, 2016 16:38:58
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
В Марте проработал всего 13 дней, получается март я не беру в расчет? |
Берете
| Котенок говорит: |
|
Дальше я для расчета должна взять календарных 24 дня? |
нет, сколько ему положено за 10,5 месяцев - 21 календарный день, и то вы не написали, почему в марте 13 дней - если б/с или приняли с середине месяца, то да, а если принят в начале месяца, но больничный был, то уже 22 календарных.
| Котенок говорит: |
|
И из них вывести рабочие, у меня получилось 17 дней? |
вы не написали дату увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 27, 2016 16:49:03
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
Дальше я для расчета должна взять календарных 24 дня??? |
а почему 24 календарных дня? это если он весь период отработал полностью (12 месяцев), тогда да,
а в вашем случае он отработал не 12 месяцев, а 10,5 (с марта /13 дней в марте/ по январь),
т.е. 24/12*10,5=21 календарных дня (положено работнику), из них 15 рабочих дней (при 5-ти дневке).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 27, 2016 17:06:50
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
вы не написали дату увольнения. |
Дата увольнения 1 февраля а отработал в марте 13 дней потому что принят на работу с 10 марта и отработан месяц не полностью. Вот и не знаю как правильно рассчитать календарные и рабочие дни для расчета
Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:
| anginaa говорит: |
|
нет, сколько ему положено за 10,5 месяцев - 21 календарный день, и то вы не написали, почему в марте 13 дней - если б/с или приняли с середине месяца, то да, а если принят в начале месяца, но больничный был, то уже 22 календарных. |
Вот дело в том что слышала что если работник отработал менее 15 дней в месяц, этот месяц не берется для расчета календарных дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Янв 27, 2016 17:16:58
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
Вот дело в том что слышала что если работник отработал менее 15 дней в месяц, этот месяц не берется для расчета календарных дней |
берется,
на каждый отработанный месяц полагается 2 календарных дня отпуска (12*2=24), если отработал пол месяца, то полагается 1 календарный день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 27, 2016 17:59:49
|
|
|
| Alina Radina говорит: |
берется,
на каждый отработанный месяц полагается 2 календарных дня отпуска (12*2=24), если отработал пол месяца, то полагается 1 календарный день. |
Тогда для расчета я беру 21 календарный день, из них получаются 15 рабочих для начисления???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 27, 2016 18:14:25
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
Тогда для расчета я беру 21 календарный день, из них получаются 15 рабочих для начисления??? |
думаю, что да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 27, 2016 23:14:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Котенок говорит: |
|
Вот дело в том что слышала что если работник отработал менее 15 дней в месяц, |
это совсем из другой оперы - менее 16 календарных дней - вычет МЗП при расчете ИПН не предоставляется, и то в месяц приема и при увольнения.
Если дата увольнения 1 февраля, то и этот день еще и последний рабочий день, отсчитывать начинаете с первого рабочего дня, т.е со 2 февраля у меня получилось по 22 февраля 21 календарный и 15 рабочих, если все же дата увольнения 29,30,31 января, то с 1 февраля по 21 февраля 21 календарный и так же к оплате 15 рабочих дней. Оговорюсь, что все это при пятидневке и если у вас положенный отпуск составляет 24 дня и нет дополнительных отпусков ( тяжелые работы, экология и др.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 10, 2016 02:56:47
|
|
|
Помогите, пожалуйста, правильно ли рассчитана компенсация? Продолжительность отпуска по трудовому договору 24 календарных дня. Работник принят 01.01.13 с окладом 40 000 тг., в отпуске не был, но был отпуск без сохранения ЗП с 01.01.15-30.06.15, увольняется с 01.07.15. При расчете среднедневного заработка был взят период с июля 2014 по июнь 2015, на который пришлось 127 раб. дней и начисленная ЗП 240 000. Среднедневной заработок получился 1 889,76 тенге. Количество календарных дней для расчета компенсации 48 (24 дн - за период 01.01.13-31.12.13, 24 дн за период с 01.01.14-31.12.14, с 01.01.15-30.06.15 был отпуск без сохранения ЗП, поэтому данный период не учтен.) Отсчитываем 48 календарных дней начиная с 1 июля 2015 и по 9 августа 2015 включительно, был перенос на 1 день праздника 6 июля), на данный период выпадает 27 рабочих дней, компенсация 27 дн * 1 889,76 = 51 023,62 тг. Всё ли верно? С уважение и большой благодарностью!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Фев 10, 2016 11:28:53
|
|
|
| Mitana говорит: |
|
Отсчитываем 48 календарных дней начиная с 1 июля 2015 и по 9 августа 2015 |
48 кал.дней будет с 1 июля по 18 августа. Рабочих дней в этом периоде 34 дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Фев 10, 2016 16:34:33
|
|
|
Спасибо, что поправили, ошиблась в количестве дней, получается по 18 августа включительно. А в остальном все верно? Ну соответственно компенсация будет 34 дн * 1 889,76 = 64 251,84 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Фев 10, 2016 19:03:09
|
|
|
Коллеги такой вопрос сотрудник принят 01.05.2013, с 06.01.2014 по 21.01.2014 идет в отпуск на 16 кал.дней, с 23.01.2014 идет в отпуск без сохранения, 29.01.2016 увольняется (последний рабочий день). За период с 01.05.2013 по 31.12.2013 положено 16 дней 24/365*245 = 16.110, за период 01.01.2014 по 22.01.2014 еще 1 день 24/365*22 = 1, 447 получается компенсацию за 1 день выплачиваем. Все ли верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Май 14, 2016 19:36:37
|
|
|
добрый день,
нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняется с 15,03,2016
за период с 01,09,2015 по 15,03,2016
24/366*197= 12,91 получается 13 календ дней?
13 календ дней считать с 16 по 28 марта ?
А сколько дней оплачивается? 6 ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Май 14, 2016 21:40:07
|
|
|
| bota2012 говорит: |
|
получается 13 календ дней? |
Да
| bota2012 говорит: |
|
13 календ дней считать с 16 по 28 марта ? |
начинать отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 16, но 21,22,23 марта праздничные пропускаете, получается с 16 марта по 31 марта.
| bota2012 говорит: |
|
А сколько дней оплачивается? 6 ? |
Получается 9 при пятидневке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Май 30, 2016 17:21:47
|
|
|
Добрый день!
Проверите пожалуйста правильно ли рассчитана компенсация за не использованный период.
Сотрудник принят 17.11.15 уволен 26.05.16, при шестидневной рабочей недели вышло 10 рабочих дней
начислена зарплата:
ноябрь-23500
декабрь-47000
январь-51700
февраль-42300
март-55000
апрель-45000
т.к май полностью не отработан в расчет для СДЗ не беру
итого 264500/131р.д=2019,08 сред.днв.зар.
К начислению компенсация равна 20190,83
правильно ли рассчитана?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Май 31, 2016 09:45:00
|
|
|
Добавлю, что так как май отработан почти весь месяц, можно округлить в большую сторону и добавить 1 календарный день к компенсации(и рабочий тоже). Тут уже на ваше усмотрение. В подтверждение Lapka, добавляю
| http://www.mzsr.gov.kz/votmetod?page=8 говорит: |
счета средней заработной платы в целях расчета неиспользованного отпуска
Сотрудник отработал в компании менее календарного года ( с 12.2015) и увольняется 26.03.2016.Какой период берется для расчета средней заработной платы в целях расчета неиспользованного отпуска? Какой период берется для расчета?
а) 01.12.2015 - 29.02.2016 (предшествующая дата событию, с которым связана соответствующая оплата )
б) 01.12.2015-26.03.2016
с) нет разницы, можно брать период, как в первом, так и как во втором варианте.
Ответ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.9 Правил если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
В Вашем случае, вариант б) является верным.
Ермаханова А.К.-эксперт Управления оплаты труда
Разделы: Методология оплаты труда
12 апрель, 2016 - 10:10 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Май 31, 2016 10:24:54
|
|
|
| anginaa говорит: |
Сотрудник отработал в компании менее календарного года ( с 12.2015) и увольняется 26.03.2016.
....
б) 01.12.2015-26.03.2016
....
В Вашем случае, вариант б) является верным.
Ермаханова А.К.-эксперт Управления оплаты труда |
Однако в "Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 "
пишут совсем по другому:
| Цитата: |
2.2 Расчетный период.
1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.
.....
Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 30 июня 2014 года. |
хотя судя по объяснению эксперта должно быть с 1 марта 2014 по 09 июля 2014 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Май 31, 2016 11:04:46
|
|
|
Объяснение эксперта соответствует
| п2.2пп1 Методических рекомендаций говорит: |
|
либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев |
но не соответствует примеру 2 из этого-же пункта. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Май 31, 2016 11:36:58
|
|
|
Добрый день!
Правильно я вас поняла что
| Lapka говорит: |
|
так как период отработан менее 12 месяцев берете |
для исчисление СДЗ я должна включить начисленную зарплату за май?
но вот с этим я не согласна
| anginaa говорит: |
|
добавить 1 календарный день к компенсации(и рабочий тоже) |
сотрудник принят 17.11.15 уволен 26.05.16 отработанао 181 календарных дней без учета праздничных, 24/351*180=12 календарных, из них 10 рабочих. Если я не права, обьясните пожалуйста уважаемая anginaa, может я не правильно исчисляю кол-во дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Май 31, 2016 12:34:37
|
|
|
период на который положен отпуск/компенсация рассчитывается следующим образом:
нояб15=14дн, дек15=28дн, янв16=29дн, фев16=29 дн, март16=27дн, апр16=30дн, май16=26дн
183дн * 24 / 352 =12 календарный дней
отсчитываем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, с 27 мая по 7 июня 16гг , 10 рабочих дней при шестидневке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Май 31, 2016 13:36:04
|
|
|
расчет дней как тут
http://balans.kz/viewtopic.php?p=427381#427381
| Lapka говорит: |
|
183дн * 24 / 352 =12 календарный дней |
12,47, округляем в большую сторону, конечно тут через пятерку не перевалило, но чтобы не ущемлять права работника, хотя в мае 23 дня отработано(без учета праздничных дней) и всего календарных за год с ноября15 по октябрь16 у меня получилось 351...
можно посчитать по-другому - за каждый месяц вы должны 2 календарных дня, пол ноября, почти весь май - почти три календарных дня.
,но я написала вам, что
| anginaa говорит: |
|
Тут уже на ваше усмотрение. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Июн 16, 2016 15:27:57
|
|
|
Добрый день!
Правильно ли я рассчитала рабочии дни для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
У работника последний рабочий день это 14 июня 2016, с 15 числа я отсчитываю 40 календарных дней (с 15 июня по 25 июля включительно) из них 28 рабочих дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Июл 15, 2016 12:38:31
|
|
|
Здравствуйте!
подскажите какие удержания делаются с суммы компенсации для работника ИП: ОПВ? ИПН? СО? что из этого?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Авг 15, 2016 19:44:58
|
|
|
Здравствуйте!
А если работник устроился 27.07.2016, а уволился 05.08.2016г всего рабочих дней 8. Как начислять компенсацию за 8 дней? Ведь это даже не пол месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Авг 15, 2016 19:58:19
|
|
|
| Мария А.С. говорит: |
Здравствуйте!
А если работник устроился 27.07.2016, а уволился 05.08.2016г всего рабочих дней 8. Как начислять компенсацию за 8 дней? Ведь это даже не пол месяца. |
Я делала так 2/31*8 отработанных дней=0,5, можно начислять за 0,5 дней или же приравнять их к 1 дню.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Авг 15, 2016 22:02:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natabuh говорит: |
Здравствуйте!
А если работник устроился 27.07.2016, а уволился 05.08.2016г всего рабочих дней 8. Как начислять компенсацию за 8 дней? Ведь это даже не пол месяца.
Я делала так 2/31*8 отработанных дней=0,5, можно начислять за 0,5 дней или же приравнять их к 1 дню.
|
Но по Трудовому Кодексу, статью не помню, мы должны в таком случае оплатить 1 день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Авг 16, 2016 09:29:54
|
|
|
А если человек, находился на испытательном сроке? По договору без выплаты компенсации. То я имею права не выплачивать?
Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:
Вообще имеет место быть такому договору? Без выплаты компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Авг 16, 2016 09:54:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мария А.С. говорит: |
|
если человек, находился на испытательном сроке? По договору без выплаты компенсации. То я имею права не выплачивать? |
Обратите внимание на ст.36 и 96 п.2 ТК РК т.е.компенсация при увольнении ,в Вашей ситуации,должна быть начислена.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Сен 23, 2016 13:08:18
|
|
|
| Мария А.С. говорит: |
|
Компенсация облагается только ИПН |
Верно.
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Не удерживается ОПВ,не начисляются СН,СО, ОППВ.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Ноя 15, 2016 16:41:24
|
|
|
Здравствуйте, если в нашей фирме у продавцов-консультантов всего один выходной в неделю, даже если были праздничные дни(т. е. работали в праздничные дни). Количество отработанных дней я считаю по факту?
Добавлено спустя 15 минут 3 секунды:
Можете проверить мой расчет
сотрудник принят с 01.01.2016г.
увольняется 18.11.2016г (последний раб.день)
оклад 50000 дней
шестидневная рабочая неделя
кол-во отраб дней - 274
сумма начисленной зп (включая за 16 раб. дней ноября) - 530769
Среднедневной заработок 530769/274=2010 тенге
кол-во дней неисп. труд. отпуска 10,5*2=21 календ. день
период компенсации приходится с 19.11 по 09.12, из которых 3 дня ыходных
итого компенсации подлежат 18 дней
Итоговая сумма начисленной компенсации 18*2010=36180 тенге
на руки получать 36180-((36180-22859)*10%)=34848 тенге
и плюс еще зп за ноябрь 30769-3077 опв- 483 ипн =27209 тенге
Правильны ли мои расчеты? если нет буду благодарна если исправите))
просто первый раз столкнулась с компенсацией
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Ноя 16, 2016 12:04:11
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
период компенсации приходится с 19.11 по 09.12, из которых 3 дня ыходных
итого компенсации подлежат 18 дней |
1 декабря - праздничный день, он из расчета выбрасывается.
Период с 19.11. по 10.12. Рабочих дней при шестидневке 18.
| Бабаева В.С. говорит: |
Итоговая сумма начисленной компенсации 18*2010=36180 тенге
на руки получать 36180-((36180-22859)*10%)=34848 тенге
и плюс еще зп за ноябрь 30769-3077 опв- 483 ипн =27209 тенге |
Вы два раза в один месяц применяете вычет ? Один раз к компенсации, второй раз к зарплате? Это неверно.
Правильно будет так: 36180+30769=66 949.
ОПВ -3077
ИПН- (66949-3077-22859)*10%=4101,3 На руки 59770,7
ну или так: компенсация 36180-ИПН 3618= 32562
ИПН с зарплаты (30769-3077-22859)*10%=483,3
Зарплата 30769-3077-483,3=27208,7
На руки 32562+27208,7=59770,7
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Мар 15, 2017 14:48:37
|
|
|
ДД! никак не могу посчитать дни компенсации, которые надо оплатить. Исходные данные: сотрудник принят 1 июля 2016, увольняется 7 февраля 2017 г. Шестидневка, 24 календ. дня,
июль отработал - 25 дн
август - 26 дня
сентябрь - 22 дня и 3 дня на больничном
октябрь - 23 дня и 3 дня на больничном
ноябрь - 26 дней
декабрь -24 дня
январь - 23 дня
февраль - 3 дня и 3 дня без содержания
итого отработал 172 дня, 6 дней на больничном и 3 дня без содержания
я считаю так: за каждый месяц 2 календ. дня 7 мес *2=14 кал дней из них рабочих 12 дней
если считать по рекомендуемой формуле то получается (172+6)*24/351=12 календ дней, не пойму куда "пропадают" 2 дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Мар 15, 2017 15:45:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Dinaaxm, надо же считать не сколько было рабочих дней, а за сколько календарных дней ему положен отпуск
К примеру,
июль - 30 кал.дней
август - 30
сентябрь - 30
октябрь - 31
и т.д.
Тогда не потеряются календарные дни, за которые положен отпуск
В феврале получается 4 кал.дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Май 04, 2017 17:46:24
|
|
|
добрый день,
у нас работник отработал с января по апрель 28вкл,
последний день 28 апр
сколько дней ему положено ?
5,4дня или 8 дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Май 04, 2017 23:00:29
|
|
|
| bota2012 говорит: |
|
у нас работник отработал с января по апрель 28вкл, |
Информация неполная, важно знать с какого числа в январе работник приступил к обязанностям и какой продолжительности отпуск предоставляют в вашей организации.
Если он работал с первого числа и отпуск у вас дают 24 кал.дня, то тогда за отработанные 4 месяца ему положено 8 календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Май 05, 2017 10:02:01
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Если он работал с первого числа и отпуск у вас дают 24 кал.дня, то тогда за отработанные 4 месяца ему положено 8 календарных дней. |
8 календ дней отсчитываем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения,
значит со 02 мая по 09 мая ?
Оплачиваем за 5раб дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пт Май 05, 2017 13:42:55
|
|
|
| bota2012 говорит: |
8 календ дней отсчитываем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения,
значит со 02 мая по 09 мая ? |
Праздничные дни не учитываются.
2-6 мая: 5 кален.дней, 4 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая- 1 календарный, 0 рабочих( так как это перенесенный выходной)
9 мая- праздник, пропускаем
10-11 мая: 2 календарных дня, 2 рабочих
Итог: 8 календарных дней, 6 рабочих. К оплате за 6 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Май 23, 2017 10:16:44
|
|
|
Добрый день!
Работник идет в отпуск с последующим увольнением. В заявлении так и указывает: прошу предоставить отпуск с 10 мая по 5 июня и уволить меня с 6 июня 2017г.
Как правильно начислить ему отпускные и компенсацию за неиспользованный т/о (у него еще есть дни положенного отпуска): маем или разбить:
отпускные начислить маем, а компенсацию начислить июнем?
Планирую ему 1 июня выдать з/п за май, за те несколько дней, что в мае отработал и сразу же компенсацию, т.к. заранее же известно, что он увольняется и смысл не выплачивать до 6 июня.
А вот с начислением в учете как поступить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Май 23, 2017 10:51:24
|
|
|
| Trish говорит: |
|
отпускные начислить маем, а компенсацию начислить июнем? |
.
Считаю,что это верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Пт Ноя 24, 2017 23:34:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
хотя судя по объяснению эксперта должно быть с 1 марта 2014 по 09 июля 2014 г. |
Звездочка, к посту 22, они поменяли текст рекомендаций?
| Цитата: |
2.2 Расчетный период.
1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.
Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 9 июля 2014 года.
|
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/334911
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
