Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно ли начислить работнику 13-ю зарплату если в течение года был приказ на замечание?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 15, 2016 16:50:02
|
|
|
Согласно законодательству РК на сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» не существует. По итогам работы за год может выплачиваться годовая премия. Данная премия может носить постоянный или разовый характер.
Добавлено спустя 54 секунды:
Данная «тринадцатая зарплата», начисляется, как любая премия в размере согласно приказу руководства о ее выдачи, коллективным и трудовым договорам, облагается всеми налогами и другими обязательными платежами в бюджет (ИПН, СН, ОПВ, ОППВ, СО) вместе с очередной заработной платой за текущий месяц.
Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:
По факту решения о начислении «13 зарплаты» должен быть издан Приказ о начислении премии сотрудникам компании за счет нераспределенной прибыли, с приложением списка премируемых сотрудников и сумм к начислению
Добавлено спустя 7 минут 14 секунд:
Таким образом, оклад - это постоянная величина заработной платы, установленная и указанная в трудовом договоре, заключенным с работником.
Помимо оклада, работодатель также может и вправе выплачивать премии, как постоянного характера (например, ежемесячные, квартальные, за полугодие, так называемая 13 зарплата и т.п.)
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
При этом, расхождения между фактически начисленной заработной платой работнику и суммой оклада, определенной в трудовом договоре, при проведении налоговой проверки не будет рассматриваться как нарушение налогового законодательства.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 15, 2016 17:17:33
|
|
|
| Банер говорит: |
|
на сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» не существует. По итогам работы за год может выплачиваться годовая премия. Данная премия может носить постоянный или разовый характер. |
| ст. 66 ТК РК говорит: |
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.
4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. |
Так то у вас должно быть положение о премировании работников, в котором должно быть прописано что, как и в каких случаях делается.
Если нет ни положений о наложении взысканий, ни положений о премировании, то всё это должно быть указано в приказе о наложении взыскания.
Примерно так:
| Приказ говорит: |
В связи с не надлежащим исполнением должностных обязанностей работника Васи Пупкина приказываю.
1.Наложить взыскание в виде замечания на Пупкина В. сроком на 1,2,3,4,5,6 месяцев
2. Бухгалтерии в период действия взыскания не производить начисление премиальных и иных стимулирующих выплат работнику Пупкину В.
3. Взыскание с работника Васи Пупкина может быть снято досрочно снято по ходатайству начальника отдела,сектора, депортамента или руководства ТОО "Рога и копыта"
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
