 |
| Лишение премии за невыход на работу
|
|
|
|
#1 Чт Июн 25, 2009 17:16:07
|
Сообщить модератору
|
|
ну да, теперь придется все перелопатить..
И еще, подскажите, пожалуйста, как быть допустим, с удержанием с зарплаты за невыход на работу. Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная, ее могут удержать с работника, если он, допустим не вышел на работу без причины, или был например, в состоянии алкоголного опьянения, ну ряд различных причин. Как быть с этой суммой, которую мы удерживаем?
Заранее спасибо.
с уважением..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 25, 2009 17:49:48
|
|
|
Премия -приказ о лишении премии за такую то причину, зачем ее начислять и удерживать то, двойная работа.
| Nemo говорит: |
|
с удержанием с зарплаты за невыход на работу |
ведь это просто - поставить в табеле П -прогул и не оплачивать, не начислять и не удерживать.
Прогул доказать - накладная начальства кто над рабочим, объяснительная с сотрудника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 25, 2009 17:55:29
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула, потому что премия входит в состав оклада за месяц. т.е. если у работника оклад 10000, то 6700 это премия. Вот ее и удерживаем. полностью. за прогулы.
ой, что-то я сама уже запуталась... 
Добавлено спустя 58 секунд:
100 000 хотела написать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 25, 2009 17:57:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула |
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 25, 2009 18:13:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно. |
надо бы пойти в ОК и разобраться. они нам дают уже готовую начисленную зарплату, в программе специальной делают, а мы только к начислению ставим и все дальнейшие манипуляции..
странно все это как-то. Но они здесь давно это уже практикуют!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 25, 2009 18:18:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
Но они здесь давно это уже практикуют! |
Nemo
Легче сделать как положено - с прогулами и приказами о лишении премии, чем удерживать - это не очень законно. Есть заявления на удержания от сотрудников? А иначе не вправе. Ваш ОК идет наитяжелейшим/наихудшим путем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 25, 2009 22:25:42
|
Сообщить модератору
|
|
Соглашусь с Елена Т.
Nemo, ваши работники могут в легкую на вас в минтруда и соцзащиты пожаловаться.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. |
Никаким законом РК не предусмотрено удержание из заработной платы за отсутствие на работе или невыполненную работу.
Добавлено спустя 15 секунд:
А тему я порезала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июн 26, 2009 18:07:51
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная |
В договоре указано, что это премия и что она выдается в обязательном порядке?
Премия на то и премия, что работодатель по-своему усмотрению может ее дать или не дать, и приказы о лишении премии, по-моему, излишни. За такой приказ действительно Минтруда может оштрафовать.
У нас в трудовом договоре тоже прописано, что ежемесячно до 20% от оклада может быть выдано в виде премии, 10 из них может назначить менеджер, 10 - руководитель, и если работник опаздывает/срывает сроки и т.д, ему эти 20% просто не начисляются, ведь премия предусмотрена для стимулирования работника, а стимулировать прогулы как-то нелогично.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 26, 2009 20:27:42
|
Сообщить модератору
|
|
_Aida_, лишить премии, т.е. не начислить ее, - это одно.
Здесь же шла речь о том, что премию начислили, но тут же ее удержали.
С точки зрения арифметики - одно и то же. Прибавили - отняли.
А с точки зрения законодательства и юриспруденции - две разные вещи.
К тому же Nemo все правильно поняла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
