Приём на работу штатного сотрудника на неполный рабочий день. Какую зарплату указать в договоре?
|
nata 1976
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#2 Вт Апр 15, 2008 22:15:44
|
Сообщить модератору
|
|
Согласно Конституции государство гарантирует минимальный размер ЗП.
Но в Трудовом кодексе есть нормы согласно которым, в ИТД вы можете оговорить по согласованию - размер оплаты труда при неполном рабочем дне.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalja
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
#3 Пн Окт 13, 2008 14:55:03
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, уважаемые профи! Помогите, пожалуйста, разобраться нам с следующем вопросе (перечитываю и Трудовое законодательство, и Налоговый Кодекс и Гражданский, но так и не нашла ответа для себя). У нас ИП на упрощенке. На фирме всего три работника, то есть сам директор, продавец, и бухгалтер, который выполняет свои обязанности, не находясь на работе постоянно (нет необходимости). Раньше мы оформляли наши трудовые отношения трудовым соглашением каждый год и указывали просто минимальную зар.плату. Подскажите, пожалуйста, каким документом лучше оформить трудовые отношения с бухгалтером, если его зарплата меньше МЗП, и к тому же скоро будет являться не основной, а по совместительству. И какие обязательства по налогам и др. платежам у нас возникнут. Очень надеюсь на вашу помощь.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#4 Пн Окт 13, 2008 15:16:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Natalja
Сделайте штатное расписание, укажите ставку бухгалтера не менее 1МЗП (по закону не имеете права платить меньше), затем заключите трудовой договор с бухгалтером и укажите там, что принимаете его на неполный рабочий день на 1/2ставки, или на 2/3 ставки, или сколько Вам там нужно. Налоги как обычно: 10% ИПН, 10%ОПВ, 3%СО
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalja
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#6 Чт Авг 13, 2009 16:20:37
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые, подскажите!!! Сотрудник принят на неполный рабочий день (4 часа в день). Оплата почасовая. Договором предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Теперь он идет в отпуск на 14 календарных дней. К расчету беру 10 рабочих. В расчет идет средний часовой заработок. На дни-то я умножить не могу. Запуталась!!! И спросить, кроме Вас, не у кого....
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#9 Пт Авг 14, 2009 08:51:07
|
Сообщить модератору
|
|
Marisu говорит: |
oks говорит: |
К расчету беру 10 рабочих |
просто посчитайте сколько в 10 днях часов, т.е. 40 часов |
Спасибо большое за ответ! Самое главное, наверное, не написала, он работает 3 раза в неделю не более 20 часов. Значит, к расчету нужно взять 6 рабочих дней, приходящихся на календарный период, т.е. 24 часа и умножить на часовой тариф? Ход мыслей верный, подскажите, плиз!
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#10 Пт Авг 14, 2009 09:08:09
|
|
|
oks говорит: |
он работает 3 раза в неделю не более 20 часов. Значит, к расчету нужно взять 6 рабочих дней, приходящихся на календарный период, т.е. 24 часа и умножить на часовой тариф? |
Мне кажется, что кол-во дней отпуска должно быть по договору, т.е.
oks говорит: |
Теперь он идет в отпуск на 14 календарных дней. К расчету беру 10 рабочих. |
Ведь договор с ним не прерывался, в отпуск без сохранения ЗП он не уходил, т.е. стаж для отпуска шел.
Просто средняя ЗП будет считаться по табелю, т.е сколько он реально отработал.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|