Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| как применяется коэффициент индексации заработной платы при понижении оклада, повышении но ниже чем до понижения
|
Юлия Г.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Сен 22, 2009 13:02:09
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=675192#675192
Ситуация:
в феврале приянят сотрудник с окладом в 100 000
в апреле оклад меняеться на 70 000
в июле повышаеться до 90 000
коэф-т в этом случает получился 1,2857142857
при расчете среднего заработка получилось так:
февраль *1,2857142857=получается больше чем тек. оклад
март *1,2857142857 =получается больше чем тек. оклад
апрель * 1,2857142857
май *1,2857142857
июнь *1,2857142857=90000
июль 90 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Юлия Г.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 22, 2009 13:06:16
|
|
|
коэффицент применяется только при повышении оклада,при понижении нет.
т.е с июля по апрель с коэф. который все месяцы уравняет до 90,0 тг.
март ,февраль 100,0 тенге
Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:
а почему период странный ,где август?
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
кстати если он у вас отработал не полные 12 месяцев, то в расчет ср. з/п включатся все фактически отработанные дни т.е и часть сентября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юлия Г.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 22, 2009 14:55:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
коэффицент применяется только при повышении оклада,при понижении нет.
т.е с июля по апрель с коэф. который все месяцы уравняет до 90,0 тг.
март ,февраль 100,0 тенге
|
т.е. значить на те начисления где оклад был 100 000 коэф-т не должен применяться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 22, 2009 15:05:16
|
|
|
да, найдите методические реклмендации по применению единых правил исчисления средней заработной платы пригодится
| Цитата: |
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы - согласно утвержденной законодательством Республики Казахстан системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.
18. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
