| Можно ли предоставить полный отпуск, если работник уходит в трудовой отпуск ранее положенного срока?
|
|
|
|
#1 Чт Май 27, 2010 09:22:10
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=343630#343630
База знаний: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=343637#343637
Доброе утро всем1 У нас моного таких ситуаций, и как правильно поступать незнаю: работник уходит в трудовой отпуск ранее положенного срока с 09.03, т.е не отработав год с 23.05.09-23.05.10. Количество дней отпуска предоставляется полностью, по кол.дог 30 кал. дней. Оплачивается пропорционально отработанного времени 24 кал.дня (21 раб.дн). И сейчас работник сам напомнил что мы должны ему оплатить еще 6 кал.дн(5 раб). Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось, и в бухгалтерию должен быть приказ или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Чт Май 27, 2010 09:28:22
|
Сообщить модератору
|
|
Вообще следит за этим либо отдел кадров, либо бухгалтер, либо совместно. В приказе у меня обычно отражено сколько дней отпуск и за какой период. удобно отслеживать по оборотным сторонам личных карточек сотрудников.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
А оплатить отпуск авансом по ТК тоже можете - нарушения в этом не будет. Единственное чтобы сотрудник не уволился потом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Май 27, 2010 10:55:14
|
|
|
| Наталья Ю. говорит: |
|
Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось, |
Наверное имеется ввиду, сколько отгулял отпуска и сколько осталось?
За этим должен следить отдел кадров. А вы обязательно должны их контролировать.
Если работник не полностью отработал год, то вы имеете полное право по его заявлению предоставить ему полный отпуск с полной его оплатой. Недоработанные дни можно также указать в приказе - это поможет лучше контролировать это в дальнейшем. Я у себя делаю так. Это очень удобно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 27, 2010 10:55:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья Ю. говорит: |
|
И сейчас работник сам напомнил что мы должны ему оплатить еще 6 кал.дн(5 раб). |
Не должны оплатить, а отправить его опять в отпуск если все согласны(работник и работодатель). Как я поняла что вы на тот момент дали ему отпуск по факту т.е. не 30 дней, а меньше, авансом не давали. А сейчас при следующем отпуске вы учтете эти дни, теперь вы будете считать не с мая, а с марта, а просто выплатить за 6 дней вы не можете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 27, 2010 11:13:40
|
|
|
мы как раз отпуск дали полностью, т.е отпуск он отгулял полностью 30дней , а дни не все оплачены - 24 дн, а недоработанные дни указывать в том же приказе что и на отпуск, да. А вот насчет оплаты с вами Fiona не согласна, а если вдруг сотрудник внезапно уволится и не захочет писать заявление на удержание не отработанной суммы , и плакали наши денежки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 27, 2010 11:20:18
|
Сообщить модератору
|
|
Зря не согласны, когда отпуск предоставляется авансом, это как раз на страх и риск работодателя, а если вы ему дали отдыхать 30 дней, а оплтили 24, то оставшиеся дни он у вас был в отпуске без сохранения заработной платы и теперь просто выплатить , ещё раз повторюсь, вы не можете, компенсацию можно выплатить за неисп. дни отпуска только при отзыве их трудового отпуска.
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
как приказ составили, как формулировали? в табеле что ставили по сле 24 дней?
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
в приказе пишется : предоставить трудовой отпуск за период с ...... по ...... и ниже пишется бухгалтерии произвести расчет и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Май 27, 2010 11:27:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
Зря не согласны, когда отпуск предоставляется авансом, это как раз на страх и риск работодателя, а если вы ему дали отдыхать 30 дней, а оплтили 24, то оставшиеся дни он у вас был в отпуске без сохранения заработной платы и теперь просто выплатить , ещё раз повторюсь, вы не можете, компенсацию можно выплатить за неисп. дни отпуска только при отзыве их трудового отпуска. |
Согласна с Fionой.
Наталья Ю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Май 27, 2010 11:28:05
|
|
|
Наталья Ю.
В приказе можно указать все, и количество полученных дней авансом и сумму, которую недоплатили. Например,
Иванову предоставить очередной отпуск на 30 к/д (26 р/д), из них 24 кал.дня (21 раб.дн) отработано фактически, 6 к/д (5 р/д) - предоставленно авансом.
Ну и.п.
Также согласна с Фионой. Вы не можете предоставить 30 дней, а оплатить за 24. Как вы думаетет в дальнейшем, если он не уволится и будет работать дальше, возмещать недоплаченную сумму?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Май 27, 2010 11:30:39
|
|
|
Приказ : предоставить очередной оплач отпуск за период работы с 23.05.09 г. по 07.03.10г. сроком на 30 кал.дней с 09.03.10 по 10.04.10г. и ниже бух. произвести расчет за 24 кал.дня , ну а скажите Fiona если мы оплачиваем полностью отпуск , а сотрудник увольняется не отработав год, тогда что? в табеле ставили "отпуск"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Май 27, 2010 11:31:30
|
Сообщить модератору
|
|
Lu
А как вы потом оплатите оставшиеся недоплаченные дни? Те дни что не оплатили, в табеле как ставите, как отпуск, но трудовой отпуск по ТК должен быть оплачен, я считаю эти дни, неоплаченные, как без сохранения з/пл.
Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
| Наталья Ю. говорит: |
|
с 23.05.09 г. по 07.03.10г. |
вы период указали не полный кал. год, если по договору у вас отпуск 30 кал. дней это за полный кал. год, т.е. за 12 месяцев, поэтому по вашему приказу надо работника было дать только 24 дня отдыхать и оплатить 24 дня, как вы и оплатили, по приказу вы не даете ему авансом полный отпуск.
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
если полный период, то надо было указать за период с 23.05.2009 по 22.05.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Май 27, 2010 11:35:47
|
|
|
| Наталья Ю. говорит: |
|
сотрудник увольняется не отработав год, тогда что? в табеле ставили "отпуск" |
При увольнении вы же делаете перерасчет и взыскиваете предоставленную авансом сумму при расчете. Когда будете выдавать ему деньги, то выдаете полностью, а потом приходником оформляете его долг вам за предоставленный аванс.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Май 27, 2010 11:37:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья Ю. говорит: |
|
если мы оплачиваем полностью отпуск , а сотрудник увольняется не отработав год, тогда что? |
если сотрудник не дасть писменное согласие на удержание неотработанных дней, то вы теряете эти деньги, повторюсь это риск работодателя давать отпуск вперед, авансом.
| Наталья Ю. говорит: |
|
в табеле ставили "отпуск |
отпуск, если он не без сохранения з/пл, оплачивается.
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Цитата: |
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы; |
Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
Ещё раз повторюсь, компенсация выплачивается только при отзывае из трудового отпуска, а просто начислить компенсацию вы не можете.
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
| Lu говорит: |
|
При увольнении вы же делаете перерасчет и взыскиваете предоставленную авансом сумму при расчете. Когда будете выдавать ему деньги, то выдаете полностью, а потом приходником оформляете его долг вам за предоставленный аванс. |
если работник согласится.
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
все что выплачено это уже собственность работника, не важно по какой причине, по ошибке или намеренно, дальше только если работник согласиться вернуть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Май 27, 2010 11:44:10
|
|
|
Сотрудник отработал не весь год т.е.23.05.2009г. по 07.03.2010 г., из всего сказанного сделаю вывод что 30 кал.дн (как по кол.дог) мы предоставить не можем, т.е предоставляем 24 дн отпуска и оплачиваем соответственно, так или я чего то непоняла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Май 27, 2010 11:46:30
|
Сообщить модератору
|
|
если не хотите рисковать, то так, предоставляете 24 кал. дня и оплачиваете, а оставшиеся 6 дней предоставляете ему в виде отпуска в любое время по договоренности или прибавляете к следующему отпуску. А те дни что он отдыхал оформляйте как отпуск без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Май 27, 2010 11:50:32
|
|
|
Fiona но законом же предусмотрено что мы можем дать отпуск авансом, и еще пожулуйста поясните если сначала работнику выплатили отпускные а после отозвали, тогда он деньги отпускные возращает в кассу и мы начисляем компенсацию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Май 27, 2010 11:53:29
|
Сообщить модератору
|
|
Предусмотрено что можете дать авансом, но оплатить должны. Если отозвали делаете перерасчет, не надо возвращать, при переасчете он не окажется вам должным, т.к.к компенсация облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Май 27, 2010 12:03:12
|
|
|
а разница именно в моем случае: отпуске без сохранения и трудовой отпуск в оплате да, что 6 дней не оплачены остались
Добавлено спустя 20 секунд:
а разница именно в моем случае: отпуске без сохранения и трудовой отпуск в оплате да, что 6 дней не оплачены остались
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
