 |
| Сколько дней работник может быть на больничном
|
Ираида Петровна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Июл 28, 2010 11:05:27
|
Сообщить модератору
|
|
Патронушка зарубил предыдущую свежую тему "Расчет и оплата больничных", в теперь возникла куча вопросов, потому как раньше работала в местах где никто никогда не болел. А теперь сотрудник решил поболеть 27 и 28-го, а я не знаю с чем едят эти больничные.
Поиском пользовалась, честное бухгалтерское! Но нашла инфу за предыдущие года, и то по кусочкам. Все что нашла - это какими налогами облагается (это я знала, что всеми) и то что ограничения по б.л. - вроде как 15 МРПов= 21 195 тенгов) . А что за ограничения (то ли в день, то ли вообще, не знамо).
Помогите, люди добрые, правильно поставить мозг на тему больничных раз и навсегда.
Данное, то что у сотрудника оклад, например, 646 302 тг. в месяц.
Был в отпуску 20-го и 21-го июля (это его 1-ый отпуск).
Работает с 01.04.10, т.е. всего 4 месяца.
На больничном - 21-го и 28-го (насчет завтра не известно).
параллельный вопрос: минимум дней на которые сотрудник может оформить больничный?
Низкий поклон всем, родныя
Ваша,
ИП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ираида Петровна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июл 28, 2010 17:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, как начисляется больничный в конкретном случае, в частности:
Минимум дней на которые сотрудник может оформить больничный? Моя версия что 3 дня. Кто-то говорит, что 5.
Единые Правила я почитала, но сложность в том, что в июле у сотрудника и повышение з.п. (без изменения должности), и отпускные до болезни и
больничный. - и все в июле!!
Прочитав Единые Правила Исчисл-ия Ср. з.п., вижу что Отпускные входят в расчет среднедневного заработка,
не могу понять, какой пункт Правил применим в моем случае:
1)если повышение произошло в расчетный период
3) если повышение произошло в расчетный период
Подскажите, плиз, кто как думает.
Вообще, входит ли июль в расчетный период или нет?
Моя 1 С сделала мне переиндексацию по последнему окладу (но в расчет июль не взяла, а только апр., май и июнь).
Правильно ли рассчитала 1 С?
(Поиском пользовалась, но находила либо старые темы за предыдущие года, либо ответы были не исчерпывающие).
Спасибо всем
ИП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Айнука
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ираида Петровна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июл 28, 2010 18:02:53
|
Сообщить модератору
|
|
Отпуск можно брать хоть когда, даже если стаж менее года, там просто в перерасчете будет меньше чем положено.
Жду ответа от матерых бухгалтеров по вышеизложенному, помогите, пожалуйста.
Спасибо заранее
ИП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 28, 2010 18:09:56
|
|
|
| Ираида Петровна говорит: |
сложность в том, что в июле у сотрудника и повышение з.п. (без изменения должности), и отпускные до болезни и
больничный. - и все в июле!! |
Согласно единых правил для расчета средней зарплаты берутся последние 12 календ.месяцев. Если работник работает более года то сейчас при подсчете июль не войдет в расчетный период.
Минимума дней по больничным нет, согласно больничному листу сколько проболел из всего этого периода оплачиваются рабочие дни по графику.
Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:
Так как сейчас июль и на дату начисления больничных месяц календарный не окончен, то расчетным периодом будет июль2009-июнь2010.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июл 28, 2010 21:40:12
|
|
|
есть еще методические рекомендации, вы их читали?
| Цитата: |
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.
6. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»). Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
Национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 22 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День Победы - 9 мая;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День Республики - 25 октября.
Согласно статье 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество.
7. При составлении баланса рабочего времени праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) переносятся на следующий после праздничного рабочий день (с учетом норм Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»).
При этом норма рабочего времени на месяцы, кварталы, в целом на год приводится в рабочих днях (часах). Она рассчитывается по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
К примеру, на 2008 год норма рабочего времени составляет:
при пятидневной рабочей неделе - 250 рабочих дней (2000 рабочих часов), при шестидневной рабочей неделе - 302 рабочих дня (2018 рабочих часов).
8. Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:
- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;
- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года,
- отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года,
- времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.
9. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
Пример 3. В коллективном договоре может быть оговорено, что расчетным периодом для исчисления средней заработной платы работников в организации является период в шесть календарных месяцев или менее, если такое условие улучшает положение работников. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
