Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник на испытательном сроке хочет уволится. Нужна ли отработка?
|
Талочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июл 30, 2010 09:17:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Талочка говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, работник на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отработка положена или нет |
Считаю, что это должно было быть оговорено в договоре.
| Цитата: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июл 30, 2010 09:25:42
|
|
|
Талочка
| Талочка говорит: |
|
работник на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отработка положена или нет? |
Предлагаю:
1.В период испытательного срока,на работника распространяются нормы Трудового кодекса.(ст.36 п.3 ТК РК).
2.Работник, по своей инициативе,вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока,предупредив письменно работотателя не менее чем за один месяц.(ст.57 п.1 ТК РК).
3.По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.(ст.57 п.2 НК РК).
4.Когда работодатель не выполняет условия договора и по истечении 7 дневного срока после уведомления работником работодателя о невыполнения условий договора ,работодатель продолжает нарушать условия договора,то работник вправе расторгнуть трудовой договор,письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Талочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июл 30, 2010 09:46:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
если руководитель не согласен - то с отработкой месяц |
вот здесь не соглашусь.
Согласно п 4статьи 36 трудового кодекса "
| Цитата: |
|
испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца |
, а так же п2 ст37 трудового кодекса
| Цитата: |
|
" если срок испытания исек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок" |
Таким образом, если работник написал в конце испытательного срока, то руководитель не может заставить работника пройти отработку -месяц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
