| Удержания из заработной платы
|
|
|
|
#1 Ср Авг 11, 2010 11:30:06
|
|
|
Уважаемые форумчане добрый день!
Кто может подсказать, можем ли мы удерживать из заработной платы работника сумму более чем 50% от его дохода, например 90% его зарплаты, если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности? Насколько я знаю, мы имеем право удерживать тольк 50% и не более
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 11, 2010 11:35:21
|
|
|
С-но статье 137 ТК РК. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 11, 2010 11:37:23
|
|
|
если это подотчетная сумма, то сделайте так РКО на 100% зарплата и ПКО на возврат подотчетной суммы, а разница останется у сотрудника. И зп получил и долг закрыл.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 11, 2010 11:41:37
|
|
|
| Rashid говорит: |
С-но статье 137 ТК РК. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. |
Я согласна, но если работник увольняется, как удержать задолженность...
Добавлено спустя 53 секунды:
| naomi говорит: |
|
Тогда пост 4 |
Не совсем поняла, что сделать..?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Авг 11, 2010 11:43:48
|
|
|
| Shifti говорит: |
|
можем ли мы удерживать из заработной платы работника сумму более чем 50% от его дохода, например 90% его зарплаты, если работник увольняется |
Удержите из зарплаты 50%, пускай подпишет расходник на получение оставшейся суммы и тут же сделайте приходник на покрытие долга, на руки выдайте 10%.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Авг 11, 2010 11:45:54
|
|
|
| Delfi говорит: |
|
Удержите из зарплаты 50%, пускай подпишет расходник на получение оставшейся суммы и тут же сделайте приходник на покрытие долга, на руки выдайте 10%. |
Все это хорошо, но кассы у нас нет, зп только перечислением....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Авг 11, 2010 12:01:42
|
|
|
| Shifti говорит: |
|
Все это хорошо, но кассы у нас нет, зп только перечислением.... |
1. уволить в след. месяце
2.компенсацию за неиспользованный отпуск учли при расчете суммы зарплаты? может покроет....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Авг 11, 2010 12:19:12
|
|
|
считаю что в связи с увольнением и наличием заявления можно удержать 90% зп, раз кассы нет, остаток вышлите на карточку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Авг 11, 2010 12:53:57
|
|
|
| Delfi говорит: |
1. уволить в след. месяце
2.компенсацию за неиспользованный отпуск учли при расчете суммы зарплаты? может покроет.... |
Да, компенсацию учли, но бывает, что увольняются вначале месяца после выплаты зарплаты, и еще и отпуск весь выбирет, поэтому и высчитывать неизчего... 
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
| Мадя говорит: |
|
считаю что в связи с увольнением и наличием заявления можно удержать 90% зп, раз кассы нет, остаток вышлите на карточку. |
я тоже так думаю, но это только в случае подотчетной суммы
а вот что делать с обучением? Реальный пример на сегодня: взяли сотрудника, отпроавили на обучение, оплатили суточные за 3 недели + проживание + транспортные расходы. Он через 2 недели уходит и что с него взять спрашивается?? Зарплата 3 копейки иеще нет довогра, заключенного с ним на обучение...А даже если есть что с енго возьмешь, не вычтешь же всю его зп за 2 недели... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Авг 11, 2010 13:02:14
|
|
|
до обучения подписывают обычно договор, либо в трудовом договоре должен быть пункт, что если направляют на обучение отработка не менее ___ периода, в случае досрочного обязуется возместить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 11, 2010 13:32:34
|
|
|
| Мадя говорит: |
|
в случае досрочного обязуется возместить |
возместить только по решению суда или по его заявлению, а если он не хочет его писать и не согласен........
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Авг 11, 2010 13:55:39
|
|
|
1. при оформлении на обучение за счет организации с сотрудником обязательно должен быть договор (помимо трудового) с указанием конкретных расходов и срока возмещения.
2. при направлении в командировку на обучение подпись в ознакомлении с приказом
3. при увольнении истребовать (дополнительно) обязательство по возмещению остатка расходов.
при наличии данных документов в последующем без оплаты задолженности возможна подача в суд. на текущий момент сумма удержания не может превышать 50% иначе при проверке будут проблемы. Если не офорляете изначально обязательства по возврату - значит у вас много лишних денег... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Авг 11, 2010 14:32:00
|
|
|
[quote="Мадя"]в 1 посте вы писали что
| Цитата: |
|
если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности |
да это уже другой пример... 
Добавлено спустя 6 минут 18 секунд:
| AndreyD говорит: |
|
на текущий момент сумма удержания не может превышать 50% иначе при проверке будут проблемы |
вот проблема в этом и заключается, что мы не можем удержать у него из зп сумму более 50% из его заработка за обучение...
Все перечисленные документы имеются, но сумма задолженности по обучению превышает его заработок за месяц
я поняла что, мы даже при правильно оформленных документах не можем удержать более чем 50% из его расчета
Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
иначе как было подмчено "при проверке будут проблемы"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Авг 11, 2010 15:00:16
|
|
|
Shifti
как вариант при наличии правильно оформленного обязательства доходчиво объяснить работнику обязанность оплатить сумму долга, не будет оплачивать сам уже можно обращаться в суд либо передать долг коллекторам (потеряете 10%, но сумму возместите). а сейчас ограничиться только формальными 50%.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Авг 11, 2010 15:11:35
|
|
|
AndreyD
Спасибо! Но как говорится "овчинка выделки не стоит", сумма на удержание очень мизерная, такое удержание ничего не изменит
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
