| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#252 Вт Авг 10, 2010 23:29:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте все! Сотрудник принят на работу 07.10.2009г. Отпуск берет с 12.07.2010 на 3 календарных дня (они же рабочие)
Расчетный период для расчета положительных дней отпуска = фактическому отработанному периоду с 07.10 по 11.07=136 дней. (49 дней был в отпуске без содержания в расчет 136 данная сумма не входит).
За фактически отработанный период (с 07.10.09 по 30.06 10.)начислено 959 570тг.
Среднедневной заработок: 959 570\136= 7 055,66тг.
Сумма отпускных: 7 055,66тг. * 3 = 21 166,98тг.
Все верно?
Дни проведенные в отпуске без содержания (49) в расчет не включать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#253 Ср Авг 11, 2010 09:18:43
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро, Всем!!!
Небольшие затруднея в расчете количества дней отпускных и суммы отпускных. 
Сменная работа - 3 рабочих 2 выходных
отработано полных 11 месяцев:
Кол-во отпускных дней=24*кол-во отработанных календарных дней/кол-во календарных дней в году за минусом праздничных
Среднедневная ЗП=ЗП*11месяцев/календарные дни за отработанный период
А оплачиваю я только те дни, которые выпадают по графику на рабочие?
Подскажите, я правильно считаю??? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
алия1523
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#254 Ср Авг 11, 2010 09:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро! Какой период считается при расчете отпускных, верно ли я беру период : работник приступил на работу в 01 сентябре 2008 года, в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009, где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009., в 2010 выходит в отпуск уходит в июне и период будет с июня 2009 по июнь 2010 г. Верно ли выбераю период, с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. Подскажите пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#255 Пт Авг 20, 2010 17:02:24
|
|
|
По приказу руководителя, отпуск сотруднику предоставляется за период с 16.01.2009 - 16.012010 г., 36 кал.дня,продолжительность отпуска с 12.07.2010 г.- 16.08.2010 г..Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#256 Пт Авг 20, 2010 20:47:19
|
|
|
Татка
| Цитата: |
|
Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период? |
В вашем случае это будет период с 01.07.09 г по 30.06.10 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#257 Пн Авг 23, 2010 09:24:40
|
|
|
Спасибо!
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам,как мне теперь поступить,как исправить ошибку.Если всё оставить как было начислено это будет нарушение ? Отпускников более сорока человек,подскажите пожалуйста,что мне теперь делать ! Заранее благодарна за ответ .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#258 Пн Авг 23, 2010 09:50:36
|
|
|
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты.
| Цитата: |
|
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам |
Тут не совсем ясно. Все сорок человек пошли в отпуск одновременно? Тогда у них действительно будет одинаковый расчетный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#259 Пн Авг 23, 2010 12:11:26
|
|
|
У нас гос.предприятие(детский сад) ,и так получается что в отпуск все идут по графику в летний период,и я умудрилась начислять именно исходя из того что в приказе руководитель оговаривает конкретно период за какой предоставляется отпуск ,т.е. с даты трудоустройства ,именно этот период(12 месяцев ) я и принимала за расчётный для начисления отпускных.Теперь так получается , что мне необходимо (май,июнь,июль) отпускные пересчитать,а потом уже исходя из результатов что то предпринимать.Может быть что-то ещё посоветуете.Очень вам признательна за ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#260 Пн Авг 23, 2010 12:23:15
|
|
|
Татка
| Цитата: |
|
Может быть что-то ещё посоветуете |
Если у вас госпредприятие, то видимо у работников конкретные оклады. Посмотрите отличается ли размер этих окладов за тот период, который применили вы и за тот, который необходимо было применить. Если есть отличие, то только
| Цитата: |
|
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#261 Пн Авг 23, 2010 12:33:34
|
|
|
Так как воспитатели и пом. воспитателей,иногда имеют подработки, то есть заменяют друг друга то отличия есть.Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#262 Пт Авг 27, 2010 17:36:17
|
|
|
| алия1523 говорит: |
|
с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. |
Нужно использовать Единые правила исчисления средней заработной платы, почитать можно здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=73256#73256
Расчетный период- последние полные 12 календ.месяцев.
| алия1523 говорит: |
|
приступил на работу в 01 сентябре 2008 года...в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009 |
Так как в тот момент расчетный период отработан не полностью (нет полных 12 кал.месяцев) то за расчетный период берется фактически отработанное время, что Вы и правильно сделали
| алия1523 говорит: |
|
где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009 |
А вот
| алия1523 говорит: |
|
в 2010 выходит в отпуск уходит в июне |
Тут период берется полных 12 календарных месяцев последних - июнь 2009 -май 2010г.
Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
| Татка говорит: |
|
Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ? |
Да, правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#263 Пт Авг 27, 2010 18:01:32
|
|
|
Как рассчитать положенное кол-во календ. дней отпуска, если работник работал каждый день по пол дня? Я понимаю так, что если год отработан не полностью, то я не могу начислить отпусные за 24 кал. дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#265 Пт Авг 27, 2010 18:21:25
|
|
|
Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
| Цитата: |
|
понимаю так, что если год отработан не полностью |
За каждый отработанный месяц работнику положено 2 календарных дня отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#266 Пт Авг 27, 2010 18:23:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ирыч говорит: |
|
Я понимаю так, что если год отработан не полностью |
Почему это отработан не полностью? Это часы не полностью отработаны, а год отработан и ему положен отпуск согласно ИТД и Трудовому кодексу ст.101.
Раз у Вас 24 дня установлено то и 24 дня ему положено.
Так как по Трудовому кодексу ст.100 п.2
| Цитата: |
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
|
Вот оплачивать ему будете исходя из среднечасового заработка и за те часы которые бы он отработал за этот период.
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
kira28
Перенесла в подходящую тему, читайте с самого начала, тут много примеров.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#268 Пт Авг 27, 2010 21:49:08
|
|
|
[quote="Звездочка"]Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
[quote]
Получается, что если один работник работал 8 часов в день, а другой 4 часа в день, то все равно им начисление отпускных будет одинаково?
К примеру:
1 работник: 480000 / 1976(часов за год) = 242,91 х 168 раб.часов(24 кал.дня) = 40809,71 тенге
2 работник: 240000 / 988 (часов за год) = 242,91 х 168 = 40809,71 тенге.
Как то не справедливо получается. Или я еще что то не допоняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#269 Пт Авг 27, 2010 22:55:28
|
|
|
Ирыч
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
|
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.
242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#270 Пт Авг 27, 2010 23:15:51
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.
242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена. |
Полностью с вами согласна. Но у этого работника так получилось, что 9 месяцев он работал в день по пол дня, а последнии 3 месяца работал целый рабочий день.  Как же в таком случае считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#271 Сб Авг 28, 2010 00:07:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Тут можно посчитать хоть по часам, хоть по дням. Для примера примем месяц равным 20 рабочим дням.
Допустим оклад за месяц при 4-х часовом рабочем дне- 25 000, при 8-часовом - 50 000.
9 месяцев х 25 000 =225 000 тенге (180 рабочих дней или 720 часов)
3 месяца х 50 000 = 150 000 тенге ( 60 рабочих дней или 480 часов)
Итого : 12 месяцев 375 000 тенге 240 рабочих дней или 1200 часов
Среднедневная зарплата 375 000 тенге : 240 р.дн = 1562.5 тенге
Среднечасовая зарплата 375 000 тенге : 1200 р.час. = 312.5 тенге
Отпуск по закону 24 календарных дня. На этот период приходится 18 рабочих дней.
Отпускные составят: 1562,5 тенге х 18 раб.дней =28 125 тенге. ( это если считать по дням).
Давайте теперь посчитаем по часам: 1200 часов : 240 дней = 5 часов( это мы высчитали среднечасовую продолжительность рабочего дня). Теперь узнаем продолжительность отпуска в рабочих часах. Для этого рабочие дни, приходящиеся на отпуск перемножаем на среднечасовую продолжительность
18 раб.дн х 5 = 90 часов.
90 часов х 312.5 тенге = 28 125 тенге.
То есть мы получили ту же самую сумму к начислению. Надеюсь я понятно объяснила. Сложного здесь ничего нет. Если есть вопросы- спрашивайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#272 Сб Авг 28, 2010 00:14:40
|
|
|
Большое спасибо! Жму кнопочку. Все отлично объяснили! Так и посчитаю, и обязательно в расчете отпускных все вычисления распишу. Для себя, а может еще кому пригодится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#273 Пн Авг 30, 2010 11:56:49
|
|
|
Здравствуйте уважаемые форумчане, в первый раз считаю отпускные, все прочитала про отпускных вроде бы все понятно, расчет сделала, но не уверена. Не могли бы помочь проверить правильно посчитала или нет. Больше негде спросить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#274 Пн Авг 30, 2010 13:16:31
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, из данных начисления видно, что в расчетном периоде было повышение зарплаты. Если оно не связано с переводом на другую должность, то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения.
Этот вопрос разбирался в ветке:
Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?t=16922
Добавлено спустя 12 минут 25 секунд:
Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. Поэтому даты в графе "месяц" тоже не очень понятны, лучше так и пишите, за какой месяц берете зарплату: август 2009, сентябрь 2009 и т.д.
Пожелание: если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#275 Пн Авг 30, 2010 13:37:36
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения |
Kenga я вроде бы учла, где оклад итого начисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#276 Пн Авг 30, 2010 13:40:25
|
Сообщить модератору
|
|
У вас стоит в графе "коэффициент" непонятное число 1,33 непонятно почему именно в той строке и этот коэффициент нигде больше не учитывается.
Посмотрите ту ветку, ссылку на которую я дала.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
А, почему 1,33 поняла, только вам на этот коэффициент надо увеличить зарплату, а вы не увеличили.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#278 Пн Авг 30, 2010 13:57:37
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, вы файл не перепутали? Я никаких изменений в нем не вижу.
И еще: называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#280 Пн Авг 30, 2010 14:40:44
|
Сообщить модератору
|
|
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно.
Салтанат, вы вообще меня слышите?
| Kenga говорит: |
Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. |
| Kenga говорит: |
|
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом. |
| Kenga говорит: |
|
называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#281 Пн Авг 30, 2010 14:52:31
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. |
Вроде расчет сделала с 01.08.09по 31.07.10
263900 это общая сумма с применением коэфф.
Добавлено спустя 9 минут 45 секунд:
Kenga можете еще раз проверить, я просто первый раз эти отпускные считаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#282 Пн Авг 30, 2010 15:37:49
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, такое впечатление, что мы с вами разговариваем на разных языках. Какой смысл выкладывать тот же самый файл еще раз? Или вы думаете, что посмотрев его в третий раз, я увижу что-то новое?
Повторяю мои вопросы еще раз (ни на один из них вы так и не ответили):
| Kenga говорит: |
|
Непонятны данные в первой строке. |
А именно: сотрудник работал в августе 2009 г. действительно всего 2 дня?
| Салтанат говорит: |
|
263900 это общая сумма с применением коэфф. |
| Kenga говорит: |
|
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно. |
Я поняла, что вы рассчитали эту сумму с учетом коэффициента повышения, но считаю, что она у вас неправильная и хочу, чтобы вы показали, откуда взялась эта сумма, из вашего файла этого не видно.
Чтобы это было видно, надо в графе "Итого начислено за месяц (тг)" или в дополнительной графе "Сумма для расчета средней зарплаты с учетом коэффициента повышения" показать суммы с учетом коэффициента повышения и затем их просуммировать.
Вот это вы вообще игнорируете:
| Kenga говорит: |
|
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом. |
Если вы не знаете, как задавать формулы в Excel, так спросите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#286 Пн Авг 30, 2010 19:03:29
|
|
|
Скажите пожалуйста, если сотрудник будет находиться в отпуске с 16.08.10 по 09.09.10, то с 01.08. по 15.08. я должна начислить ему з/п за август месяц + отпускные и от общей суммы удержать налоги и вычет в размере МЗП? И з/п за сентябрь начислять с 10.09?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марико
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#289 Вт Авг 31, 2010 16:38:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Работник работал на полставки, потом перешел на полный график работы. Применяется ли коэффициент пересчета заработной платы при расчете отпускных? Или мне необходимо высчитать среднечасовую з/пл?
К примеру: работник работал с 01/01/2009 на полставки - оклад 100000 тг, а с 01/06/09 переходит на полную ставку 200000 тг. С 01/01/2010 уходит в отпуск на 24 календарных дня. Допустим отработал 252 рабочих дня.
Среднедневная зпл составит: 9523,8о тг? ( 100000*6*2=1200000, 6*200000=1200000, 2400000/252=9523,8 тг)
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#290 Вт Авг 31, 2010 16:51:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
С 01.01.2009 г по 31.05.2009 г 100 000 х 5 = 500 000 тенге
с
01.06.2009 г по 31.12.2009 г 200 000 х 7 = 1 400 000 тенге
итого 1 900 000 тенге / 252 р.д. = 7 539,68 тенге среднедневная зарплата
И посмотрите мое сообщение в этой теме № 271, я там все подробно описывала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#291 Пн Сен 06, 2010 20:17:29
|
|
|
Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
Дата приема: 01.09.2009 г.
Начислено:
30.09.09: 35 000; 22 рабочих дня.
31.10.09: 35 000; 22 рабочих дня.
30.11.09: 40 000; 20 рабочих дней.
31.12.09: 40 000; 21 рабочий день.
31.01.10: 40 000; 18 рабочих дней.
28.02.10: 40 000; 20 рабочих дней.
31.03.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.04.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.05.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.06.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.07.10: 40 000; 21 рабочий день.
31.08.10: 40 000; 21 рабочий день.
Расчитываем коэффициент изменения з/п:
40 000/35 000 = 1, 142857.
Пересчитываем з/п за сентябрь и октябрь с учетом коэффициента:
За сентябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.
За октябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад: 480 000.
Итого рабочих дней: 247.
12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
480 000/247 = 1943,32 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 07.09.10 по 30.09.10.
18 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 1943,32 = 34980 тенге.
Налоги с отпускных:
ИПН: 34980 * 10% = 3498.
Итого к выплате: 34 980 - 3498 = 31482.
Выдать отпускные 06.09.10.
Подскажите, правилен ли расчёт отпускных и все ли налоги учтены?
И когда нужно оплатить ИПН? До 25 сентября? Или при расчёте отпускных его надо платить в какой-то определённый срок?
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября?
И ещё такой вопрос: если изменение оклада совпало с переходом из одной должности в другую, то тогда не нужно применять коэффициент изменения з/п?
Добавлено спустя 37 минут 39 секунд:
Просматривая тему нашла у себя ошибки.
Итак, начислено отпускных: 34980.
ОПВ с отпускных: 3498.
ИПН с отпускных: 34980 - 3498 (ОПВ) - 14952 (мин. з\п) = 16530 * 10% = 1653.
На руки: 34980 - 3498 - 1653 = 29829.
Соц. страх и соц.налог не применяются.
Так правильно будет?
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ, и как быть с 4 отработанными днями в сентябре, и нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность.
Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#292 Пн Сен 06, 2010 21:25:52
|
|
|
Taiga
| Цитата: |
|
Соц. страх и соц.налог не применяются. |
только в том случае, если вы выплачиваете компенсацию за отпуск. А если это обычные отпускные, то все применяется
| Цитата: |
|
нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность. |
Нет . Коэффициент повышения применяется если оклад увеличивался , а работник оставался на прежней должности.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" пункт 14 пп3
| Цитата: |
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
| Цитата: |
|
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября? |
Не будет нарушением, если вы приплюсуете зарплату за эти дни к рассчитанным отпускным и выдадите работнику все сразу. Пусть человек порадуется. Мы у себя в организации так и делаем. Поэтому предлагаю такой алгоритм расчета ( при условии , что работник не пенсионер и это его основное место работы):Допустим зарплата с 1 по 6 сентября составила 8 000 тенге.
Начисление за сентябрь : 8 000 + 34 980отпускные = 42 980 тенге
пенсионные отчисления 10% = 4 298 тенге
ИПН = 42 980- 4 298 - 14 952(МЗП)=23 730 х 10%= 2 373 тенге
Итого к выплате за сентябрь 42 980 -4 298- 2 373 = 36 309 тенге.
| Цитата: |
|
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ |
Все начисления у вас прошли в сентябре месяце, значит если ваша организация на ОУР, то ИПН, Соцналог, соцотчисленя и и пенс.взносы должны быть перечислены в бюджет до 25 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#293 Пн Сен 06, 2010 23:00:45
|
|
|
Звездочка, Рассчитаем з/п за сентябрь. С 1 по 6 сентября = 4 рабочих дня. (5-дневка).
Всего рабочих дней в сентябре: 22.
З/п, если бы работник отработал целый месяц = 40 000.
Так как он отработал 4 дня из 22, тогда начисленная з/п = 4*40 000/22 = 7272,72
Тогда, З/п + отпускные = 7272,72 + 34 980 = 42 252,72.
ОПВ: 4225,27.
ИПН: 42252,72 - 4225,27 - 14952 = 23075,45 *10% = 2307,545 = 2307,55.
К выплате: 42252,72 - 4225,27 - 2307,55 = 35719,90.
И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог. И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так?
Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#295 Вт Сен 07, 2010 09:51:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga
| Цитата: |
|
И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так? |
Да, правильно.
| Цитата: |
|
И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог.Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные? |
Это не совсем правильно, вернее сказать совсем неправильно. Вы не должны путать виды начислений. При заполнении налоговых регистров 200 формы вам надо будет указывать все виды начислений, а вы их все в кучу свалите. Начисление зависит от того, как настроена ваша 1-С. У меня при начислении зарплаты в документе есть колонка"отработано дней". Ставлю там фактич.отработ. дни и программа сама считает оклад за эти дни. Так же при настройке документа выбираю все виды начислений, какие мне нужны( допустим отпускные, больничные и т.д.) и соответственно программа все складывает и исходя из этой суммы считает положенные налоги.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#296 Вт Сен 07, 2010 13:46:30
|
Сообщить модератору
|
|
Cотр. отработал не полный год. Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. Каким будет расчетный период и Стоит ли включать сумму оклада за факт. отр. дни в июле (т.е 6дн.) Я взяла в расчет начисленных догодов перид с октября по июнь/ на фак. отабот. дни с октября по июнь * на количество дней отпуска(дни приходящиеся на рабочие). Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#297 Вт Сен 07, 2010 14:04:53
|
|
|
| Методические рекомендации к единым правилам говорит: |
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период
.......
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
|
| Крона говорит: |
|
Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. |
Период берется с октября 09г по 07.07.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#298 Вт Сен 07, 2010 14:05:13
|
|
|
Крона
| Крона говорит: |
|
Cотр. отработал не полный год. |
| Крона говорит: |
|
Каким будет расчетный период |
Обратите внимание на п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Расчетный период- 12 месяцев предшествующих событию"либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяца".
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Извиняюсь-п.2
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#299 Вт Сен 07, 2010 16:15:23
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. прежде чем отпустить сотрудника в отпуск я должна начислить ему оплату за отработанное время (в моем случае это с 01-07) И включить её в сумму доходов за фактически отработанный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
