Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Директора отправляют работать в др. город: заключить труд. контракт или команд. удостоверение?
|
|
|
|
#1 Ср Авг 25, 2010 10:49:54
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=391288#391288
Директора ( то есть меня) учредители хотят отправить в г.Алматы и заключить с ним трудовой контракт что б он до конца года работал в Алмате и не смог уволится. Теперь вопрос: договор нужно заклчать с каким учредителем? с тем у кого больше доли в Уставном капитале или со всем вместе и указать их в одном контракте? Или до конца года хватит просто командировочного удостоверения? И есть ли у кого образец трудового контракта а не договора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 25, 2010 13:43:28
|
|
|
| Рауан говорит: |
|
договор нужно заклчать с каким учредителем? |
Думаю, что это будет протокол собрания учредителей, на основании которого можно заключить контракт
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 25, 2010 15:32:18
|
Сообщить модератору
|
|
Срок командировки не может быть более 40 календарных дней. Если командировка затягивается на срок более 40 календарных дней, то уже исполнение трудовых обязанностей в другом месте, суточные и проживание нельзя оплачивать и брать на вычеты как командировочные. Я думаю, руководство должно установить вам доплату на определённую сумму для покрытия доп. расходов в связи с работой в другом городе, но все эти доплаты будут облагаться всеми налогами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аселечка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 08, 2010 23:03:41
|
Сообщить модератору
|
|
У нас тоже аналогичная ситуация ... хотим директора и сотрудника отправить до конца года в другой город для исполнения контракта. Помимо этого принять еще и там сотрудников в штат, но местных.
Получается мы не можем это назвать коммандировкой, то как нам эту ситуацию назвать и оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 09, 2010 08:58:17
|
|
|
| Аселечка говорит: |
|
Получается мы не можем это назвать коммандировкой, то как нам эту ситуацию назвать и оформить? |
перевод в другую местность. В трудовом кодексе это прописано.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
