| С какой даты считают отработанный период для СЗП
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 17, 2010 15:25:42
|
|
|
Уважаемы профи,подскажите с какой даты посчитать сотруднице среднюю заработную плату,у нас отдел кадров принес приказ в котором ей предоставляется отпуск за период с 01.04.09-30.04.10 на 24 кал. дня. В отпуск она выйдет с 01.11.10-24.11.10 выходит на работу- 25.11.10. Вопрос в том,как правильно посчитать среднюю заработную плату,за период с 01.04.09-01.04.10 , или с 01.11.09-31.10.10. Я посчитала за период с 01.04.09-30.04.10 Гл. бухгалтер говорит,что это не правильно,или если правильно где это написано,подскажите,как будет правильно,и пожалуйста с сылкой на закон.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 17, 2010 15:44:18
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Единые правила исчисления ср. зарплаты(п.2 пп 3). |
Не могли бы вы скинуть эти правила,или ссылку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 17, 2010 18:10:03
|
|
|
У нас все равно сомневаются в правильности исчисления средней заработной платы за период с 01.11.09-31.10.10, говоря -тогда куда девается период до октября. Она ведь работала и там также для чего-то начислялась зар.плата.
Считают,что правильно будет считать с 01.04.09-30.04.10,не знаю как доказать,что они правы или что права я, в правилах конкретно не написано ничего.Подскажите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 17, 2010 18:17:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
а предшествующий период и будет с 01.11.09-31.10.10, событие - отпуск с 01.11.10
вы не путайте расчетный период для определения количества к/дн отпуска с расчетным периодом для расчета СЗП, это два разных понятия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 17, 2010 18:26:48
|
|
|
Спасибо,за ответ,но ее волнует месяца,которые не учавствуют в исчислении средней заработной плате,получаются они не учитываются вообще,ведь отпуск за период с с 01.04.09-30.04.10 на 24 кал. дня,а выходит в отпуск она в ноябре 2010 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 17, 2010 20:18:38
|
|
|
*МАКС*
месяцы, которые не попали в отпускные, они как правило включаются в расчет при увольнении. А что она так беспокоится, отпускные -то ей расчитаны правильно и в полном объеме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Ноя 19, 2010 12:53:47
|
|
|
Доброго времени суток! Извеняюсь за повтор.У меня вот такой вопрос. В методических рекомендациях написано, что расчет ср.зар.платы берется период за 12 месяцев , предшествующих событию. Это написано в гл.2 п3.2.4. И в этой же главе пункт 3.3.10 говорит: Исчисление ср.зар.платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период...Вопрос: Работник работает с 01.04.2009г., а написала заявление на отпуск с 01.11.2010г. за отработанный год, то есть за период с 01.04.2009 по 01.04.2010г. Отдел кадров составил приказ на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, указав отработанный период. Какой правильным будет расчет средней заработной платы: как в приказе отдела кадров с 01.04.2009-01.04.2010. Или как написано в "Единых правилах исчисления средней заработной платы" в гл.1 п.2 Понятия о расчетном периоде- период продолжительностью 12 кал.месяцев, предшествующих событию. Спасибо заранее. Может быть подскажите в какую структуру обратиться для более полного ответа?
Делов в том ,что она работала сначала с окладом 60000,потом с 80000,если считать среднюю заработную плату за период с с 01.11.09-31.10.10. ,то эти 60 000 теряются,и средняя заработная плата получается больше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Ноя 19, 2010 13:02:27
|
|
|
*МАКС*
рекомендую вам отпуск предоставить ей за период продолжительностью 12 кал.месяцев, предшествующих событию, но также сделать компенсацию за неиспользованный отпуск - это месяцы с 01.04.2009 по 01.11.2009
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Ноя 19, 2010 13:02:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
*МАКС*
Вы зачем себе голову заморачиваете, вам же уже ответили выше.
| *МАКС* говорит: |
|
Какой правильным будет расчет средней заработной платы: как в приказе отдела кадров с 01.04.2009-01.04.201 |
ОК указывает вам период, за к-ый сотр заработал отпуск, в их обязанности не входит рассчитывать отпускные, поэтому они и не указывают вам как их рассчитать.
| *МАКС* говорит: |
|
01.11.09-31.10.10 |
так правильно
Добавлено спустя 3 минуты 49 секунд:
Поликсени
на каком основании компенсацию? он не увольняется, отзыва не было.
и потом какая разница, всего расчетный период будет с 01.11.09-31.10.10
*МАКС*
если хотите, чтобы у сотра период за к-ый от отдыхает совпадал с периодом для расчета СЗП, значит в отпуск надо было отправить его ровно через год, т.е. 01.04.2010
Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
еще вопрос: в каких методический рекомендациях?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Ноя 19, 2010 13:08:11
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
на каком основании компенсацию? он не увольняется |
да вы правы, он не увольняется оказывается.
Значит за 12 предшествующих событию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Сб Фев 12, 2011 18:23:15
|
|
|
Добрый вечер! Сотрудник проработал с 01.12.2009г.по 30.07.2010г. Дата увольнения 30.07.2010,верно ли считать расчётный период для исчисления СЗП для выплаты компенсации с 01.12.2009 по 30.06.2010г. ?
Событие происходит 30.07.10,период,предшествующий событию с 01.12.09 по 30.06.10 или по 30.07.10?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Фев 14, 2011 10:35:54
|
Сообщить модератору
|
|
30.07.2010 - день увольнения, последний рабочий день. Даже если бы 29.07.2010г. был последний рабочий день, то период бы взяли по 29.07.2010г., т.к. в вашем случае нет полностью отработанного периода в 12 месяцев, значит берется полность отработанный период
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
