 |
| Вебинар 30 июня в 13:00 (время Астаны). Отпускные, больничные, компенсации за неиспольз.отпуск
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 29, 2011 23:17:05
|
Сообщить модератору
|
|
Тема вебинара очень обширная.
Nemo, обозначьте, пожалуйста, основные приоритеты вебинара:
1) будет изложен порядок начисления отпускных, больничных, компенсаций
или основное внимание будет уделено налогообложению этих выплат
или акцент будет сделан на вопросах трудового законодательства (количество дней, порядок выплат, документальное оформление и т.д.).
2) будут изложены основные моменты по вопросам начисления отпускных, больничных, компенсаций, и поэтому вебинар будет полезен начинающим бухгалтерам
или будут рассмотрены нестандартные и неоднозначные ситуации, но периодически возникающие в темах Баланса, т.е. вебинар будет ориентирован на достаточно опытных бухгалтеров
или будут приведены основные ошибки, допускаемые при начислении отпускных, больничных, компенсаций и на что обратить внимание.
3) Что-то другое?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 21, 2011 15:09:48
|
|
|
На вебинаре были заданы следующие вопросы:
| Вопрос №1 говорит: |
|
На карточку перечислять отпускные за вычетом налогов? |
Ответ: Выплата отпускных как посредством перечисления на карточку сотрудника, так и наличным способом производится за вычетом соответствующих налогов. (ИПН, ОПВ).
| Вопрос №2 говорит: |
|
При отзыве из отпуска производим перерасчет отпускных? Если человек не хочет использовать оставшиеся дни отпуска, и просит компенсацию, можно выдавать? |
Ответ: Да, при отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных. Выплачивается согласно п.2 ст. 109 ТК
| Цитата: |
|
неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. |
При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются.
Если человек не хочет догуливать, можно выдать компенсацию согласно п.3 ст. 109 ТК:
| Цитата: |
|
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
| Вопрос №3 говорит: |
|
Нашему сотруднику положен отпуск за 2010-2011г. в отпуск он не идет, можно ли ему начислять компенсацию? |
Ответ: Согласно п.5 ст.108 ТК, запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Если сотрудник не хочет идти в отпуск, то рекомендуется отправить его в отпуск, затем отозвать, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и второй вариант, оплатить отпуск за период 2010-2011 при предоставлении следующего оплачиваемого ежегодного отпуска сразу за 2 года.
| Вопрос №4 говорит: |
|
Каким месяцем должны быть начислены отпускные, если например работник идет в отпуск с 01 июля, а сумму отпускных он получил 27 июня? |
Ответ: Начисление отпускных проводят по факту в конце каждого месяца согласно табеля, расчет же сумм к выплате следует произвести заранее чтобы произвести выплаты отпускных в срок согласно Трудовому кодексу. Таким образом, отпускные будут начисляться в июле.
| Вопрос №5 говорит: |
|
Чем грозит невыполнение условий по выплате компенсаций (3 дня)? |
Ответ: Согласно п.5 ст.134 ТК:
| Цитата: |
|
при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
Нарушение же трудового законодательства согласно, ст.87 КоАП:
| Цитата: |
|
влечет штраф на должностных лиц, ИП, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от 5-10, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от 20-25 МРП. |
| Вопрос №6 говорит: |
|
При начислении трудового отпуска, начисление в рабочих днях, перерасчет при отзыве производим в календарных днях? |
Ответ: Как при расчете суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при отзыве, так и при расчете суммы отпускных, количество оплачиваемых дней определяется одинаково.
При этом, из общего количества календарных дней для оплаты принимаются только рабочие дни.
| Вопрос №7 говорит: |
|
Если сотрудник не был в отпуске 3,5 года как теперь отправить его в отпуск? Рассчитать количество дней за все 3,5 года или правильней за 1,5 года дать компенсацию, а за два года отправить, как положено? |
Ответ: Во избежании санкций при нарушении пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса за непредставление отпуска в течении двух лет подряд, сотрудника полагается отправить ежегодный трудовой отпуск за отработанные полные 3 года.
Если по производственной необходимости потребуется, то Вы можете с согласия работника сделать отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Возможно так же при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Но напоминаем, о санкциях при нарушении пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса за непредставление отпуска в течении двух лет подряд. Поэтому предлагаем предоставить работнику отпуск за 3 отработанных года полностью, далее возможно сделать отзыв с выплатой компенсации вместо предоставления отпуска с согласия работника, но компенсацию отпуска только за 1 год, остальное время должно быть предоставлено работнику для отдыха.
| Вопрос №8 говорит: |
|
Обязательно ли сотруднику, который не догулял свой отпуск, догулять его за счет отпуска без содержания? |
Ответ: Нет, не обязательно. Согласно п.2 ст. 109 ТК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются.
| Вопрос №9 говорит: |
|
В компании в течение нескольких лет (7-8 лет) не был предоставлен отпуск, сотрудник уволился, за какой период необходимо начислять компенсацию? |
Ответ: Компенсация должна быть начислена за весь отработанный период, согласно трудового законодательства сотрудник должен получить отпускные либо компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за весь период работы, также необходимо отметить, что согласно п.5 ст.108 ТК, запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
| Вопрос №10 говорит: |
|
Если при расчете календарных дней при неполном периоде отработанного времени получается дробное число календарных дней, например, 1,45, то рабочих дней для оплаты берем 1 или 2? |
Ответ: Округляем "по общеустановленным арифметическим правилам", т.е. если при расчете получается 1,45, то округляем до 1.
| Вопрос №11 говорит: |
|
Поясните пожалуйста, при прекращении трудового договора, например, сотрудник отработал со дня последнего отпуска 10 месяцев, получается компенсация будет за отпускных 20 дней? |
Ответ: В случае если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в Вашем случае будет 20 дней (24/12*10).
| Вопрос №12 говорит: |
|
Касательно больничных, начисление часто в практике бывает так: больничный лист охватывает период с 20 мая по 5 июня, как будет происходить начисление больничных листов? В двух месяцах по отдельности и что делать если больничный был предоставлен 6 июня? Какие действия бухгалтера? |
Ответ: В случаях, когда время прохождения в отпуске по временной нетрудоспособности переходит из одного месяца к другому, начисление производится по двум месяцам отдельно, при этом каждое начисление не должно превышать 15 МРП. В данном случае, начисление больничных будет за период с 20 мая по 31 мая, и с 1 июня по 5 июня.
| Вопрос №13 говорит: |
|
Работник уходит в отпуск с 04.07.11г., расчет за период с 01.10.10г., какой период нужно брать для исчисления средней заработной платы, меня интересует по какую дату? |
Ответ:
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 N1394, пп.3 п.1:
| Цитата: |
|
расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени. |
В данном случае расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет 01.10.10-31.06.11гг., т.е. по 31.06.2011г.
| Вопрос №14 говорит: |
|
А если заработная плата была 30000, потом 50000, 70000, 30000, 70000. в течение года как применяется коэффициент повышения? |
Ответ: В данном случае если в течение года было сначала повышение, а потом понижение заработной платы, коэффициент применяется только на последнее повышение.
| Вопрос №15 говорит: |
|
Если у сотрудника заработная плата составила 100 000 тенге, повышалась заработная плата 2 раза 01.05.2011г. - 150000 и 01.06.2011г. - 200 000 тенге, сотрудник выходит в отпуск 13.06.2011г., применяем коэффициент только 1 раз до 150000тг или 2 раза до повышения 200.000 тенге? |
Ответ: В данном случае коэффициент применяется 2 раза. Т.е. с периода, когда заработная плата была 100 000 тенге по 01.05.2011г. – 150 000 тенге коэффициент применяется 1,5, период с 01.05.2011-01.06.2011г. коэффициент применяется 1,33 (200 000 / 150 000).
| Вопрос №16 говорит: |
|
Доплату за совмещение должностей мы включаем в среднедневной заработок? |
Ответ: Да включаем. Т.к. доплата за совмещение должностей не относится к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы.
| Вопрос №17 говорит: |
|
Если заработная плата стала в последнем месяце 100000 тенге, значит в течение 12 месяцев с применением коэффициента получится каждый месяц по 100000 тенге? |
Ответ: Коэффициент повышения применяется исходя из последнего повышения заработной платы путем умножения на предыдущую заработную плату.
| Вопрос №18 говорит: |
|
Сотрудник ушел в отпуск с 01.06.2011г., получил отпускные, с 13.06.2011г. его отзывают, дни недогуленные он брать не будет, какие еще выплаты он должен получить? |
Ответ: Да, при отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных за период с 01.06.2011-12.06.2011гг. Выплачивается согласно п.2 ст. 109 ТК
| Цитата: |
|
неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. |
При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются. В Вашем случае сотрудник имеет право получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 13.06.2011г.
| Вопрос №19 говорит: |
|
Согласно трудовому кодексу отпускные выплачиваются за три дня до выхода в отпуск, возникает следующая к примеру ситуация, сотрудник уходит в отпуск с 20 мая по 15 июня предположим, как здесь начислять отпускные делить их на каждый месяц после расчета, а платить 17 мая? |
Ответ: Начисление отпускных проводят по факту в конце каждого месяца согласно табеля, расчет же сумм к выплате следует произвести заранее чтобы произвести выплаты отпускных в срок согласно Трудовому кодексу. Таким образом, отпускные будут начисляться в мае, а выплату отпускных необходимо произвести до 17 мая.
| Вопрос №20 говорит: |
|
Нет данных по заработной плате за все 8 лет, которые сотрудник не был в отпуске. Как быть при расчете среднедневной заработной плате выбирать необходимо за тот период, за который выдается компенсация? Или же можно среднедневную заработную плату за последние 12 месяцев x 192 дня? |
Ответ: В данном случае рекомендуется производить расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев, и умножить на количество положенных дней отпуска, т.е. тот вариант который Вы предложили верный (12 месяцев x 192 дня).
| Вопрос №21 говорит: |
|
Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами, в дальнейшем через 1,5 месяца сотрудник вышел на работу и написал заявление на увольнение, при начислении компенсации период берём 12 месяцев со дня заявления на отпуск без содержания? или со дня увольнения? |
Ответ: Согласно п.2 ст.104 ТК:
| Цитата: |
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; |
Если в приказе не прописаны сразу оба условия:
- отпуск без содержания заработной платы предоставляется без выплаты заработной платы
- не сохраняется место работы за данным сотрудником,
то в этом случае отпуск без содержания включается в трудовой стаж.
В этом случае, для расчета компенсации за неиспользованный период необходимо взять 12-месячный период со дня заявления на отпуск без содержания.
| Вопрос 22 говорит: |
|
При исчислении индивидуального подоходного налога по компенсации (наличие заявления на вычет в размере минимального размера заработной платы (далее МЗП)) вычитываем МЗП? |
Ответ: Вычет в размере МЗП применяется на основании заявления к совокупной сумме дохода работника за один месяц. При этом, в случае если сотрудник отработал менее 16 календарных дней в месяце, то налоговый вычет в размере МЗП не применяется.
| Вопрос №23 говорит: |
|
Расчетный период по 31.05.11г. каким образом применить коэффициент повышения по заработной плате в 200 000 тенге, которая повысилась 01.06.11г.? |
Ответ: В данном случае коэффициент повышения будет применяться только со следующего расчетного периода, т.е. с 01.06.2011г.
| Вопрос №24 говорит: |
|
Отпуск не предоставлялся с 2000 года, с 2008 года по трудовому кодексу стало 24 календарных дня, а ранее было 18. Как рассчитать дни отпуска за каждый период. |
Ответ: Предоставляются положенные дни отпуска согласно индивидуального трудового договора, действующему на тот период.
| Вопрос №25 говорит: |
|
А если за счет работодателя в отпуск без содержания, но при этом средняя заработная плата не сохранялась, то включается ли этот период в расчетный период? |
Ответ: Согласно п.2 ст.104 ТК:
| Цитата: |
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; |
Если в приказе не прописаны сразу оба условия:
- отпуск без содержания заработной платы предоставляется без выплаты заработной платы
- не сохраняется место работы за данным сотрудником,
то в этом случае отпуск без содержания включается в трудовой стаж.
В этом случае, для расчета компенсации за неиспользованный период необходимо взять 12-месячный период со дня заявления на отпуск без содержания.
| Вопрос №26 говорит: |
|
24 календарных дня это минимум, может ли работодатель дать 35 календарных дней отпуска работнику? |
Ответ: Согласно ст. 102 ТК:
| Цитата: |
дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
