| Как правильно посчитать компенсацию при увольнение сотрудника за весь период, неоплаченного отпуска?
|
|
|
|
#1 Ср Май 29, 2013 14:26:34
|
|
|
Здравствуйте. Сотрудник работает в ТОО с 01.08.2008 года по 27.04.2013 года. с окладом 60 000 тенге, все время работы. В августе 2012 года уходил в отпуск на 24 календарных дня. Период расчета брался с 01.08.2008-по 31.07.2008 года. Как правильно теперь рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 29, 2013 15:29:55
|
|
|
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Откладываете их на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения.
Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации.
Среднедневная зарплата:
12 месяцев предшествующих событию, в вашем случае с апреля 2012 г по март 2013 г. Выбираете начисленную зарплату и кол-во отработанных дней. Первое делите на второе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 29, 2013 17:59:49
|
|
|
Я тоже хотела бы уточнить имеется ввиду кол-во календарных дней за минусом праздничных?
И включаются ли в эти дни (праздничные) дополнительные выходные дни, которые были как компенсация если праздники совпадали с обычным выходным?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 29, 2013 18:06:29
|
Сообщить модератору
|
|
| nazym говорит: |
|
А вот премию вы не включили? |
нет, потому что
| nazym говорит: |
|
премия за отличную работу, скажем так ) |
в п. 12 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы в Перечне указан данный вид выплаты, значит, не учитываем.
Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды:
| Renata.H говорит: |
|
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней , |
К примеру, в апреле работник отработал у Вас до 20 числа, а потом взял б/с. Значит, в апреле у него будет 20 отработанных календарных дней.
Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
| Mashulya говорит: |
|
Я тоже хотела бы уточнить имеется ввиду кол-во календарных дней за минусом праздничных? |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Май 29, 2013 19:09:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
nazym,
Вы в своем расчете допускаете очень распространенную ошибку- вы среднедневной заработок умножаете на полученные календарные дни, чем завышаете расчет компенсации.
У вас работник за календарный месяц работы, длительностью 30 дней получал 48 000 тенге зарплаты, а вы ему за 20 дней компенсации щедрой рукой дарите 54 800. Где логика?
Обратите внимание: пост №2
| Звездочка говорит: |
Откладываете их на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения.
Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Май 29, 2013 21:54:57
|
|
|
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней.
Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
извиняюсь нажала два раза
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Май 30, 2013 09:46:38
|
|
|
| Mashulya говорит: |
И включаются ли в эти дни (праздничные) дополнительные выходные дни, которые были как компенсация если праздники совпадали с обычным выходным? |
А как считают эти дни?
Например в марте 31 календарный день из них праздничные дни 4 (8, 21,22,23).
Исключать 4? или 5 (дополнительный выходной 25)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Май 30, 2013 09:55:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Renata.H говорит: |
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней.
|
Вам давали пояснение
| Аквамарин говорит: |
| Цитата: |
Renata.H говорит:
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней , |
К примеру, в апреле работник отработал у Вас до 20 числа, а потом взял б/с. Значит, в апреле у него будет 20 отработанных календарных дней. |
| Mashulya говорит: |
А как считают эти дни?
Например в марте 31 календарный день из них праздничные дни 4 (8, 21,22,23).
Исключать 4? или 5 (дополнительный выходной 25)? |
Допустим ваш работник берет отпуск 24 календ.дня с 4 марта. Вы делаете такой расчет:
4 марта-7 марта: 4 календ.дня. 4 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем.
9 марта-20 марта: 12 календ.дней, 8 рабочих
21-23 марта- праздник, пропускаем
24 марта-31 марта: 8 кален.дней, 5 рабочих.
Итого: отпуск с 4 по 31 марта, 24 календ.дня, 17 рабочих дней к оплате.
На выходные и на всяческие переносы внимание не обращаете, т.к. согласно НПА не учитываются только праздничные дни, а они никуда и никогда не переносятся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Май 30, 2013 11:33:07
|
|
|
| Звездочка говорит: |
На выходные и на всяческие переносы внимание не обращаете, т.к. согласно НПА не учитываются только праздничные дни, а они никуда и никогда не переносятся. |
Спасибо, я правда спрашивала не много про другое, как считаются отработанные календарные дни для расчета положенных дней отпуска. Но этот ответ дал понимание, что точно так же: отнимаются только количество праздничных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 04, 2013 17:08:20
|
|
|
Прорвете пожалуйста правильный ли у меня расчет отпускных и последующая компенсация по одному сотруднику.
Добавлено спустя 4 минуты 25 секунд:
приложение отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Июн 05, 2013 09:57:34
|
|
|
Методика расчета верная, интересно почему в первом случае такой маленький период расчета ? Сотрудник работал - всего 4 месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Июн 05, 2013 12:56:46
|
|
|
Звездочка, нет это одна и та же сотрудница, просто она выходила в отпуск, и поэтому я рассчитала так, или мне надо было дня вычислении ср/м зп брать за 12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
