| Порядок оформления декретного отпуска
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пн Апр 27, 2015 09:07:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Шадрина Наталья,
эта тема для вас
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=572518&tape#572518
полностью согласна с Басалко Наталья Владимир, не надо торопиться увольняться, успеет всегда
| Шадрина Наталья говорит: |
|
уходит в декрет с 17 апреля |
это она уходит в отпуск по беременности и родам, или уже по уходу за ребенком? Если в первый, то считаю, что нельзя увольнять.
| Шадрина Наталья говорит: |
|
И как заполнить оборотную сторону больничного листа? |
Кажется так и есть, по беременности и родам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пн Апр 27, 2015 10:25:48
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
это она уходит в отпуск по беременности и родам, или уже по уходу за ребенком? Если в первый, то считаю, что нельзя увольнять. |
Это отпуск по беременности и родам. Просто она уезжает в район (будет там жить) и хотела получить расчет.
Ну я все поняла, спасибо всем огромное  теперь буду ей объяснять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Пн Апр 27, 2015 11:21:39
|
|
|
| Шадрина Наталья говорит: |
|
теперь буду ей объяснять |
пригодится для объяснения
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
| Уголовный кодекс говорит: |
Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
п 2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия –
наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Ср Фев 03, 2016 00:43:03
|
|
|
Здравствуйте. Скажите пожалуйста...
Работница уходит в декрет.
1. С того дня, когда она уходит на больничный, в табеле я проставляю "Р" и до того, пока она не выйдет на работу по истечении 3-х лет?
2. Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят?
3. Если через какое то время принимается работник, на такую же должность, нужно менять штатку и добавлять еще 1 штатную единицу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Ср Фев 03, 2016 08:42:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
С того дня, когда она уходит на больничный, в табеле я проставляю "Р" и до того, пока она не выйдет на работу по истечении 3-х лет? |
только до окончания больничного листа, после Д декретный отпуск.
| Lara04 говорит: |
|
Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? |
верно.
| Lara04 говорит: |
|
Если через какое то время принимается работник, на такую же должность, нужно менять штатку и добавлять еще 1 штатную единицу? |
нет, т.к. работник временно замещает основного работника, до его выхода с декретного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Фев 03, 2016 09:31:09
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
|
нет, т.к. работник временно замещает основного работника, до его выхода с декретного отпуска. |
Спасибо Вам за помощь!!!
Менять буду только в том случае, если работница выйдет из декретного и ее месте будет кто-то замещать? И будет продолжать работать несмотря на ее выход, так получается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Фев 03, 2016 10:02:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Менять буду только в том случае, если работница выйдет из декретного и ее месте будет кто-то замещать? И будет продолжать работать несмотря на ее выход, так получается? |
верно, прибавляется еще 1 штатная единица, т.к. если не расторгли договор в момент выхода основного работника, 2-ой работник уже не временный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Фев 12, 2016 16:02:42
|
|
|
Добрый день! Кто-нибудь сталкивался с оформлением отпуска по уходу на отца ребенка? Ситуация такая: работник (мужчина) хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим возникло несколько вопросов.
1.Имеет ли он право пойти в отпуск по уходу, если жена не работает?
2.Имеет ли он право остаться на работе с сокращенным рабочим днем?
3.Если он уходит в отпуск по уходу, так же пишет заявление на 3 года с даты рождения ребенка?
4. Если берем человека на его место, то в штатке появляется ИО?
и последнее.. что меня больше всего интересует.. работник занимает руководящую должность, мне надо на нового человека переделывать все права подписи ит.д.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пт Фев 12, 2016 16:23:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
1.Имеет ли он право пойти в отпуск по уходу, если жена не работает? |
| Цитата: |
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; |
| Виктория66 говорит: |
|
2.Имеет ли он право остаться на работе с сокращенным рабочим днем? |
| Цитата: |
Статья 70. Неполное рабочее время
1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время. |
| Виктория66 говорит: |
|
3.Если он уходит в отпуск по уходу, так же пишет заявление на 3 года с даты рождения ребенка? |
| Цитата: |
Статья 100 п2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пт Фев 12, 2016 17:35:14
|
|
|
anginaa, Спасибо!
| anginaa говорит: |
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; |
Как правильно понять эту статью?
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу, значит все таки он может взять этот отпуск и получать пособие? Пусть хоть вдвоем дома сидят?
Теперь по второму вопросу...получается для получения пособия (дело то все конечно в нем) работник не должен брать отпуск без содержания, а просто предоставить какуе то справку о переводе , например, на 4-х часовой рабочий день и все? И продолжает работать и получать пособие до 1 года? Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пт Фев 12, 2016 23:17:49
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Как правильно понять эту статью? |
Родители сами выбирают - кто берет без содержания.
| Виктория66 говорит: |
|
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу, значит все таки он может взять этот отпуск и получать пособие? Пусть хоть вдвоем дома сидят? |
Получается так.
| Виктория66 говорит: |
|
Теперь по второму вопросу...получается для получения пособия (дело то все конечно в нем) работник не должен брать отпуск без содержания, а просто предоставить какуе то справку о переводе , например, на 4-х часовой рабочий день и все? И продолжает работать и получать пособие до 1 года? |
Вот тут я не понимаю, он должен для получения пособия сидеть без содержания, а если у него 4-х часовой рабочий день, то доход, хоть и маленький, но есть, то наверное пособия не будет. Не зря же в заявлении на пособие добавлено
| Цитата: |
|
Уведомлен о субсидировании обязательных пенсионных взносов по социальной выплате на случай потери дохода в связи уходом за ребенком по достижении им возраста одного года и о прекращении при перечислении агентом обязательных пенсионных взносов. |
Агент это работодатель, как перечислит ОПВ, так и прекратятся выплаты. Хотя у меня нет опыта по этой части, может я не так слова трактую? А с другой стороны потеря дохода может быть частичной (при переходе на неполный рабочий день).
Вот нашла мнение
http://balans.kz/post587193.html#587193
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Пн Фев 15, 2016 21:25:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу |
Для неработающих мам есть гос.соц.пособия по уходу согласно пп.2 п.1 ст.10 Закона РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей". Кроме того, при любом раскладе она должна получить единовременное государственное пособие на рождение детей 30 МРП (если 1-й, 2-й, 3-й ребенок).
Добавлено спустя 10 минут 43 секунды:
Виктория66,
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, у Вас должно быть как минимум 1 сообщений |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Фев 16, 2016 11:27:52
|
|
|
Pietr Tikhonov, Спасибо, что присоединились...[quote="anginaa"]Для неработающих мам есть гос.соц.пособия по уходу согласно пп.2 п.1 ст.10 Закона РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей". Это пособие мама будет получать ежемесячно?"...на четвертого и более ребенка – 8,90 месячного расчетного показателя;..."? Если она не работает? А если оформлять на отца, то этого пособия не будет.?
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
а вот субсидирование ОПВ за счет госбюджета, как верно заметила anginaa, прекратится |
Что за субсидирование ОПВ за счет бюджета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Фев 16, 2016 11:37:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Что за субсидирование ОПВ за счет бюджета? |
с ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года, которое получает один из родителе1, государство оплачивает 10% ОПВ, в пользу родителя, на которого оформлено пособие.
Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:
| Жакашева Анара говорит: |
|
родителе1 |
родителей
Добавлено спустя 13 минут 29 секунд:
| Виктория66 говорит: |
|
Если она не работает? А если оформлять на отца, то этого пособия не будет.? |
пособие по уходу за ребенком получает один из родителей. За счет государства или как участник обязательного соц.страхования, за счет соц.отчислений
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
