Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Положение об отпусках
|
|
|
|
#1 Пт Мар 18, 2016 00:25:39
|
|
|
Здравствуйте коллеги.
Может ли работодатель ограничивать работника в правах по отпуску, прописав в положении: "работник имеет право брать отпуск по частям, но не менее пяти календарных дней."
А если я, например, захочу пойти на 2 дня, а мне потом постоянно будут указывать на положение.
Мое мнение, что все таки это право работника идти в отпуск хоть на 2 дня хоть на 10 дней. Тем более, что итак ввели изменения в тк рк о двух неделях непрерывного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 18, 2016 07:27:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
1."Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника".
2.В тоже время считаю,что работодатель имеет право в каждом конкретном случаи, по заявлению работника, представлять оплачиваемый отпуск и на менее двух календарных недель т.е.делить отпуск на более 2 части.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 29, 2016 16:37:32
|
|
|
Здравствуйте!
Хотелось бы узнать ваше мнение по такому вопросу: В ТОО срок ежегодного очередного трудового отпуска в ТД 30 календарных дней. Руководство решило в 2016 году изменить с 01.01.2016г. этот пункт ТД и сделать продолжительность отпуска 24 календарных дня.
Сотрудник идет в отпуск с 01.04.2016 г. за 2015 рабочий год.
На сколько дней ему предоставить отпуск на 24 (как установлено доп.соглашением к ТД с 01.01.2016г) или на 30 (потому что это отпуск за 2015 год, а тогда еще было 30 календарных дней в ТД)?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 30, 2016 00:07:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| alyoshka говорит: |
|
Руководство решило в 2016 году изменить с 01.01.2016г. этот пункт ТД и сделать продолжительность отпуска 24 календарных дня. |
Руководство это просто в голове/на словах решило или как-то приказом/положением/распоряжением/изменением кол.договора оформило?
Если оформило письменно это изменение "правил игры", то и этот переходный момент тоже должно было прописать.
Потому как Трудовой Кодекс или иной нормативно-правовой акт ничего подобного не регламентирует.
По Кодексу - не меньше 24 дней. Остальное отдается на откуп работодателю.
Поэтому требуйте письменного распоряжения от руководства, где были бы прописаны действия бухгалтерии в подобной ситуации. И на основании этого внутреннего акта производите расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 30, 2016 09:25:56
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Руководство это просто в голове/на словах решило или как-то приказом/положением/распоряжением/изменением кол.договора оформило? |
В доп.соглашении к ТД установило новый срок.
Можно приказом это установить? Или лучше в доп.соглашении прописать?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
