Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудник на испытательном сроке просто сказал что работать не будет и на следующий день не вышел
|
|
|
|
#1 Ср Апр 26, 2017 10:20:19
|
|
|
Здравствуйте, человека оформили с начала апреля. В трудовом договоре прописан пункт что он на испытательном сроке. 25 апреля сказал что работать дальше не будет и не вышел на работу. Приказы не подписаны,заявление только.
Какие действия работодателя в таком случае? Можно ли потребовать отработку месяу? И как это сделать если он просто не вышел?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 26, 2017 10:30:48
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Приказы не подписаны |
почему?
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Можно ли потребовать отработку месяу? |
| Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит: |
|
Понять и простить |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 26, 2017 10:40:55
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Так как бухгалтер, то есть я, на больничном. А директор только сегодня позвонил
Добавлено спустя 14 минут 21 секунду:
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. Директор только сенодня позвонил и сказал что человек не вышел
Добавлено спустя 59 секунд:
Ох два раза отправила!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 26, 2017 10:57:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
Обратите внимание на ст.49 п.7 и ст.58 п.2 НК РК.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
Конечно ТК РК.(извиняюсь).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 26, 2017 11:29:06
|
|
|
| ст.23 ТК РК говорит: |
2. Работодатель обязан:
...
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; |
если этого не было сделано в день начала трудовых отношений, то читайте выше.
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. |
работнику глубоко фивалетово, на время вашего отсутствия работодатель обязан назначить исполняющего обязанности.
поэтому повторюсь ещё раз.
| Ведмедев говорит: |
Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит:
Понять и простить |
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 26, 2017 14:26:19
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов |
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 26, 2017 14:46:00
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок |
в трудовом кодексе сказано:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
А раз срок испытания не истек, и ваша организация показала "отрицательный результат и не прошла испытательный срок" Работник уведомил Вас, что трудовой договор расторгнут.
В чем проблема?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
