Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет отпускных сотруднику, который работает меньше года
|
|
|
|
#1 Вт Июн 11, 2019 11:30:24
|
|
|
Добрый день!
Сотрудник устроился 30 июня 2018 года.
С 20 мая по 31 мая брал отпуск (12 кал. дней)
Хочет еще взять отпуск в конце июня. Подскажите сколько дней ему еще можно взять? Хочет все оставшиеся дни взять. и при расчете отпускных с 30 июня 2018 года по июнь 2019 года брать? или же по май 2019 года. Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 11, 2019 14:41:05
|
|
|
За отработанный период с июля 2018 года по июнь 2019 года он имеет право на 24 календарных дня.
12 дней взял, 12 осталось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 11, 2019 15:28:16
|
|
|
А оставшиеся 2 дня вы ему потом отдельно предоставите?
Не запрещено предоставлять отпуск авансом, т.е. если отработанный календарный год закончится 30 июля, и вы уверены, что работник не уволится до 30 июля, то можете сразу ему предоставить 12 дней (т.е. остаток от 24-х за год) и ваши обязательства за отработанный период "август 2018 - июль 2019" будут выполнены.
Ну или, если не хотите, то присоедините оставшиеся 2 дня к отпуску в следующем году.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 11, 2019 20:30:35
|
|
|
Иванов Сергей, обратите внимание на Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
... 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 11, 2019 22:22:00
|
|
|
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска.
Что первая половина, что вторая половина при всем желании на 14 дней не тянет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 12, 2019 09:25:34
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска. |
Надо было ему не давать 12 дней отпуска.
Сказать ты можешь взять 14 по Закону.
Я понимаю, что если берешь 14 дней, то 4 из них это выходные и вроде как жалко: отпуск истратил, а выходные они и так выходные. Но что ж делать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
