| Расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Июн 25, 2008 11:37:04
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если человека уволили 01.05.07 принят он был на работу 01.04.05 получается крменсацию за 2 года и 1 месяц работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 25, 2008 12:04:28
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya-krg
Мне нужно зать как её посчитать, сколько рабочих дней брать, незнаю с чего начать
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
Natalya-krg
Календарных получается 740 дней а рабочих сколько?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 25, 2008 13:44:22
|
Сообщить модератору
|
|
Zolushka
Вобщем мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - работник уволился.
получается с 01.04.05 - 01.04.06, 01.04.06-01.05.07 2 года и 1 месяц
по договору у работника 18 дней отпуска за 2005,2006 года
Получилось так -поправьте если расчет неверен
за 12 месяцев т.е с 01.04.05-01.04.06
оклад/355= сумма за 1 день
сумму*18 днейотпуска = компенсация
Правильно ли я сделала расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 25, 2008 13:49:47
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Я только вчера научилась считать эту компенсацию, поэтому с удовольствием помогу Вам. Вот вам переписка с женщиной, которая мне помогла:
"Галина (24.06.2008, 12:30:45)
Компенсационные выплаты за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск производится пропорционально отработанному времени.
Если зарплата работника за отработанное время составила 75 тыс, то необходимо найти средний дневной заработок и умножить на количество дней.
Например: Работник отработал 6 месяцев и уволился. То количество отпускных дней будет 12 дней, так как продолжительность оплачиваемого отпуска равно 24 дня за период отработанный за год. А так как работник отработал 6 месяцев, то ему предоставляется отпуск 12 дней за каждый отработанный месяц по 2 дня. Вся заработная плата делится на отработанные дни, т. е. например,
месяцы зарплата рабочие дни
январь 30000 21
февраль 30000 20
март 30000 22
апрель 30000 22
май 30000 20
июнь 30000 21
Всего 180000 126
180000: 126 = 1428,57
1428.57 х 12 = 17142,86
где: 180000 зарплата за весь период работы,
126 количество дней отработанных за 6 месяцев,
1428, 57 это зарплата за 1 день.
12 дней оплачиваемый отпуск.
Если что непонятно Марина напиши.
Всего сумма к выплате составит 17142, 86
Галина (24.06.2008, 12:54:54)
Марина тебе все понятно.
Марина (24.06.2008, 13:57:10)
С П А С И Б О !!!!!!!!!! @}->--
Alans_Галина (24.06.2008, 16:22:44)
Марина это я знаю, ты что-то хотела узнать по этому вопросу. У нас 5-ти дневная рабочая неделя, если тебе нужен баланс рабочего времени на 2008 г., то у меня он есть, можно его взять.
Когда будешь начислять отпускные, то при 5-ти дневке нужно отнимать субботы и воскресенья, а при 6-ти дневе только воскресенье.
Галина (24.06.2008, 16:27:17)
Марина тебе надо обязательно иметь Баланс рабочего времени для начисления зарплаты и отпусков, так как там расписаны все дни месяцы.
Марина (24.06.2008, 17:10:45)
Правильно?
N проработала 3 мес.
Март - 19 р.д. Апрель - 20 р.д. Май - 20 р.д.
З\п 27 000 тг.
27 000 х 3 = 81 000 тг.
81 000 : 59 = 1 372,88 тг.
1 372,88 х 6 = 8 237,28 тг.
Сумма к выплате компенсации 8 237,28 тг.
А где саму компенсацию начислять? Вот, мы знаем сумму, теперь приказом ее выдаем или как?
Галина (24.06.2008, 17:17:22)
Все правильно, но в апреле 22 дня
81000 : 61 = 1327,87
1327,87 х 6 = 7967,21
Это сумма идет в ведомости по зарплате. И еще если работник отработал в июне месяце несколько дней то надо начислить зарплату и к нему приплюсовать компенсацию. Это будет общий итог к выплате зарплаты.
Марина (24.06.2008, 17:23:57)
всё ясно, спасибо Вам огромное! С меня шоколадка.
Галина (24.06.2008, 17:24:33)
Не за что. Если будут еще вопросы обращайся."
Вот эта переписка. Но пока я еще не разузнала облагается компенсация. Узнаю, напишу.
Удачи Вам!
Баланс рабочего времени могу выслать вам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 25, 2008 14:38:38
|
|
|
| Miki говорит: |
|
получается, если работник в апреле отработал 9дней, для расчета компенсации я буду брать 22дня как по балансу раб.времени, так получается? |
нет, будете брать 9 дней, как по табелю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Июн 25, 2008 14:43:20
|
|
|
| Марусичка говорит: |
|
А чем облагается.... я так и не нашла.... помогите... |
Компенсация облагается только ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 25, 2008 14:53:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
И еще если работник отработал в июне месяце несколько дней то надо начислить зарплату и к нему приплюсовать компенсацию. |
"... И еще если работник отработал в июне месяце несколько дней то надо начислить зарплату и к нему приплюсовать компенсацию".
Я думаю, з/п за два дня + компенсация за полностью отработанные месяца. А может и не так...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Июн 25, 2008 14:57:45
|
Сообщить модератору
|
|
это выплата, я про начисления компенсации, в любом случаи в расчете зп за 2дня июня будет фигурировать,
-мне нужно понять если только 2дня отработал, сколько дней отпуска он заслужил, я не врубаюсь, простите за откровенность!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Июн 25, 2008 15:09:40
|
|
|
| Miki говорит: |
|
если работник отработал с 9.10.07 по 04.0.08г., количество дней компен.за отпуск 9мес.*2=18, но ведь в июне 2008г., сотрудник отработал только 2дня, как быть? |
Кол-во дней отпуска считается так 24/355*х
24- кол-во дней отпуска по договору
355 - кол-во календарных дней в году
х - кол-во календарных дней, которые отработал работник с 9.10.07 по 04.0.08
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Июн 25, 2008 15:15:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
-мне нужно понять если только 2дня отработал, сколько дней отпуска он заслужил, я не врубаюсь, |
я снова списалась с Уважаемой Галиной и вот что она ответила, :
Марина(15:18:21)
Галина здравствуйте!
Если человек проработал три месяца и 2 дня. Мы начисляем компенсацию на эти три месяца, а за 2 дня берем з\п за каждый день и прибавляем к компенсации. Получается, не отработал месяц, не получаешь компенсацию, да? Только з\п за каждый день, да?
Галина (15:23:32)
Добрый день Марина. Да, Ему начисляется чистая зарплата за отработанные 2 дня и плюс компенсация за 6 дней. Начисление за 2 дня июня, берешь оклад делишь на 21 день в июне это будет средняя зарплата за июнь и умножаешь на 2 дня июня.
Галина (15:25:43)
Марина если сумма будет меньше МРП 10515 тенге, то лучше не начислять ему и не выплачивать. А выплатить по другой кассе.
Добавлено спустя 9 минут 18 секунд:
Miki, Вам помогло? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Июн 25, 2008 15:31:02
|
Сообщить модератору
|
|
девчата, я нашла выход, вот смотрите:
с 09.10.07 по 04.06.08 отработанных дней 155
21-кол-во дней раб.
250-кол-во дней раб. в год
х - кол-во рабочих дней, которые отработал работник с 9.10.07 по 04.06.08
получаем 21/250*155=13раб.дней, я думаю так будет вернее верного, как считаете коллеги?
Добавлено спустя 5 минут 26 секунд:
есть какой-нибудь правоустанавливающий документ на расчет отпускных, кроме расчета средней зп, только не устаревшее?
Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
плз
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Июн 25, 2008 15:44:24
|
Сообщить модератору
|
|
Но, еще хотелось чтобы Вы обратили внимание на Единые правила исчисления ср.зарплаты
http://urist.kz/content/view/39/1/
С Галиной я согласна по поводу средней зарплаты
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Но не согласна по поводу начисления отпускных компенсации
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
| Марусичка говорит: |
Всего 180000 126
180000: 126 = 1428,57
1428.57 х 12 = 17142,86
где: 180000 зарплата за весь период работы,
126 количество дней отработанных за 6 месяцев,
1428, 57 это зарплата за 1 день.
12 дней оплачиваемый отпуск.
Если что непонятно Марина напиши.
Всего сумма к выплате составит 17142, 86 |
Согласно правилам, 1428,57 надо умножить на количество рабочих дней приходящихся на эти 12 календарных дней, и потом получится сумма не к выплате ак начислению.
По-моему уже на этом форуме столько спорили по этому поводу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Июн 25, 2008 16:19:25
|
|
|
| Miki говорит: |
девчата, я нашла выход, вот смотрите:
с 09.10.07 по 04.06.08 отработанных дней 155
21-кол-во дней раб.
250-кол-во дней раб. в год
х - кол-во рабочих дней, которые отработал работник с 9.10.07 по 04.06.08
получаем 21/250*155=13раб.дней, я думаю так будет вернее верного, как считаете коллеги? |
кол-во дней отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а не в рабочих
а средняя ЗП считается в рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 25, 2008 16:25:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
кол-во дней отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а не в рабочих
а средняя ЗП считается в рабочих |
дайте ссылку на документ где это написанно
Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
а именно расчет компенсации, либо отпускных, действующий
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Июн 25, 2008 16:38:02
|
|
|
СИТУАЦИЯ
специалист по вопросам оплаты труда
В августе 2007 г. работнику был предоставлен трудовой отпуск сроком на 30 календарных дней за период работы с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г., который был им полностью использован.
При проведении на предприятии инвентаризации неиспользованных дней отпуска по каждому работнику по состоянию на 31 декабря 2007 года было рассчитано, что количество неиспользован¬ных этим работником дней отпуска равно 19, т.е. равно количеству дней отпуска, приходящихся на период с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г.
Щ Анализ ситуации
В данной ситуации требуется конкретизиро¬вать и рассмотреть два варианта и соответствен¬но два решения рассматриваемого вопроса:
1) работник использовал трудовой отпуск за пе¬
риод работы с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г.
и у него осталось проработанное время с
13.05.2007 г. по 31.12.2007 г., за что полагается
компенсация за неиспользованный трудовой от¬
пуск в случае увольнения или трудовой отпуск
по соглашению сторон с разделением на часы;
2) работник использовал отпуск за период с
12.05.2006 г. по 12.05.2007 г. и ему еще пре¬
доставлен авансом 2-й отпуск за период с
13.05.2007 г. до 13.05.2008 г., а следует про-
считать количество дней отпуска за период уже отработанного времени (с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г.). Решение по варианту 1
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению между работ¬ником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудо¬вого договора работнику, который не использо¬вал или использовал не полностью оплачивае¬мый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсацион¬ная выплата за неиспользованные им дни опла-
чиваемого ежегодного трудового отпуска (еже¬годных трудовых отпусков).
Теперь следует определить количество дней отпуска за период работы с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г. следующим образом:
30 дней : 355 дней х 229 дней = 19,35 кален¬дарного дня, где
30 - календарные дни ежегодного трудового от¬пуска работника, установленного индивидуальным (с 1 июня 2007 года - трудовым) договором; 355 - количество календарных дней в 2007 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-10 = 355);
229 - количество календарных дней, приходя¬щихся на отработанное время с 13.05.2007 г. ■ по 31.12.2007 г. (Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК от - 22.06.2001 г. № 120-п). Решение по варианту 2 Если работник использовал оплачиваемый тру¬довой отпуск за период с 12.05.2006 г. по
12.05.2007 г. (1-й отпуск), за период с 13.05.20С до 13.05.2008 г. (2-й отпуск), методику данн расчета следует применять в случае прекраще трудового договора, а удержания переплачен суммы отпускных производить в соответствии ст. 137 Трудового кодекса Республики Казахе!
Данная статья гласит:
"Удержание из заработной платы работн производится по решению суда, а также в случе предусмотренных законами Республики Казаха
Удержания из заработной платы работника j погашения его задолженности перед органи цией, в которой он работает, могут также про\ водиться на основании акта работодателя при i линии письменного согласия работника.
Общий размер ежемесячного удержания может превышать пятьдесят процентов причи ющейся работнику заработной платы."
Исходя из вышеизложенного, можно сказать',i в данной ситуации количество неиспользованн работником дней отпуска, равное 19 (если не с-тать 0,35 дня), исчислено верно.
Ключевые слова: трудовой отпуск, отработанное время, увольнение, трудовой договор, компенсационные выплаты.
Инрормация о подписке по e-mail: k5plus@katalog2008.in.kz
/ ФЕВРАЛЬ 2008 / № 7 / БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июн 27, 2008 10:04:57
|
Сообщить модератору
|
|
Марусичка
Спасибо большое, но меня инетерсует отпуск за два прошедших года тоесть за 2006, 2007. Я так поняла разницы нет видимо, считаем среднюю зарплату за 12 предшествующих месяцев до увольнения, затем берем за два года календарные дни 48 получается 36 рабочих и считаем. А из расчета все понятно, спасибочки.
Добавлено спустя 11 минут 26 секунд:
Марусичка
Копенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается только ИПН. Постановление правит-ва "Об утверждении правил исчисления ОПВ" ссылается на статью НК 316 п.1 пп.4,15. Затем постановление правит-ва "Об утв.правил исчисл. и перечисл соц.отчисл" ссылается на ст.316 п.1 пп.4,6. Ну соц.налог само собой ст.316
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марусичка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Июн 27, 2008 15:42:38
|
Сообщить модератору
|
|
Прочитала всю ветку, у всех работники молодцы, дни без содержания не берут. А у меня в каждом месяце то по два дня, то по три берут. Права ли я, при расчете компенсации не учитываю дни без содержания? Согласно ТК компенсация (отпускные) выплачиваются за фактически отработанное время. Например, если в месяце по балансу раб.вр. 30 календ.дня, а работник три дня в этом месяце брал дни без содержания, то я считаю 27 календ.дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Июн 27, 2008 15:52:43
|
|
|
По идее, да, дни отпуска б/с не входят в стаж для расчета отпускных,
хотя можно в итд или в коллективном договоре предусмотреть такую возможность (если шеф не против)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Июн 27, 2008 16:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
Zolushka
Тогда мне не понятно, здесь, на форуме, при обсуждении этой темы (по которой так много вопросов) все приводят примеры расчета компенсации с учетом, что один отработанный месяц - это 2 дня (24дн - год). Нельзя же это брать за аксиому! Бывают случаи, когда работник отработал год, но в течение этого года брал несколько раз дни без содержания, например, в один месяц даже больше 16 дней. Ему одназначно при расчете отпускных не положено 24 к/дня, хоть год он и отработал! Но почему-то такие случаи не обсуждаются на форуме...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Июн 27, 2008 16:30:23
|
|
|
Вообще, по хорошему и дни отпуска, и дни компенсации при увольнении
должны считать кадровики и прописывать уже в приказе все это.
В свою очередь приказ - основание для бухгалтерии для расчета,
мы рассчитываем только сумму отпускных или компенсации.
Хотя ск-ко работаю, только в одном-двух п/п оформляется все как положено.
Иногда как почитаю формулировки приказов плохо делается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Июн 27, 2008 16:45:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Zolushka говорит: |
Вообще, по хорошему и дни отпуска, и дни компенсации при увольнении
должны считать кадровики и прописывать уже в приказе все это. |
У меня из-за этих дней битва с кадровой службой. Втемяшили себе в голову, что один месяц равен двум дням отпуска и лепят всем, кто год отработал, в приказе 24 к/дня. Без разбору. Без учета дней без содержания. И никак не втолкуешь этим издателям приказов, что два дня отпуска - не положняк (уж простите за сленг), что существует на свете ТК, и там всё черным по белому написано. А работник? Мчится в бухгалтерию с воплем, что ему посчитали мало...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Июн 27, 2008 16:50:49
|
|
|
Вам приказ дали, там написано ск-ко дней, приказ подписан всеми должностными лицами, если да, то считайте как в приказе...
а лучше объясните шефу ситуацию, пропишите все в пложениях и т.п.
И работникам хорошо, и Вам мороки меньше
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Июн 27, 2008 16:56:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Zolushka говорит: |
|
Вам приказ дали, там написано ск-ко дней, приказ подписан всеми должностными лицами, если да, то считайте как в приказе... |
Почему никогда не хватает времени сделать всё, как положено и всегда хватает на переделку? (Л.Толстой)
Спасибо всем девчатам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Сб Июн 28, 2008 13:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста - возник такой вопрос, мы считаем среднюю зарплату за отработаные 12 предшествующих месяцев, а если работник ушел в отпуск без сохранения з/п 01.05.07, получается среднюю з/п за тот период считать без коэффициента или с коэффициентом? Я посчитала без, хотя сомневаюсь так как налоги-то мы платим в этом году...
Подскажите плз. как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Июл 01, 2008 11:07:51
|
|
|
Средне дневная З/П всегда исчисляется относительно раб дней, НО в целях отпускных и компенсаций- относительно КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ (исключение)
Добавлено спустя 6 минут 59 секунд:
Средне дневная З\п всегда исчисляется относительно раб. дней ,но в целях отпускных и компенсаций -относительно календарных дней (исключение)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Июл 01, 2008 13:31:10
|
Сообщить модератору
|
|
Beelz
не поняла за какой период без коэфициента? коэфициент берется если у человека поменялся оклад, но не должность. в 1С 8,1 расчитать отпуск, ставишь галочку компенсацию и руками ставишь рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Вт Июл 01, 2008 15:00:15
|
|
|
Подскажите пожалуйста. У меня сотрудник уходит в отпуск 2 июля. Расчетный период с 1 июля 2007 по 30 июня 2008. В августе 2007 он был в отпуске. Отпускные добавляются при начислении к окладу или нет (т.е. они включаются в общую сумму начисления для расчета среднедневной зп или нет). И то время, которое он был в отпуске считается рабочими днями или нет? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Vиктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Июл 01, 2008 16:10:38
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста! Я ухожу в отпуск мне посчитали с 09.07 по 23.07.08 г.календарные дни, если при расчете берутся рабочие дни почему и дни которые мы должны отдыхать не берутся рабочие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Июл 01, 2008 17:24:34
|
|
|
Маришаа
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
"Единые Правила расчёта ср.з/п"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Июл 02, 2008 09:07:07
|
|
|
Мара
Да я это понимаю. Но мне интересно, что в правилах четко сказано, что из расчета исключается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а вот про сами отпускные ничего нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Июл 02, 2008 09:21:55
|
|
|
Маришаа, а как вы это понимаете?
"и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Глинская Евгения
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Пт Окт 03, 2008 14:27:06
|
Сообщить модератору
|
|
Работник проработал с апреля 2007 года, в августе ушел в декретный, после декретного на б/с,
сентябрь 2008 увольняется.
Получается за последний год отработанных дней нет, а
начислялись только декретные.
Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:
Если в расчетном периоде работнику не начислялась зп, то расчет ср дневного зароботка осущ-ся путем деления суммы начисл зп за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанный
В этом случае Этот период С апреля 2007 по август 2007
Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд:
А дней подлежащих оплате считать за весь период включая тот период когда человек был на б/с и в декретном отпуске?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Мар 24, 2011 15:47:19
|
|
|
Добрый день, можно ли производить удержание с отпускных в счет погашения заема (который выдавала компания). есть заявление сотрудника. Это не будет противоречить закону?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Сен 12, 2011 09:39:36
|
|
|
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию и отпуск, работник уходит в отпуск 09.09.2011- 02.10.2011
12.09.2011 по заявлению выходит на работу
за отработанный период начисленно:
сентябрь 2010 - 19000
октябрь 2010 - 19000
ноябрь 2010- 23000
декабрь 2010 - 21000
янв 2011 - 21000
февр 2011- 21000
март 2011-21000
апрель 2011-21000
май 2011- 23000
июнь2011- 23000
июль 2011-23000
август 2011 - 24500
Всего начислено за отработанный период 259500 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
спасибо!!!
