Сроки представления:
до 17 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 31 марта: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2024г.
до 31 марта: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2024г.
до 31 марта: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2024г.
до 31 марта: 920.00 по единому земельному налогу за 2024г.
до 31 марта: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2024г.
до 31 марта: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2024г.
до 31 марта: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет дней компенсации. Нужно ли учитывать период отпуска по беременности и родам?
|
|
|
|
#1 Ср Мар 17, 2010 18:10:03
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
помогите пожалуйста в моей ситуации: приняли на работу 10.11.08.года. с 29.04.09 по 01.09.09. отпуск по беременности и родам(фактически весь май отработала и получила з/п) с 2.09.09. по наст.время была по уходу за ребенком. Сегодня написала заявление на увольнение. при расчете дней компенсации должна ли я учесть период когда она была в отпуске по беременности и родам. Вроде как согласно ст.104 трудового кодекса((3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью) я должна этот период включать в расчет.Права ли я?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 17, 2010 18:28:34
|
|
|
| Василовна говорит: |
|
отпуск по беременности и родам(фактически весь май отработала и получила з/п) с 2.09.09. по наст.время была по уходу за ребенком. |
Это социальный отпуск по трудовому кодексу ст.100 п.4, в стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не входит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 17, 2010 18:38:59
|
|
|
Елена меня интересует период с 29.04.09. по 01.09.09. отпуск по беременности и родам. Разве этот период не подпадает под статью 104 п.3 трудового кодекса. С отпуском по уходу за ребенком(в моем случае с 2.09.09. по наст время) я согласна с вами что это социальный отпуск. Я думала что календарные дни для расчета дней компенсации я должна брать с 10.11.08. по 1.09.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 17, 2010 18:42:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Василовна говорит: |
|
отпуск по беременности и родам. Разве этот период не подпадает под статью 104 п.3 трудового кодекса |
Нет, т.к. является социальным отпуском, смотрите также ст.113 труд.кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 17, 2010 18:54:24
|
|
|
Спасибо Елена.Жму спасибку. получается что, если человек просто болеет то этот период включается в стаж,дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а женщин беременных обделили..... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Мар 17, 2010 19:03:41
|
|
|
Ну Василовна женщина то ведь этот период не работает и по идее почему Вам за это неотработанное время еще и трудовой отпуск? Болезнь да, не зависит от нас (хотя многие могут и схитрить), поэтому и входит в стаж. А беременность дело добровольное.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 23, 2011 16:34:30
|
Сообщить модератору
|
|
В эту тему меня привела "База знаний". Хотя обсуждение давно закончилось, категорически не согласна с Елена Т, отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Вот дальнейший отпуск по уходу за ребенком-да, не входит. Считаю, что есть больничный лист, и это временная нетрудоспособность!
Добавлено спустя 10 минут 58 секунд:
Просто, есть еще одна тема именно про беременность и расчет дней отпуска http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33269 из Базы знаний, и в обеих все благодарят Елену, а на самом деле ущемляют в дальнейшем права своих сотрудников. Не смогла пройти мимо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 23, 2011 16:55:10
|
|
|
| k.lorik говорит: |
|
категорически не согласна с Елена Т, отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
а Вы можете привести выдержки и цитаты на НПА, на чем вы основываетесь в своих высказываниях?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июн 23, 2011 16:58:51
|
Сообщить модератору
|
|
Все та же обсуждаемая здесь статья
| Василовна говорит: |
|
Разве этот период не подпадает под статью 104 п.3 трудового кодекса. |
Я говорю, что попадает
| k.lorik говорит: |
|
Считаю, что есть больничный лист, и это временная нетрудоспособность |
Добавлено спустя 4 минуты 49 секунд:
О, я неправильно написала
| k.lorik говорит: |
|
категорически не согласна с Елена Т, отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
Я имела ввиду, что не согласна, что НЕ включается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 27, 2011 15:50:07
|
|
|
нашла кое-что в Параграфе
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Букеева Б.
Дата ответа: 2010-04-02
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: при расторжении ТД с сотрудником, и расчете компенсации, зачитывается период, когда работник был в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом – листом или справкой о временной нетрудоспособности.
Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.
Таким образом, в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам, в том числе при расчете компенсации при прекращении трудового договора.
Исп. Жумагулов Б.С.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
