| Коэффициент повышения
|
|
|
|
#1 Пн Дек 11, 2006 08:31:14
|
|
|
Здравствуйте уважаемые консультанты!
Объясняете, пожалуйста, что это такое "Коэффициент повышения при расчете заработной платы и очередного трудового отпуска».
Пожалуйста, объясните доступным языком, как он применяется при начислении зарплаты или отпускных. Подскажите где можно прочитать про этакою диковинку. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 20, 2006 20:17:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер, Compas (я заметила, что кроме Вас на форуме никого нет).
Можете мне уточнить кое-что по поводу начисления компенсации с учетом коэффициента. Сотруднику начисляли с января месяца согласно штат. расписания определенный доход. Кроме оклада, сотруднику выплачивали еще по договору платили сдельную часть. В ноябре сотрудник увольняется. З/пл ежемесячно 10 000 тенге, сдельная сумма разная, варьирует от 50 000 до 200 000 тенге. Например,
январь - оклад 10 000
сдельн 50 000
февраль - оклад 10 000
сдельн 30 000
март - оклад 10 000
сдельн 100 000
и т.д.
При этом стоит учитывать, что тарифы по предоставленным услугам работника остались неизменными, сумма изменялась в зависимости объема работы.
Вопрос. Применять мне коэффициент или считать по прежнему? Попробовала применить коэфф. получается астрономическая сумма.
Буду признательна. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 20, 2006 22:30:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Жозефина говорит: |
Добрый вечер, Compas (я заметила, что кроме Вас на форуме никого нет).
Можете мне уточнить кое-что по поводу начисления компенсации с учетом коэффициента. Сотруднику начисляли с января месяца согласно штат. расписания определенный доход. Кроме оклада, сотруднику выплачивали еще по договору платили сдельную часть. В ноябре сотрудник увольняется. З/пл ежемесячно 10 000 тенге, сдельная сумма разная, варьирует от 50 000 до 200 000 тенге. Например,
январь - оклад 10 000
сдельн 50 000
февраль - оклад 10 000
сдельн 30 000
март - оклад 10 000
сдельн 100 000
и т.д.
При этом стоит учитывать, что тарифы по предоставленным услугам работника остались неизменными, сумма изменялась в зависимости объема работы.
Вопрос. Применять мне коэффициент или считать по прежнему? Попробовала применить коэфф. получается астрономическая сумма.
Буду признательна. |
В описанном случае коэффициент повышения равен 1.
Т.к. оклад и тарифная ставка сдельных работ не менялись.
Судя по описанию, компенсация считается ноябрем, работник принят на работу в январе и следовательно принимается расчетный период - 10 месяцев (янв-окт).
Если он принят раньше(января) - то надо брать еще два месяца прошлого года (ноя-дек) - чтобы было 12 месяцев.
Советую прочитать внимательно: http://balans.kz/viewtopic.php?t=2659
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 23, 2007 01:49:34
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите.
При расчете отпуксных, коэффициент умножается на оклад, а если есть премии, то с учетом премии?
Н: оклад 50000 премия 10000, ранее оклад 30000, считаем коэффициент 50000/30000=1,67
1,67 умножаем на 50000 + премия или 60000 *1,67
Старика2 Вы наверняка знаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 23, 2007 09:55:28
|
Сообщить модератору
|
|
К премии коэффициент не применяется, так как это не является увеличием заработной платы. Допустим сотрудник проработал 3 месяца:
июнь - 30 000
июль - 30 000 + 10 000 пермия
август - 50 000
с 1 сен уволен.
50 000 / 30 000 = 1,67
(30 000 + 30 000)*1,67 + 10 000 (премия) + 50 000
и далее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 23, 2007 14:48:04
|
Сообщить модератору
|
|
Жозефина я тоже так думаю, первое время так и делала, но смутила статья в бюллетени бух-ра, был пример с премией, они вот премию умножали на коэффициент, у нас реарганизация 300 чел увольняются, как бы не ошибиться? Где это можно найти в докум.? Разница та огромная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Янв 23, 2007 15:45:02
|
Сообщить модератору
|
|
По этому вопросу мы обращались к аудиторам. Я не могу дать ссылку на такую то статью. Но коэффициент применяется только в том случае, когда идет повышение должностного оклада. Допустим, нашего сотруника повысили в должности. Соответсвенно, идет и повышение з/пл. В этом случае коэфф. также не применяется, считаем также по старому. Коэффициент применяется только в том случае, когда идет увеличение оклада, тарифа, ставки. при единовременных выплатах коэфф. не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аленка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Янв 23, 2007 21:54:50
|
Сообщить модератору
|
|
Лилия, так значит если у моих сотрудников оплата труда сдельная, коэффициент пересчета не применяется? У нас бухгалтера тарифную ставку не знают, руководитель сам рассчитывает з/п и подает только бланк с рассчитанной суммой к начислению. Как быть в таком случае? По сумме к начислению видно, что з/п значительно выросла по сравнению с прошлыми годами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аленка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аленка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Янв 27, 2007 01:45:15
|
Сообщить модератору
|
|
Избирательное у вас зрение, ув.Felix E. Rutkowski. Слово "извините" заметили, а слово "спасибо" - нет.
Почему вы упорно не видите, что консультантов на форуме благодарят, а замечаете только разногласия?
Просто последнее время на многих форумах обращаются на "ты", и посему я очень тактично обратила внимание, что на нашем форуме принято обращение "вы". Не думаю, что этим обидела Аленку.
Алена, ау, вас это задело, ответьте?
Я, верно, просто еще советского воспитания, считаю, что "ты" позволительно только между близко знакомыми людьми.
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
не на "вы", а на "Вы", Ваша речь - зерколо Вашего воспитания... ИМХО |
:ROFL:
Мне очень неловко (поверьте, мне действительно неловко) учить вас правилам. Это где-то учебник 4-6 класса. Там написано, в каких случаях "Вы" пишется с большой буквы, а в какой - "вы" с маленькой... Извините, но в данном случае вы не правы.
Ловить меня на знании русского языка - дело безнадежное. Это у меня заложено где-то на уровне подсознания.
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
зерколо |
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
извеняться |
| Felix E. Rutkowski говорит: |
|
прейдется |
"И эти люди запрещают мне ковыряться в носу" (с) 
А предупреждение принято. Следить за поведением юсеров не стану, буду только отвечать в тематических ветках.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Сен 19, 2007 17:22:19
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день !
Так получилось ,что у сотрудника за расчетный период оклад поменялся 3 раза :
Сентябрь 2006 г. 175 406,00
Октябрь 2006 г. 175 406,00
Ноябрь 2006 г. 175 406,00
Декабрь 2006 г. 63 000,00
Январь 2007 - 64 300,00
Февраль 2007- 64 300,00
Март 2007- 64 300,00
Апрель 2007 100 000,00
Май 2007 100 000,00
Июнь 2007 г. 100 000,00
Июль 2007 100 000,00
Август 2007 100 000,00
Пожалуйста ,помогите посчитать коефициент для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Сен 19, 2007 22:07:01
|
Сообщить модератору
|
|
Сентябрь 2006г = 1
Октябрь 2006г = 1
Ноябрь 2006г = 1
Декабрь 2006 = 100/63=1.5873
Январь 2007г = 100/64.3=1.5552
Февраль 2007г = 1.5552
Март 2007г = 1.5552
Апрель 2007г = 1
Май 2007г = 1
Июнь 2007г = 1
Июль 2007 = 1
Август 2007 = 1
Но это только в том случае, если при увеличении оклада у сотрудника оставалась прежняя должность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Сен 20, 2007 09:00:42
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!
А как посчитать среневную з/п?
Если оклад уменьшался,а не увеличивался .
Помогите ,пожалуйста !
Сентябрь 2006 г. 175 406,00
Октябрь 2006 г. 175 406,00
Ноябрь 2006 г. 175 406,00
Декабрь 2006 г. 63 000,00
Январь 2007 - 64 300,00
Февраль 2007- 64 300,00
Март 2007- 64 300,00
Апрель 2007 100 000,00
Май 2007 100 000,00
Июнь 2007 г. 100 000,00
Июль 2007 100 000,00
Август 2007 100 000,00
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Svetik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Svetik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Сен 21, 2007 12:25:54
|
Сообщить модератору
|
|
| dilya говорит: |
А почему коефициент не применяется?
Оклад сначала уменьшается ,а потом увеличивается. |
Извиняюсь, невнимательно прочитала А Вам же уже Elis ответила правильно, зачем повторно вопрос задавать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Сен 21, 2007 13:28:47
|
Сообщить модератору
|
|
Я очень извиняюсь,что повторяюсь.
Но скажите ,пожалуйста ,как рассчитать средневную з/п с этими коэфициентами:
Сентябрь 2006г = 1
Октябрь 2006г = 1
Ноябрь 2006г = 1
Декабрь 2006 = 100/63=1.5873
Январь 2007г = 100/64.3=1.5552
Февраль 2007г = 1.5552
Март 2007г = 1.5552
Апрель 2007г = 1
Май 2007г = 1
Июнь 2007г = 1
Июль 2007 = 1
Август 2007 = 1
P.S.Оклад сначала уменьшился ,а потом увеличился.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Сб Сен 22, 2007 21:33:46
|
Сообщить модератору
|
|
Среднюю заработную плату за каждый из 12 месяцев умножаете на соответствующие коэффициенты. Потом складываете. Сумму делите на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период (если полностью отработал год, не болел, не ходил в отпуска и т.п., то делите на 355) . Получается оплата дня.
Еще более подробно читать здесь:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=5486&tape
И прочитать все Нормативно-Правовые Акты, на которые в той ветке даны ссылки.
Не ленитесь и будет вам счастие....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
?
