Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 24 августа 13.00 Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность работника.
|
|
|
|
#1 Пт Авг 24, 2012 10:05:04
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/
Тема: Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность работника.
План:
1. Виды дисциплинарных взысканий.
2. Порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию.
3. Сроки наложения и срок действия дисциплинарных взысканий.
4. Материальная ответственность работника.
5. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности.
6. Основания привлечения работника к полной материальной ответственности
6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
7. Материальная ответственность главного бухгалтера
8. Проводки по возмещению причиненного вреда работником.
Дата проведения: 24 августа 2012 г.
Время проведения: 13:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
Ведет вебинар - Каимова Ольга Анатольевна (adiana@)
Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Получите доступ
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"
Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/
Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1
Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 28, 2012 11:19:32
|
|
|
На вебинаре были заданы следующие вопросы.
Вопрос № 1. Имеем ли право лишить работника премии?
Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РК
| Цитата: |
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. |
Порядок и условия выплат фиксируются в положении о премировании либо непосредственно в трудовом договоре. Поэтому при составлении этих документов нужно оговорить все спорные моменты. В дальнейшем это послужит основанием для неначисления премии работнику в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Вопрос № 2. Как отражается возмещение материального ущерба работником при его согласии в годовом отчете?
Ответ: Возмещение материального ущерба работником при его согласии отражается в ф.100.00 как прочий доход предприятия. При этом себестоимость утраченных ТМЗ относится на вычеты.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=28196
Вопрос № 3. Поставщик оказывает услуги по грузоперевозкам, по вине работника пришлось больше заплатить грузоперевозчику. Работник с виной согласен. Как отразить возмещение материального ущерба в бухучете?
Ответ: При возмещении материального ущерба формируются следующие проводки:
7210 - 3310 получены услуги от грузоперевозчика
3310 - 1030 произведена оплата грузоперевозчику
1010 - 1254 виновным работником внесена в кассу предприятия сумма, уплаченная грузоперевозчику больше первоначально оговоренной.
1254 - 6280 признан доход от возмещения ущерба
Вопрос № 4. Работник возмещает материальный ущерб по ТМЗ, которые поступили разными партиями и по разным ценам. По какой цене считать ТМЗ и НДС к возмещению?
Ответ: При возмещении материального ущерба по ТМЗ, которые поступили разными партиями и по разным ценам, необходимо применять метод, по которому происходит учет ТМЗ на предприятии в соответствии с МСФО (IAS) 2: "Запасы".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
