Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| На время обучения обязан ли работотдатель платить заработную плату данному сотруднику?
|
|
|
|
#1 Пн Апр 20, 2015 11:07:39
|
|
|
Здравствуйте! Хотим заключить договор обучения с работником. На время обучения обязан ли работотдатель платить заработную плату данному сотруднику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 20, 2015 12:50:12
|
|
|
Типа отправить на семинар за счет компании? Значит вы должны работнику оплачивать по среднему заработку за все дни обучения. Если работник едет на семинар в другой город, то плюс оплачиваете командировочные. Обратите внимание -там есть свои ограничения по проживанию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 21, 2015 11:21:08
|
|
|
| куляш1973 говорит: |
|
Типа отправить на семинар за счет компании |
Нет, не совсем так. Ип хочет взять к себе взять на работу сборщиками мебели молодых ребят( без опыта работы) и перед трудоустройством месяц их обучить в своем цеху, за свой счет. На время обучения хочет заключить договор обучения, так вот и возник вопрос на счет заработной платы в этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 21, 2015 11:54:57
|
|
|
Учитывая что у вас нет функций учебного заведения и вы не будете выдавать своим ученикам каких либо корочек и свидетельств о пройденном обучении, я бы советовал урегулировать всё это заработной платой.
Ну например на срок обучения поставить минимальную зарплату этим работникам.
В случае обращения кого либо из сотрудников в суд, вы не сможете доказать что вы их обучали, регулируйте всё испытательным сроком и размером заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 21, 2015 12:59:37
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
регулируйте всё испытательным сроком |
В данном случае, обратите внимание на новую редакцию п.5 ст.36 ТК РК
| Цитата: |
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
инвалидов. |
| Артант говорит: |
|
молодых ребят |
Артант, я бы их принял на работу на должность сначала помощника сборщика мебели, тем более многим может не понравится данная работа или руки не из тех мест растут, с небольшим окладом, затем перевод работника на должность "Сборщик мебели".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
