 |
| Доплата за вредность(по часам) в ЗУП 2.5
|
volander
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Авг 12, 2008 16:20:06
|
Сообщить модератору
|
|
Посоветуйте пожалуйста как создать начисление доплата за вредность
чтобы через табель учета рабочего времени собственно эта доплата считалась.Создал вид времени вредность в табеле ее проставил по сотру,создал начисление доплата за вредность (вписал туда вид времени -вредность) создал в кадровом доке запись доплата за вредность % и вписал его.Вообщем проблема я так понимаю с произволной формулой у меня Результат = Процент*Время в часах*Тарифная ставка часовая
что нужно поставить правильно?
заранее спасибо за помощь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 29, 2009 15:36:14
|
|
|
Ответ. Тарифная часовая ставка*Фактическое отработанное время в часах*Процент=Результ
Вопрос. Подскажите пожалуйста Доплата за вредность на какие виды оплаты труда начисляется? Мы начисляем на оклад за фактически проработанное время. Начисляется ли доплата за вредность на ночные и на праздничные дни? И где можно найти обоснование?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 29, 2009 16:18:12
|
Сообщить модератору
|
|
Farida_79@inbox.ru Привожу ниже официальный ответ МинТруда на запрос нашего предпрития по данной теме, вопрос вы можете найти на сайте http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?cod=030000
Вопрос от 2009-04-30
дата ответа: 2009-05-21
Добрый день. Убедительно просим уточнить, должно ли предприятие имеющее категорию рабочих мест и специальностей, которым была присвоена категория В.О.Т. (вредные условия труда)производить денежную доплату к основной заработной плате за вышеуказанные условия труда, если должно, просим дать ответ со ссылкой на нормативно-правовой акт (вопрос состоит не в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по списку утвержденному приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п)
Ответ
Согласно ст. 204 Трудового кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. В соответствии с требованиями настоящей статьи повышенный размер оплаты труда может устанавливаться двумя методами: – путем установления повышенных величин тарифных ставок (должностных окладов) работникам, занятым на таких работах; – путем установления доплат к заработной плате. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. Аттестации производственных объектов организаций проводится в соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п. Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт
Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 29, 2009 16:44:09
|
|
|
На сайте минтруда вопросы-ответы можно увидеть только последние 100, это от 20.05.2009г. Если не трудно пришлите нам ответ или подскажите как увидеть ответ на ваш впрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
