Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно рассчитать отпускные для сотрудников работающих посменно?
|
|
|
|
#1 Вт Янв 22, 2013 21:14:13
|
|
|
Здравствуйте! Помогите мне рассчитать отпуск для работников, которые работают посменно. Помогите разобрать пример на цифрах, которые близки к настоящим.
Доход за 12-ть месяцев составил 960000 тенге.
Отработано за 12-ть месяцев 2250 часов.
Я считаю так: 960000/2250=426.66 (тенге) - среднечасовая з.пл.
426.66*8часов=3413.28 з.пл за день (честно признаюсь не могу для себя объяснить почему так делаю, но делаю)
3413.28* 18 (кол-во рабочих дней из 24 календарных)61439, 04 тенге.
Я уверенна , что делаю я не правильно, потому что в месяц человек, отработав 10 смен, получает 80000тг. А отпуск, он должен быть в среднем равен з.пл. Вывод: чего того делаю не того )))))))
Очень жду ответа, потому что с понедельника в отпуск идет первый сотрудник  а я боюсь недодать отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 22, 2013 22:11:33
|
|
|
Евгения,
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то вы должны и далее применять однообразие в учете и считать отпускные то же по часам.
Прежде вам нужно выбрать в учетной политике на основе пяти- или шестидневки вы будет вести суммированный учет времени. После того, как вы определитесь, вам нужно будет соблюдать установленные по этому режиму нормативные рабочие часы. Допустим, вы выбрали пятидневку.
Так как ваш работник пойдет в отпуск в 2013 году, то будем пользоваться производственным календарем за этот год. Итак, при плановой норме отработанных часов по производственному календарю имеем: при норме работы за год 1960 часов работник имеет право на 24 кал.дня отпуска. По среднемесячному балансу согласно этого календаря имеем в месяц 29,25 кал.дня или 163,33 раб.часа.
Теперь составим пропорцию: 29,25 кал.дня-163,33 раб.час. Значит на 24 кал.дня отпуска по норме приходится 134,01 рабочих часа. Но это при соблюдении производственного календаря.
В вашем же случае работник имеет право на бОльшее кол-во оплачиваемых часов. Опять применим пропорцию: При норме работы 1960 часов за год вы должны оплатить работнику 134,01 часа отпускных. При вашей фактической выработке в 2250 часа работник имеет право уже на 2250*134,01/1960= 153.84 оплачиваемых часов отпуска.
Ну и собственно само начисление отпускных:
153.84 раб. часа * 426.66=65 637.37 тенге
| Евгения говорит: |
|
А отпуск, он должен быть в среднем равен з.пл. Вывод: чего того делаю не того ))))))) |
Не совсем так. За полный месяц работы длительностью 30(31) кал.дн работник получает 80 000 тенге. А отпускные вы оплачиваете за 24 кал.дня, поэтому они всяко будут меньше месячной зарплаты.
Если просто посчитать ориентировочно, навскидку: 24 кал.дня составляют 4/5 от полного месяца длительностью 30 кал.дней.
Ну и 4/5 от месячного оклада 80 000 тенге составят 64 000 тенге, то есть результат близок к точному расчетному.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
